诚信对企业的重要性

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1、诚信对企业的重要性一、企业诚信与企业文化的涵义 诚信是中华民族的传统美德，是中国道德文化的核心，在古代早就有过许多 论述，如“人无忠信，不可立于世”，“人而无信，不知其可也”等。从现代意 义上看，诚信不仅是一种道德要求，一种用来评价人的基本尺度，而且是现代企 业的一个黄金原则。企业诚信则是指企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法， 以信取人。在市场经济中，企业诚信具有经济学价值，是对企业在道德、法律等 方面价值的肯定，是企业无形资产的重要组成部分。如果把烟草流通企业比喻成 “舟”，那卷烟零售户就是“水”，载舟覆舟，根在信用。烟草流通企业的真诚 服务将直接决定客户对企业的忠诚度、满意度，而客户的忠

2、诚度、满意度也直接 决定着烟草流通企业的发展前景。企业文化是指一种从事经济活动组织内部的文化，在组织的各个层次得到体 现和传播，涵盖了企业和人员一切思想和行为，是企业经营管理、战略目标在价 值理念上的体现，实践证明，优秀的企业文化，是现代企业管理的灵魂，它在传 统企业管理理论的基础上，更加注重人的因素，不仅对企业经营业绩具有重要意 义，而且对企业的长期可持续发展具有强大的推动作用;每一个获得持续发展的 企业，都拥有一套清晰的价值理念，并作为其每一步发展进程中共同遵守的精神 指引。一般来讲，企业文化是指企业物质文化、企业行为文化、企业精神文化以 及企业制度文化的总和。二、企业诚信与企业文化的辩证

3、关系管理学大师彼得德鲁克指出：“大量而广泛的实践证明，在企业的不同发 展阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，但是企业诚信作为企业核心价 值观是万古长存的，它是企业文化与企业核心竞争力的基石”。企业诚信，作为 企业文化的重要组成部分，它孕育于企业文化，扎根于企业文化，渗透于企业文 化，是企业文化不可或缺的重要组成部分。三、企业诚信对企业的重要性在现代经济社会中，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济 效益的重要资源，在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。通用电气 公司在给其股东的一封信中首先讲的就是企业诚信问题，“诚信是我们价值观中 最重要的一点。诚信意味着永远遵循法律的

4、精神。但是，诚信也不远远只是个法 律问题，它是我们一切关系的核心。”塑造和坚持企业诚信作为企业文化的核心 价值观，对形成支撑企业健康发展的独特文化特征，推动企业从优秀迈向卓越具 有巨大的促进作用。1、诚信是推动企业生产力提高的精神动力 马克思主义认识论认为，人是生产力中最积极最活跃的因素，也是生产力中 唯一具有能动性、创造性的主体因素，再好的管理、再好的制度，也需要人来执 行和运作。因此，企业的诚信建设，在根本上决定于员工个体的诚信、决定于员 工的素质，建设一流的队伍是推动企业诚信体系建设的保证。塑造企业诚信作为 核心价值观就是高度重视生产力中人的因素，通过精神层面的感召力，使得企业 内部真诚

5、相待，从而充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，高度认同和 支持企业的经营政策和方针，使企业生产力得到进一步的释放和发展。2、诚信是促进企业内外有效沟通的桥梁对企业管理来说，管理的主体是人，人的因素是企业成功的关键因素，所有 的管理问题归根结底都是沟通的问题。烟草行业转型时期矛盾的多元、多样、多 变，决定了有效沟通的广泛性、包容性和深刻性。行业改革越深入，越要做好沟 通疏导工作。沟通就是让思想观念不断的获得解放，使人与人之间诚信友爱、和 睦相处、团结互助、共同发展。沟通是构建“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草” 的题中之义，是烟草行业自主管理、自我调节的重要机能，也是推动烟草行业进 步的必要条

6、件和动力。能否进行思想、情感、心灵上的有效沟通，不仅仅是工作 方法，工作态度问题，对于烟草行业而言，还是能否最广泛最充分的调动广大干 部职工的积极性，提高“三个满意”，是事关烟草行业改革发展稳定协调推进的 大问题。一个企业有了乐于沟通的诚信文化环境，人与人之间相互尊重就多，友 情就多，心气就顺，人气就旺，就有利于克服部门之间的本位主义，培养和激发 员工的主人翁精神，增强企业的凝聚力和向心力。有诚信才有沟通，有沟通才有 活水，有活水才有活力。“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，只能是死水一潭， 不会有充满活力的和谐局面。3、诚信是企业生存和发展的基石企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志，而企业

