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1、读后感不要向失败找借口在遭遇失败或是受到挫折的时候，相信每个人心中都有两个小人，你越是心烦意乱，他们越是争吵，吵得不可开交，让你内心无比煎熬。一个会说都是自己的责任，没有好好处理，让自己尝到苦果是应该的，必须好好反省；另一个会有很多借口，会说很多因素导致现在失败的结果，也不是你有意而为，所以不必自责。这时你到底倾向于哪个呢。不要为失败找借口给了我们答案，提醒我们要积极面对失败，要深刻反思自己的错误，不能消极的对待已发生的事情，不能以阿q的精神逃避，以各种借口推卸自己的责任，避免重蹈覆辙。例如工程投标，结果只有两个，一是中标，二是未中标。如何对待这两种结果，是我们应该深刻剖析的。如果工程中标，对
2、于投标人员来说这个项目是成功的，是我们愿意看到的结果。但是此时我们不能骄傲自满，要总结下该工程中标除了客观原因之外，我们做了哪些工作在以后是可以借鉴的，我们比别的投标单位优势在哪。为以后更好的投标积累经验。如果工程未中标，对于投标人员来说这个项目是失败的。那么我们就要好好反思自己的错误出现在哪里，是没有好好阅读招标文件，是投标清单编制不完善，是材料价格过高（或过低），还是技术标不过关，亦或是材料小样做的不好等等。当然，不可否认在投标过程中有一些自己无法掌控的客观原因，但我们不能把这当成未中标的借口。诚然可以讲公关不到位，关系没有疏通，但是如果我们标书做的1让人无可挑剔，材料样板也让人无可厚非，
3、在几家投标单位中我们综合排名第一，这才是我们最有力的武器。大家都明白如果一个标书做到真正综合排名第一是件很不容易的事情，这也是我们需要改进的地方，需要不断总结经验、不断探索挖掘的地方。我们要在以前失败的基础上，反思、总结存在的问题，造成失败的原因，吸取别家中标单位的优点，取长补短，不断提升自己的实力，逐渐将自己壮大。对待工作既是如此，那对待人生更应该是好好把握。人的一生很漫长，失败在所难免。失败并不可怕，可怕的是失败后的心态。不为失败找借口，要积极的、坦然的面对失败的结果，要总结经验、汲取教训，承当起自己的责任；拒绝一味逃避，怨天尤人，强调客观理由为自己开脱，以各种借口作为自己的挡箭牌。这是不
4、要为失败找借口给我们的警醒，也是我们人生努力追逐的方向。第二篇：不为失败找借口，要为成功找方法责任心之一的表现“不为失败找借口，要为成功找方法”在学习了诸多位老师的解说，工作之余结合自己的工作，总结出这么一个简单的结论：不为失败找借口，要为成功找方法。我们在工作中不免有时因为某种特殊的情况，或者是自身的想法，理解能力和文化差异等一些主观、客观的因素工作没能如期，保质保量的完成。大部分人的第一反应就是像主管领导解释因为什么什么样的情况，我才耽误了工作的进展。这样就势必形成一种习惯和自我安慰的心里，私下会有两种情况：其一，内心不安论，我的这个理由根本不算什么，领导以后会对我有意见的，这该怎么办呢。
5、如此只能更加耽误工作，影响心情。生活和工作的质量都得不到保障。再者，自我安慰论，这次领导应该会原谅我吧，我真的不是因为自己工作懈怠，真的是因为发生了什么什么我才耽误事情了。下次绝不会再这样。如此以来基本上这件事就这么不了了之了。自己本来不懈怠的心里也放松了谨慎，下次基本继续出问题。只有少些的人能够当问题出现时，告诉领导的是。领导我错了，我知道以下的事情该做什么。然后离开领导后，首先是前后联想分析原因，希望能在这次错误中找到突破口，最大程度的挽回损失；另外，认真总结失败的教训，为以后做事提供了经验和方法，。诸如此类的问题真正的得以遏制。就是这少些的人有这种思想认识，才在竞争中不断的抓住机遇，不断
