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1、劳动防护用品管理制度1、目的为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防 护作用,保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制 度。2、适用范围本规定适用于今天国际项目部范围内劳动防护用品的管理.3、劳动保护用品的管理职责3。1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标 准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台 帐建立等,同时对劳动保护用品的质量负责.3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品， 供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经 办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存 生产厂家提供
2、产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产 品合格证）。3。4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安 全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准 和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核 和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检 验，对不具备使用条件的，有权拒绝收货 ,并要求退换；加 强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时 反馈劳动保护用品质量情况.3。5 供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采 购发放标准，并负责落实。4、劳动保护用品的发放4。1、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后 上岗前配发劳动保护用品,首次发放春秋
3、工作服各两套.4。2、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。4。3、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由 各处室领导、安全员、供应处审核登记后，到供应处领用。4.4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核 实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建 立相应的发放台帐和回收台帐。4。5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护 用品,经生技处、安全员核实后予以补发。4.6、职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放， 不得重复发放。4。7、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部 门申请 ,公司安全员确认 ,公司领导批准后发放特种保护用 品,使用
4、后专人保管以供备用。4.8、小劳保实行计划管理,由各单位计划报公司安全员审核 后,由供应采购并按计划发放。生技处根据生产情况，可适 当增报计划用于备库.4。9、调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准 ,劳保 卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时 间有延续性,原岗位未配齐的劳动保护用品予以补发。4.10、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上 者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防 护鞋，回岗位后原发劳动保护用品顺延使用期限.4.11、治安（巡逻）岗人员的制服，由总经办提交专项申请 供应处审核，公司领导批准后发放。5、劳动保护用品的管理5。1、公司员工上班
5、期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保 护用品,各级管理部门和员工均有权对劳动保护用品的穿戴 和使用情况进行监督或举报 ,凡违反劳动保护用品管理规定 的，一经查实,予以严肃处理.5.2、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和 理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事 件的，由当事人个人承担一切后果。5。3、职员的耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后， 由公司安全员进行鉴定 ,对确已失去劳动防护作用的 ,由公 司安全员统计数量上报换领计划，制作报废清单交供应处仓 库回收。5。4、供应处会同生技处定期对交旧劳保用品报公司领导审 批,进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用.5。5、
6、外单位来公司支援生产的岗位人员，由公司相应的责 任部门负责办理有关手续，由公司分管领导批准，按同工种 临时配发必要的劳保用品.5.6、外来公司参观人员的安全帽等劳保用品，由总经办统 一领用并保管,非集团内的外来培训人员安全帽等劳保用品 需交纳一定数量的押金后，由总经办统一办理借用手续。5.7、各种原因造成安全帽非正常损坏,且未到发放期限需领 用的，每顶 20 元,由其本人到财务处交费,凭财务收据办理 补领手续。5。8、劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量问题造成的损 坏，已失去防护作用的，由本人提出书面申请，由公司安全 管理部门会同供应处进行鉴定后给予重新发放，供应处同时 向供应商索赔.5。9、
7、劳保鞋、工作服使用未到周期 ,但因工作环境导致已 失去防护作用的（如污染、腐蚀 ,烫损等）,经公司安全员、 生技处、供应处鉴定后，报公司领导审核后交旧换新.5。10、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员 在生产岗位操作时，必须按要求穿着劳动保护用品。工作服 着装要求:每年五月一日起穿着统一发放的夏季工作服，十 月一日起穿着统一发放的春秋季工作服 （具体以广东气候为 准）。5。11、仓库保管人员应妥善保管好劳保用品，防止发霉、 变质；并按规定统计库存情况 ,对缺供或大量积压情况应随 时反映 .为确保人身安全 ,对库存过期的劳保用品一律不准 发放,由供应处统计，经生技处审核后，供应处报公司领导 审批,再进行实物处理 ,同时供应处与财务处一起进行账面 核减。5。12、员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的， 工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收，劳动保护用 品管理部门要严格发放、回收手续 ,防止在过程中流失；因 失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。今天国际项目部