7、诚信则是增强企业 凝聚力的源泉。一方面，诚信作为企业文化的核心价值观，能够把企业在长期奋 斗中形成的优良品质、顽强作风挖掘和提炼出来，成为大家认同和遵从的价值规 范，有助于把各级员工对企业的朴素情感升华为强烈的责任心和自豪感，把敬业 爱岗的自发意识转化为员工的自觉行动，使每位个体的积极性凝聚为一个整体， 从而增强企业的生命力和活力。另一方面，企业对外诚实守信，就能形成巨大的 吸引力从而不断赢得创业和发展的机遇，其信誉度就会不断提高。烟草流通企业 的对外诚信尤其是对广大零售户做出的承诺需要全体干部职工共同来实现，每位 不同岗位的员工，都要在诚信这个问题上，在各自的岗位上扮演好自己的角色， 在具体

8、的履行工作职责上、在言行举止上都要十分注重诚信这个问题，无论是在 专卖管理还是营销工作上，对零售户一旦做出承诺就一定要兑现，做不到的就不 要承诺，绝不能失信于零售户。只有坚持做到“内诚外信”的企业才能拥有更多 的合作客户并与其建立“共生共赢”的合作关系。而一个失信的企业只能是搬起 石头砸自己的脚，最终在未来市场竞争中被淘汰。4、诚信是企业获得最大利润的基础。企业的生存与发展是以经济利益的最大化为目标，而真正持久的经济效益来 自于诚信经营。随着烟草行业以市场化为取向的改革不断深入，卷烟消费市场日 益由卖方市场转向买方市场，零售户作为行业可持续发展的最宝贵资源，愈加成 为烟草公司关注的核心。这种情

9、况下，烟草公司在客户关系管理中只有以诚信服 务为前提，才能切实保证烟草企业员工与广大零售户进行深入的交流，增进彼此 的了解和认知，与零售户建立符合彼此要求的诚信服务体系，使零售户对烟草流 通企业有一个全新的认识，从而拉近企业与零售户的距离，使零售户理解、支持、 配合烟草流通企业的各项经营与管理活动，成为烟草公司忠诚的客户。只有真正 赢得零售户，提高零售户对烟草公司的满意度和忠诚度，烟草公司才能在日趋激 烈的市场竞争中更好更快的开拓市场，才能保证企业经济效益的平稳、健康、可 持续增长，在更长远的时间跨度上获得最大利润。四、构建以企业诚信为核心的企业文化 上文提及的企业文化是指企业物质文化、企业行

10、为文化、企业精神文化以及 企业制度文化的总和，建设企业诚信文化也必须从这四个层面入手。1、建设企业诚信文化，必须在精神文化层面培育企业的诚信理念和诚信精 神，塑造企业的诚信形象。企业精神文化是企业广大员工在长期的生产经营活动实践中逐步形成的，以 企业价值为实质，企业精神为核心，企业精神现象为载体的经济文化。企业精神 文化是形成制度文化、行为文化和物质文化的基础，是企业文化的核心，是企业 优秀传统的集中体现。建设企业诚信文化就要从培养诚信精神、诚信意识入手， 以忠于企业的团队精神为重点，以敬业、务实、创新、奉献等为内容，规范企业 和职工的行为，形成共同的价值取向和信念基础，激励广大干部职工为企业

11、的振 兴而攀登、奋斗。培养企业诚信理念和诚信精神，关键是要树立正确的诚信观。 首先，要在企业内部确立诚信的共同价值观，这是企业诚信的前提;其次，还要 在企业内部实施诚信教育，把思想道德教育、法制教育和诚信教育结合起来，坚 持正确的价值和道德导向，结合营销、专卖、配送一线工作实际，培养和强化企 业员工的诚信服务意识，提高他们的诚信服务水平，在企业上下牢固树立“守信 光荣，失信可耻”的理念，使诚信意识真正深入人心，融入到日常工作规范中， 变成自觉的行为与行动培养，从而让每个员工都认识到，企业诚信文化是企业最 宝贵的无形资产，是个人和企业成长必不可少的精神财富。2、建设企业诚信文化，就要在制度文化层

