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1、青岛宇丰保温材料有限公司文件 2013006号 关于下发2013年度安全培训计划的通知公司各科室、各作业班组：为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，特制定2013年度安全生产培训计划。请严格执行 附件：2013年度安全培训计划青岛宇丰保温材料有限公司2013年1月8日 2013年度安全教育培训计划为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重
2、点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、等。一、培训任务1、相关员工培训公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的培训。2、新规程、规范培训为贯彻执行青岛建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育凡新招大中毕业生，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求
3、，拟定对新招的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。5、特种作业人员培训根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。6、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对所有新开工程中的架子工、电工、电焊工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由各项目部项目负责人组织实施。二、实施措施1、充分发挥各安全科及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、各项目部。保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培
4、训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进行。三、几点要求1、安全科、项目部的领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。2、各单位在开班之前应填写开班报告，报公司劳动人事部备案后组织实施。培训结束后要填写员工内培记录，并连同办
5、班资料 (培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送安全科存档。3、外送员工参加培训，应填写员工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费) 后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位劳动人事部门持毕结业证书、评价材料等到公司安全科备案。培训内容时间、计划：时间主题方式培训负责人课时2013.1.10安全生产法律法规上课李洋82013.6.10建筑施工标准规范及技术规范上课李洋82013.9.10安全生产文明施工管理文件上
6、课李洋82013.12.10安全生产法、安全生产建筑法上课李洋8青岛宇丰保温材料有限公司文件【2013】007号 关于下发公司安全培训时间的通知公司各科室、各项目部 现将公司安全培训时间具体下发给你们，请务必准时参加。无故不参加者，将在年终考核扣分。1、2013年1月10日，公司所有安全管理人员在公司会议室参加安全生产法律法规2、2014年6月10日，公司所有安全管理人员在公司会议室参加标准规范及技术规范。3、2013年9月10日，公司所有安全管理人员在公司会议室参加安全生产文明施工管理文件。4、2013年12月10日，公司所有安全管理人员在公司会议室参加安全生产法，建筑法。青岛宇丰保温材料有
7、限公司2013年1月9日本企业安全管理人员考核签到表时间培训人员姓名职务培训内容培训部门签到表考核情况考核负责人合格不合格2013.1.10李洋总经理安全生产法律法规安全科郝代荣副经理纪立民项目经理范国军项目经理张素芬安全员刘云安全员2013.6.10李洋总经理建筑施工标准规范、技术规范安全科郝代荣副经理纪立民项目经理范国军项目经理张素芬安全员刘云安全员本企业安全管理人员考核签到表时间培训人员姓名职务培训内容培训部门签到表考核情况考核负责人合格不合格2013.9.10李洋总经理安全生产文明施工管理文件安全科郝代荣副经理纪立民项目经理范国军项目经理张素芬安全员刘云安全员2013.12.10李洋总
8、经理安全生产法、建筑法安全科郝代荣副经理纪立民项目经理范国军项目经理张素芬安全员刘云安全员证 明兹证明青岛宇丰保温材料有限公司安全管理人员郝代荣同志，证号【鲁建安A（2005）0200486】已参加2014年3月22号市建管局组织的安全管理人员考试，经查询，成绩合格，特此证明。青岛城阳建管处2014.5.19证 明兹证明青岛宇丰保温材料有限公司安全管理人员郝代荣同志，证号【鲁建安A（2005）0200486】已参加2013年3月9号市建管局组织的安全管理人员考试，经查询，成绩合格，特此证明。青岛城阳建管处2013.4.14青岛宇丰保温材料有限公司文件2014006号 关关于下发2014年度安全
9、培训计划的通知公司各科室、各作业班组：为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，特制定2014年度安全生产培训计划。请严格执行 附件：2014年度安全培训计划青岛宇丰保温材料有限公司2014.1.5 2014年度安全教育培训计划为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规
10、程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、等。一、培训任务1、相关员工培训公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的培训。2、新规程、规范培训为贯彻执行青岛建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育凡新招大中毕业生，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新招的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。5、特
11、种作业人员培训根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。6、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对所有新开工程中的架子工、电工、电焊工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由各项目部项目负责人组织实施。二、实施措施1、充分发挥各安全科及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、各项目部。保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培
12、训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进行。三、几点要求1、安全科、项目部的领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。2、各单位在开班之前应填写开班报告，报公司劳动人事部备案后组织实施。培训结束后要填写员工内培记录，并连同办班资料 (培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送安全科存档。3、外送员工参加培训，应填写员工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费) 后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位劳动人事部门持毕结业证书、评价材料等到公司安全科备案。培训内容时间、计划：时间主题方式培训负责人课时2014.1.10安全生产法律法规上课李洋82014.3.10-2014.3.1
