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1、上市上櫃公司企業社會責任實務守則第10、19及23條修正條文對照表修正條文現行條文說明第十條 上市上櫃公司從事營運活動應遵循相關法規，並落實下列事項，以營造公平競爭環境： 一、避免從事不公平競爭之行為。 二、確實履行納稅義務。 三、反賄賂貪瀆，並建立適當管理制度。 四、企業捐獻符合內部作業程序。第十條 上市上櫃公司從事營運活動應遵循相關法規，並落實下列事項，以營造公平競爭環境： 一、避免從事違反不公平競爭之行為。 二、確實履行納稅義務。 三、反賄賂貪瀆，並建立適當管理制度。 四、企業捐獻符合內部作業程序。酌為文字調整。第四章 維護社會公益第十九條 上市上櫃公司應遵守相關勞動法規，保障員工之合法
2、權益，並尊重國際公認之基本動人權原則，包括結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等，不得有危害勞工基本權利之情事。上市上櫃公司之人力資源政策應尊重基本勞動人權保障原則，建立適當之管理方法與程序。上市上櫃公司應確認其雇用政策無性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，落實報酬、雇用條件、訓練與升遷機會之平等。第四章 維護社會公益第十九條 上市上櫃公司應遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益，並尊重國際公認之基本動人權原則，不得有危害勞工基本權利之情事。上市上櫃公司之人力資源政策應尊重基本勞動人權保障原則，建立適當之管理方法與程序。(本項新增)為落
3、實員工合法權益、促進女性就業以改善所得分配，爰參酌國際勞工組織（ILO）、國際經濟合作及發展組織（OECD）之跨國企業指導綱領規範、ISO 26000與永續報告書綱領（GRI G3）等國際公認規範中，有關基本人權之規定，修改本條第一項，列明結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等基本人權，並增訂本條第三項有關雇用政策差別待遇，落實報酬、雇用條件、訓練與升遷機會之平等。第二十三條上市上櫃公司應建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。上市上櫃公司應尊重員工代表針對工作條件行使協商之權力，並提供員工必要之資訊與硬體設施，以促進雇主與員工及員工代表間之協商與合作。上市上櫃公司應以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動。第二十三條上市上櫃公司應建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。(本項新增)(本項新增)為使員工對於公司經營管理活動與決策，有獲得資訊及表達意見之權利，爰參酌國際勞工組織（ILO）、國際經濟合作及發展組織（OECD）之跨國企業指導綱領規範、ISO 26000與永續報告書綱領（GRI G3）等國際公認規範中有關勞資溝通之規定，增訂本條第二、三項。
