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1、一级安全培训机构认定标准（试行）（2012年12月31日修订）一、初次认定指标（满分100分）一级指标二级指标三级指标认定方法是否符合不符合原因1必备条件（不符合任一指标终止审查）1.1机构设置 培训机构能独立或经授权承担法律责任； 有健全的机构章程； 设置承担综合管理、策划、培训教学、教研、档案、财务管理、后勤服务等职能的内设机构； 财务收支单列。1.查阅培训机构批文、负责人任命书、法人证书等材料，授权承担法律责任的，需查阅正式授权委托书；2.查阅机构章程；3.查阅机构设置及职责分工有关材料；4.查阅财务报表。1.2注册资金或开办费 500万元以上。独立法人的查阅营业执照、法人证书，非独立法
2、人的查阅授权委托书以及注册会计师事务所出具的相关证明材料。开办费应符合相关规定。1.3 管理人员及办公场所 专职管理人员不少于8人； 有固定、独立、相对集中的办公场所。1.查阅人事任命文件、劳动关系证明、保险缴费单据等材料；2.现场查看，并查阅产权证明或相关材料。1必备条件（不符合任一指标终止审查）1.4 教师 有15名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有10名具有高级职称并经国家安全监管总局考核合格的专职教师，专职教师中至少有5名取得注册安全工程师执业资格。查阅学历证书、职称证书、教师岗位证书、注册安全工程师执业资格证、兼职教师聘任协议、人事档案、劳动关系证明、保险缴费单据等材
3、料。1.5教学及生活设施 有固定、独立和相对集中并能够满足同期100人以上规模培训需要的专用教室及住宿、餐饮等生活设施； 有满足同期最大规模教学需要的教学设备、设施；1.5.3 至少有1处使用面积在150平方米以上的专用教室； 消防设施按标准配备并经消防部门验收合格。现场查看，查阅产权证明、消防验收合格证等材料；属划拨或无偿使用的应提供相关证明。1.6社会责任履行 认真履行安全培训社会责任，包括：制定履行安全培训社会责任制度；主动及时宣传贯彻安全生产新的法律法规和方针政策；自愿积极开展安全培训送教上门；根据国家安全培训工作需要，义务共享自有的优质培训资源等。查阅相关制度、工作记录等材料。一、初
4、次认定指标（满分100分）一级指标二级指标三级指标评分办法是否符合不符合原因2培训教室（20%）2.1面积（50分） 教室数量和面积满足同期最大培训规模需要，每间教室按合理摆放桌椅计算，每学员不少于1.5平方米； 与同期最大培训规模相适应的研讨教室不少于4个。1.教室数量不足不得分，面积每少1.5平方米扣2分，扣完为止；2.每缺1个研讨教室扣5分；3.培训、研讨教室为危房、简易建筑物或其它不适宜培训教学房屋的不得分。2.2配套设施（35分） 每个教室中均配备投影仪、投影屏幕、计算机、白板、音响等设备； 桌椅适合成人使用，完好无损。1.每少1种设备扣5分，扣完为止，设备不能正常使用，按缺少处理；
5、2.桌椅不适合成人使用不得分，有坏损酌情扣分。2.3环境（15分） 教室应满足视听效果的要求； 教室无安全隐患，干净整洁，采光、通风好。视听、卫生、采光、通风、安全中每有1项不符合要求扣5分，扣完为止。3培训师资（30%）3.1学历及职称（60分） 专职教师中具有研究生学历或硕士以上学位的不低于教师总数的50%； 专职教师中至少有50%取得注册安全工程师执业资格。每有1人达不到要求或每少1人扣10分，扣完为止。3.2专业结构（40分） 专职教师专业结构合理，能满足法律法规、安全管理、行业主体专业等方面（每类至少1人）的授课需要。按申请范围，专职教师每缺1类扣10分，扣完为止。4培训管理（20%
6、）4.1队伍（30分） 培训机构主要负责人及分管教学负责人应具有本科以上学历，副高级以上职称，并有3年以上安全培训管理或相关工作经历； 专职管理人员应具有本科以上学历或中级以上职称。1.主要负责人及分管教学负责人学历、职称及工作经历中每有1项达不到要求扣10分；2.每有1名专职管理人员达不到要求扣5分，扣完为止。4.2制度（40分） 需求分析、教师管理、学员管理、考核管理、培训评估、档案管理、设备管理、财务管理、后勤保障、自愿履行安全培训社会责任等方面的制度及工作规则健全。每缺1种制度扣10分，制度、工作规则不完善酌情扣分，扣完为止。4.3信息化（30分） 有专门的安全培训网站或网页； 建有安
7、全培训网络培训平台，能实现网上交互式学习； 建立安全培训信息管理系统。1.没有网站或网页不得分；2.未建有安全培训网络培训平台不得分；不能实现网上交互式学习扣10分；3.未建立培训信息管理系统不得分，不完善或运行不正常酌情扣分。5辅助设施（15%）5.1实训场所（30分） 有能满足所申请培训项目需要的重大事故实验演示设备或模拟仿真教室； 有科研和制造企业在现场展示的与培训机构所申请项目相适应的新装备、新技术。1.没有重大事故实验演示设备或模拟仿真教室不得分；2.没有与培训机构所申请项目相适应的新技术、新装备的展示扣15分。5.2计算机（20分） 有独立的计算机室； 每个计算机室配备的计算机不少