12、面上，建立保障诚信行为的制度 和规范制度是企业员工在共同的生产经营活动中应当遵守的行为准则，是企业正常 运转必不可少的因素之一。制度经济学认为，资源配置总是通过各类经济主体之 间，也就是人与人之间的关系来实现;而制度能够有效协调人际交往，减少人际 世界的复杂性，鼓励人与人之间的信任和信赖，使人们认识到诚实守信，服从制 度可以实现双赢，从而自觉地遵守规则，避免人们在交往过程当中的不可预见行 为和机会主义，使复杂的人际交往过程变得更易理解和更可预见，防止和化解冲 突，提高企业人力资源配置的效率。因此，制度应当带有一定的强制性，对企业 诚信文化的形成、巩固和加强能够起到强化作用。诚信应当纳入企业的规

13、章制度， 贯穿于企业的生产、经营、宣传和销售之中，成为企业全体员工共同遵守的行为 规范，并最终转化为全体员工的自觉遵守，使诚信行为普遍化。另外，在建立诚 信制度的过程中，还应建立公平、公正、公开的诚信奖惩制度，加强约束和激励 机制，形成相应的考核评价体系，对诚信者进行表彰和奖励，对失信者进行批评 和处罚。使企业给人以责任感、认同感和归属感，从而提高员工诚信服务意识和 诚信服务水平，使员工将个人成长与企业兴衰有机结合起来，在企业内外部形成 倡导诚信、推广诚信、实践诚信的价值体系。3、建设企业诚信文化，就要注重企业诚信行为文化的培育 行为是意识的体现。行为文化是指企业集体和员工个人在生产经营、学习

14、娱 乐中产生的活动文化，即在企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育 活动中产生的文化现象。企业行为文化包括企业集体行为，企业领导的行为，企 业先进模范人物的行为，企业员工的行为等。统一的企业集体行为是实现企业目 标的基石，是各项工作围绕企业目标有效运作的重要保证。要积极培养全体员工 乐观向上、开拓进取的创业精神，使个人行为与企业行为统一起来，变制度规范 为行为规范，变外在约束为内在约束，从而彰显企业价值观制度化与员工行为习 惯化的高度统一。企业领导是企业经营决策者，也是企业伦理建设的组织者和实 施者，其伦理人格在一定程度上代表了企业精神和企业形象，同时也对企业员工 伦理素质的提升产生着

15、深刻持久的影响。因此，企业领导应在树立企业诚信形象 的过程中率先垂范，以身作则，为全体员工树立典范。其次企业应通过各种活动 推选出企业模范人物以更好的引导全体员工的诚信行为。在具有优秀企业文化的 企业中，最受人敬重的是那些集中体现了企业价值观的企业模范人物。这些模范 人物大都是从实践中涌现出来的，被全体员工推选出来的普通一员。他们在各自 平凡的岗位上做出了突出的成绩和贡献，是员工心中的楷模。最后要注意企业员 工群体诚信行为的塑造。企业员工群体诚信行为决定着企业的产品质量、服务质 量和企业信誉的好坏。企业不仅要提高员工诚实守信的道德素质，还要鼓励员工 不断学习以精通业务技能，这样才能保证企业以优

16、质的产品销售和市场管理取信 于消费者，取信于社会。4、建设企业诚信文化，还要加强企业物质文化建设 企业物质文化是由全体干部职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物 文化，是一种以企业外在性的物质形态为主要研究对象的表层企业文化。物质文 化的主要内容有：企业提供的产品和服务、企业的办公环境、企业建筑、企业广 告、产品包装设计等。物质文化是企业文化的外在表现和载体，是制度文化、行 为文化和精神文化的物质基础。一项产品是否质量优良，一项服务是否尽到了责 任，都体现了企业的诚信度。只有优质的产品和诚信的服务，企业诚信文化建设 才有保证。烟草流通企业要塑造企业的诚信形象，就要严格把好服务质量关，服 务质量不仅是烟草流通企业竞争力强弱的基础性因素，更是烟草流通企业的生 命。一方面，营销工作要紧紧围绕“三个满意”，更加关注做好不同层次零售户 的服务工作，努力以周到、细致、高效的服务来满足零售户的需求并积极主动地 发掘、创造零售户的潜在需求;要竭力帮助零售户建立合理的销售结构和库存结 构，及时准确的为零售户提供销售与品牌