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1、FS精编管理制度 | MODEL SYSTEM编号：SM-ZD-98144职业健康检查与诊疗制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as tocoordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：审核：批准：本文档下载后可任意修改职业健康检查与诊疗制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增
2、强主动性，减少盲目性，使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。部门（科）负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及 程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、 应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度， 建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质 认证的职业健康检查机构承担。员工在接受职业健康检查或 者复查或者医学观察期间视同正常由勤。1、职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康
3、状况、发现职业禁忌、分清责任,防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职 业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不 安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态 健康观察，按职业健康监护管理办法规定的体检周期及 项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发 现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关 于职业健康检查结果的报告”，交公司部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业； 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害 的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排
4、治疗。3、职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任， 在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业 健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单 位应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断 机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、职业健康检查中发现群体反应，可能与接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。3、对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，所需 费用由公司承担。4、对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起 日内调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病与疑似 职业病病人的报告”，交公司部门和卫生行政部门。5、患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位按照 国家工伤保险管理规定处理。公司（盖章）年 月 日这里填写您的企业名字Name of an enterprise 第#页/总4页