8、于50台；可上互联网。1.没有独立的计算机室不得分；2.现场查看，对照设备清单，每缺1台计算机扣2分，扣完为止；3.不能上网扣15分。5.3图书资料（30分） 有独立的、与安全培训规模相适应的安全培训图书室； 安全类的期刊、图书及报纸种类不少于100种，且能及时更新； 有与所申请项目相适应的安全类电子刊物（文献）且具备检索功能； 有与所申请项目相适应的一定数量的安全教育音像资料。1.图书室或同安全培训规模不相适应不得分；2.期刊、图书、报纸每少1种扣2分，扣完为止，图书资料不及时更新扣10分；3.不能检索不得分，功能不全扣10分；4.没有安全教育音像资料扣5分。5.4安全展览展示（20分） 运
9、用虚拟现实技术或多媒体技术，建设有与所申请项目相适应的安全生产法律法规、安全生产事故、事故预防知识以及新技术、新装备、新工艺等展览展示。没有展览展示不得分，不运用虚拟现实技术或多媒体技术扣10分，展览展示内容每缺1项扣5分。6后勤服务（15%)6.1住宿（40分） 有满足同期最大培训规模（不少于100人）住宿需要的标准间； 房间内桌椅、台灯、电视、互联网等生活设施齐全，有卫生间，能洗浴并安全使用。1.每少1间扣2分，扣完为止；2.房间内生活设施每少1项或1项不能正常使用扣5分，没有卫生间或不能洗浴扣20分，扣完为止。6.2用餐（40分） 能满足同期最大培训规模（不少于100人）就餐需要；有卫生
10、许可证，且清洁、卫生、安全。1.查看餐桌餐椅，每少1人扣2分，扣完为止；2.没有卫生许可证不得分，不够清洁卫生酌情扣分。6.3其他（20分） 教学及生活场所清洁、安全，绿化较好； 能就近就医，交通便利，安全保卫好。1.现场查看教学及生活场所，根据情况酌情扣分；2.现场查看，根据情况酌情扣分。二、复审考核指标（满分100分）一级指标二级指标三级指标评分办法是否符合不符合原因1师资（20%）1.1管理（30分） 对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态管理； 专职教师取得安全培训教师岗位证书; 授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、劳动关系证明等档案资料齐
11、全。1.没有教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关实施记录扣15分；2.每有1名专职教师无岗位证书扣10分，扣完为止；3.对教师档案资料进行抽查，每缺1名教师档案资料扣10分，不完整或不规范酌情扣分，扣完为止。1.2能力建设（30分） 制定并落实教师的培训计划，切实提高教师教学水平和能力； 专职教师应当每年接受不少于40学时的继续教育; 专职教师每年不少于1周的现场调研，并撰写调研报告。1. 查看相关材料，没有或不落实教师培训计划的扣15分；2. 查看继续教育记录，每有1位教师没有完成继续教育的扣10分；3. 每有1位教师没有开展现场调研并撰写调研报告扣5分，扣完为止。 1.3工作量（40分）
12、专职教师年平均授课时间不少于48学时； 每期培训班专职教师授课时间不少于总授课时间的25%； 兼职教师有明确的工作任务和内容，年平均授课时间不少于16学时。1.对专职教师的授课情况进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于48学时扣5分，不授课扣10分，扣完为止；2.抽查有关资料，每有1期培训班专职教师授课时间少于25%扣10分，扣完为止；3.对兼职教师授课情况进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于16学时扣10分，工作任务和内容不明确扣5分，扣完为止。2培训教学研究(20)2.1培训教研（50分） 建立教研成果评价、奖励机制； 开展安全培训课题研究，每年立项的培训研究项目不少于1个； 认真分
13、析不同培训对象的培训需求，并在此基础上制定包括培训内容、培训目标、培训方法等内容的培训方案。1.没有建立相关机制扣15分；2.未开展研究不得分，每缺1个研究项目立项扣15分；3.抽查有关资料，每缺1类培训方案扣5分，不完整酌情扣分，扣完为止。2.2成果（50分） 为政府机构、企业或社会团体提供安全培训等方面的咨询服务，3年内相关成果不少于3个； 3年内发表的安全培训方面的论文不少于3篇； 具有培训教材或音像制品的开发能力，3年内相关产品不少于3套； 安全培训研究成果能在一定范围内推广。1.咨询服务相关成果每少1个扣15分；2.发表的相关论文每少1篇扣15分；3.开发的相关教材、音像制品每少1套
14、扣15分；4.没有有效推广扣10分。3培训组织实施（30%)3.1培训班管理（30分） 每期培训班配备专职管理人员担任班主任； 严格学员考勤； 实行跟班听课制度。1.抽查有关资料，每有1期班没有配备专职班主任扣10分，扣完为止；2.抽查学员考勤记录，每有1期班执行不严扣5分，扣完为止；3.抽查听课记录，每有1期班缺少1位教师的听课记录扣10分，记录不规范酌情扣分，扣完为止。3.2教学方法（10分） 有鼓励教师积极参与教学方法改革的措施； 制定教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等培训方法； 课堂讲授全部采用多媒体。 1.查阅有关资料，没有相关规定扣10分；2.对教学计划进行抽查，每有1期班教学方法少于3种扣5分，扣完为止；3.对教学计划进行抽查，每有1期班1门课没有采用多媒体扣5分，扣完为止。3培训组织实施（30%)3.3质量控制（40分） 建立培训质量