6、的创新从而走上了领导的位置。得到大部分人为其服务。顺便提一下，好多人认为创新离自己很遥远，心里总想。我不是发明家，不是技人员，更不是天才，我能创新什么呢。管理经验。我没有那么高的学识；技术改进。更没有那么深的学历。真是出师未捷心先死。其实我们的创新就是一个改进和提高的过程，不必要把他想的多么的高深和遥远，你在工作中以前不会的，通过你的努力和提高就是一种创新；别人在某一个方面做不到的，或者做的不完善，你能做到做好了，就是创新。工作中你认为使用你的方法能做的好一点，公司的收益或多或少因你的方法得以提高也是一种创新。因此创新就在你身边，创新也就源自你为成功寻找的方法。由此可见，我们只有在不断总结方法
7、的基础上才能不断的增长自己的经验和见识，才能在工作中做到持续改进。一个人的能力和素养就是在持续改进中渐渐培养的。那么将来在本部门，本公司方可做到独立承担一个方面，占有一席之地；退一步说就是到其他工作岗位上也能够做到开拓一片空间，受到新领导的认可。否则，在这个竞争机制的市场环境下，保持现状，我们只能在别人进步的条件下被淘汰。总而言之，借口是畏惧和逃避的毒剂，方法才是我们勇敢和进取的良药。第三篇。不为失败找借口美文我经常碰到一些人，交给他一件事，他总是先列一堆困难和问题，列完之后他把自己都给吓住了。在追究根源时问他为什么这样，他说这是习惯，我承认这是习惯，可实质上是懒惰，是无能。一开始他就找理由，
8、他碰到什么事情，总找一堆理由，找一堆困难，然后很简单，再往下做不成了，开始替自己辩解，开始抱怨，抱怨制度问题、资源问题、上级不支持、广告费不到位、培训不够、有些部门不配合抱怨得多，不是希望有人来解决，而是为自己找理由，顾自己的脸面。抱怨多了后，周围的人没指责他，没反驳他，谎言千遍成真理，他觉得我说的对啊，理直气壮。这种情况可能与他的成长环境有关。小孩子的心理挺有意思，父母责怪他，为什么学习这么差。为什么不回来吃饭。他会编一堆理由，讲多了以后自己说的谎话都成真的了。错的就是错的，不能让他反复说，因为没人指责他，没人揭露他，他就会越来越退步。在一个强大团队里，是不允许抱怨的，不允许找理由，谁要找理
9、由一定要揭穿他，因为你找的那些理由都存在，反过来你恰恰忘掉了你能够干的理由，这样就丧失信心，没有干的劲头了。现在，许多人败就败在抱怨心理，没有能力解决问题，又不想承认自己无能，就把事情推托到他人身上，形成了种种不悦耳的抱怨嗓音。我们企业文化当中有一条“大胆设想，小心求证”，这句话倒过来行不行。不行。小心求证，再大胆设想，不可能。比如说今天下雨路滑，出去交通事故多，讲了三条后，这个人就得在家里了，不会出门办事了；明天下雪了，也是。反过来就不一样了，今天的事情很重要，今天如果我不去，明天就完不成了，下雨不够大，注意点就行了，然后就出去了，一个不出门一个出门，效果截然不同。我讲过半杯水的故事，有些人
10、认为就剩这半杯水了，想走出这沙漠几乎是不可能的；反过来有半杯水的人是乐观主义者，好歹还有这半杯水，只要努力，还有可能，只要有1%的可能也去做，他先给自己找一个干的理由，然后他就会仔细安排这半杯水，多长的路喝多少水。他再调动所有的资源、信息、知识，北斗星在哪儿，我原来是从哪儿过来的，哪个方向最有可能走出沙漠，把所有的东西都调动起来，抛去抱怨，他有了信心，有了干的理由，他就开始一点点去做，最后成功了。成功和失败的差别，就在于你怎么解释这个世界，怎么解释人生，怎么解释发生的事情。有句话说“快乐也是一天，不快乐也是一天，为什么不让自己快乐呢。”这都是非常积极的人生态度，同样的东西，不同的解释导致心态相
11、异。快乐还不是最主要的，要让快乐成为持久。今天快乐会导致你明天更快乐，你明天快乐会让你一生快乐。今天的悲观会导致你今天悲观，明天会更悲观，为什么。你一悲观就不做事，不做事，事情就会更糟，更糟就更悲观，一路子的恶性循环。让我们回归一个幸福公式。幸福公式是一个分子式，分子是现实，分母是期望，期望值越大，现实值越小，幸福指数就越低，但反过来，你调整了你的期望值，但又不放弃对期望理想的奋斗，你的幸福指数就高了。比如说你的梦想或理想是到喜马拉雅山顶，你在山底下爬山，你老看着顶峰为期望，你是没有能力上去的，这对你是一种打击，聪明的人把自己这种期望定的低一点，有可能是前面几十米的一块岩石或十米之外的一棵树，
