2021年员工实习期工作体会.doc

上传人:hs****ma 文档编号:429278789 上传时间:2022-08-12 格式:DOC 页数:4 大小:14KB
返回 下载 相关 举报
2021年员工实习期工作体会.doc_第1页
第1页 / 共4页
2021年员工实习期工作体会.doc_第2页
第2页 / 共4页
2021年员工实习期工作体会.doc_第3页
第3页 / 共4页
2021年员工实习期工作体会.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《2021年员工实习期工作体会.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2021年员工实习期工作体会.doc(4页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2021年员工实习期工作体会两个月的试用期即将过去,闭上眼睛,我回忆了下从月11到今天月_日,在中图所经历的一切。从一开始被安排在档案室专门整理档案信息,第一次制作月报表,第一次制作宣传栏,第一次写中图新闻稿,第一次发通知,第一次打电话给总公司进行信息沟通,第一次负责项目_闸坡旅游,第一次跑_办办理通行证.似乎这么多的第一次,都因为未知而附加着点点不安。但到现在,四个半月过去了,现在的我面对这些工作已经可以从容地应付了。我想,这,就是成长。之前每周的周记都记下来了当周的工作内容和工作感悟,内容以理性的工作论述居多。为此在这试用期总结,就不打算重复赘述了。在这篇文章里,我想更多地谈谈自己的感性领

2、悟。_月_日,我在自己的微博里,写了一句话“Fromdisqualifiedtobequalifiedenough”。这句话是我对接下来一年的工作目标和工作态度的自我要求。对于目前的工作,很大的感觉是,目前自己仅有的知识储备不足以让我游刃有余地应付。国家政策不熟悉、业务知识不了解对公文写作形成了很大的阻力,PS技术不精通、创意思维不广阔限制了宣传栏的设计制作“upgrade”成了解决这“供不应求”局面的关键词。这让我想到了刘总说的“有压力,但不压抑”,因为这些不足都将成为鞭策我不断学习,不断前行的动力。或许是80后独生子女的原因写作参考,一直以来都在父母的庇护下长大,为此,抗压能力和受挫能力都

3、相对低下。在试用期的这段时间里,犯过错误,接受过批评。但很庆幸自己可以以良好的心态,理智地去对待这些消极的声音。最后发现,最强而有力的辩护终归是行动的证明。“Noplaints,butsolution”这是我前段时间的QQ签名,我喜欢积极的心理暗示,让自己的内心更强大无比。在思考试用期总结要写些什么的时候,我在白纸上首先写了一个人字,然后画了一个圈。沉思了一阵子之后,我发现,这一撇一捺一圈,正是中图给我的感觉。“学会学习之前,首先得学会做人。”这是我高三英语老师,在第一堂课对我们说的第一句话,至今仍深深烙印在我的心里。适用于中图,我想,应该这样说,“学会工作之前,先学会做人。”在中图的这四个月

4、半里,几乎每一个中图人都给我在做人方面留下过很多的启发。曾经看见过刘总亲自扛着桶装水,看见过苏总的桌面摆放着从家里带回来的烧水壶,看见过李主任的电脑很慢但是还不愿更换,看见过在南国书香节的每一天明哥(刘泽明)都是最后一个撤场,看见过明叔(吴锦明)在李哥(李剑锋)生病了的期间毫无怨言地接手所有报关通关工作,思想汇报看见过李哥在公司需要他的人和他的车的时候随传随到。我想,这不单是工作态度,这更多的是做人的态度。其实,作为领导,完全可以享受最优越的伺候。但是,当看到刘总亲自扛着桶装水经过,当我看见苏总的桌面摆放着从家里带回来的烧水壶,当我看见李主任还坚持用他的旧电脑。我有点感动,因为中图的领导都没尽

5、情去享受其领导应该享受到的“待遇”。总是说,人们痛苦的原因是因为askfortoomuch,那么从这些领导身上,我或许能懂,_他们快乐。在我中学年代,有一个对我成长至关重要的伯乐,曾经告诉过我,做学生干部是最难的,因为你没有权力,你只能靠你的人格_力去让你的下属为你做事。现在重新思考这句话,让我觉得人格_力远比权力来得有效和让人折服。一个真正成功的领导,应该是以其人格_力去影响下属,而不是靠权力去压制和命令。还记得在总经办的聚餐上,刘总和苏总说过这么一句话,“以前的时候,经常被称赞,越来越大了,或着说随着你的职位越来越高,所接收到的称赞就越来越少了。”当时,很想补充一句,虽然接受的称赞越来越少

6、了,但是只要足够优秀,认可是一直会存在的,只不过表现形式不是称赞罢了,按我的思维理解,我想那应该是折服。就像我折服于刘总强大的文字功底、严谨的工作态度、细微的员工关怀。折服于苏总坚守一线的亲民,敢想敢拼的魄力,过人的选拨眼光。折服于李主任视我们新人如自己_般教育和关怀的宽容之心等等,心得体会等等。我很认同苏总的一句话“每一个中图人都很优秀”。在中图里,我似乎都能明白每一个人能在中图存在的原因。当一个人寻求帮忙,中图人都不会有“事不关己,己不劳心”的态度。当一个人完成本职工作,然后进行信息沟通或者任务交接,中图人都会说一句“谢谢”。即使是经常被批评心浮气躁的80后中图的年轻员工,每一个人身上都有

7、让人学习的可取之处。像是英杰的有求必应、孙伟的稳妥、永华的仗义,佳夷的责任等等。当然,除了这做人的基本准则之外,中图人的专业技能是过硬的。信息技术科是两个女员工,可是可以把公司的网络信息工作完成得稳稳妥妥。总经办的工作繁杂细致,可是李主任和刘泽明两个大男人,一样可以把工作完成得一丝不苟。就像是一部飞机,缺少了任何一个零件都不能安全飞行。我想,于企业也一样,企业的每一个员工就像是飞机里的每一个部件,同样重要,而其中的区别只不过是其所_的位置不一样罢了。为此,范文我对中图的归属感离不开中图的每一个人,当然包括最普通的工人。南国书香节期间接触了“主任”和“大头”,“主任”说,他们没读多少书,懂的东西不多,但是不知道_,他们身上有最让我钦佩的东西踏实、任劳任怨、不怕苦不怕累。接触之后,他们让我肃然起敬,因为撇开知识,他们身上存在的是作为一个人最朴实的品质。所以,让人敬重。按照中国人的书写习惯,画圈代表重视和强调之意。第页共页

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > PPT模板库 > 总结/计划/报告

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号