12、这样就很容易上去，实际上这跟目标分解有关系。所以现在我们不能高期望，尤其是现在竞争又这么激烈，做事情这么难，竞争对手这么多。世间的事情就是这样，不付出就没有回报，但梦想尽管遥远，一点点地积累就能触摸到梦想的荣光。第四篇：做事不要找借口读后感做事不要找借口读后感前些日子，我认真阅读了做事不要找借口一书，使我感受颇深，值此写一点感想和看法。首先，做事不要找借口的来历。“做事不要找借口”是美国西点军校的200年来奉行的最重的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。它强化的事每一位学员想办法去完成任何一项任务，而不是为没完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点军校毕业生
13、在人生各个领域都取得了非凡的成就。实践证明，西点军校在培养大批军事家的同时，它还为美国培养和造就了众多的政治家。不仅在美国军政里昂界，而且已经有越来越多的西点军校毕业生开始在美国商界崭露头角。这些成功商界人士都一致肯定，在西点军校的培训的经历是帮助他们担任商界领导的重要法宝之一。“做事不要找借口”深刻内涵，不仅仅是一种工作态度，更重要的是一种生活理念。这种理念，不仅渗透在西点军校而且注入在商界和政界，成为人类社会的一种积极的文化财富和人生信仰，做事准则。在人生的方方面面，我们都应坚持这一理念，唯有如此，我们才能获得一种成功而又幸福的生活。做事不要找借口的对象是那些想摆脱消极思想的人，这些思想是
14、他们负担过重并且阻碍他们的努力。它鼓励你去认清自己的理想及目标，朝着这个方向努力并最终实现它。现实生活中，有许许多多的人把借口看成是回避困难，敷衍塞责，冷漠消极的“挡箭牌”，认为借口是人们不肯自我负责的表现，是一种缺乏自尊客观化的生活态度的反应。做事不要找借口意思是说你要接受积极思考所应承担的责任。老是对失败耿耿于怀，以消极的思考面对现实会阻碍你取得自己想要的结果。所以我们要学会如何控制借口，从失败和错误中吸取教训，然后把它忘掉，进而使我们划向成功的彼岸。态度决定成败。是你的态度而不是才能决定着你在生活中所达到的高度。一些人总是受制于自己的现实条件。要改变这一现象，重要的事要记住生活并不仅是早
15、晨九点上班下午五点下班这种力行公事式的惯例。我们每天碰到的挑战和惯例一般不是本来就有的，它们大部分是我们的期望不能实现的结果，是我们长期以来长辈的教育、观察和经历的结果。你的思想决定你的生活，幸运的是你可以改变自己的思想来改变自己的生活。威廉詹姆斯曾经说过“：一个人面对艰巨事业是态度，比其他任何事更能决定结果的成功与否。”事实上，你只要改变一下态度就能改变你的生活并影响周围的人。态度是“表述一种观点的思想状态，暗示某种表情和观点的身体姿势、姿态，对一个事实或形势的感情”。对热情的解释是“清高的强烈兴奋状态，鼓舞人的、狂热的、渴望的、热心的态度”。改善态度，提高热情是成功阶梯上表述自己的一步，当
16、你学着更加喜欢自己和尊重自己并且感激存在于自己身上的一切可能时，你浑身发起光你就要成为一位领导者了。积极高昂的态度和热情是一位领导的标志，积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西。当你集中精力，采取行动，开始得到自己想要的结果时，你就成了别人的行为楷模。结合日常工作状态，关键还在于个人对这份工作的态度。首先自己要看得起自己所从事的工作，为自己所从事的工作而努力，干出成绩而感到骄傲。其次是心态，看得起自己的工作就会以积极的心态和积极的工作方式去完成所应完成的各项任务，就不会找任何借口，说：“我没有做好是因为客观环境不好”。第三，要用足够的勇气，对未来充满希望和憧憬，你才能改善自己的态度，提高自己的热情。第五篇：不要为失败找借口读后感不要为失败找借口读后感看到一篇这样文章的题目，不看内容，自己就立刻想到自己的这方面不足，我承认自己时常就是这样一种人，而且是很明显的这种人，我是那种很想做好一些事，但很少一直坚持做到最
