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1、聘用合同甲方： 乙方：居民身份证号码：法定代表人：文化程度：委托代理人：_家庭住址：甲方地址：根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国民办教育促进法及中华人民共和国劳动合同法相关规 定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同自年月日起生效，其中试用期为一个月。终止 日期为一年一月一日。二、工作岗位及工作量第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。第三条乙方应根据甲方合法要求，按时完成教育教学工作任务。三、工作条件及劳动保护第四条甲方安排乙方执行课时工作制，在保证完成规定课时前提 下，工作和休息
2、、休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支 付加班补课工资。第六条甲方为乙方提供必要工作条件和教学用品，建立健全有关教 学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作正常安全进行。甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、 社会活动等方面依法享有及公办学校教职工同等权利。四、工作报酬第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制，甲方每月一日以 货币形式支付乙方工资，工资支付按执行。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病 医疗
3、统筹及其他社会保险费用。第十二条乙方患职业病或因工负伤工资和医病保险待遇按国家有 关规定执行。六、工作纪律、奖励及惩处第十三条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订规章制 度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。第十四条甲方负责对乙方工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会 服务、勤工俭学等方面成绩优异，甲方依照学校奖惩规定予以表彰、 奖励。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校规章制度，给予纪律处分，直至 解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体 罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣，甲方可依法 给予行政
4、处分，直至解除本合同。七、劳动合同变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据法律、行政法规、规章发生变化，本合 同应变更相关内容。第十六条订立本合同客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:（1）在试用期间，被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学 生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣；（4）被撤销教师资格；（5）被依法追究刑事责任。第十九条 下列情形之一，甲方
5、可以解除本合同，但应提前30日以 书面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作；（3）双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议。第二十条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学 校全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本 合同。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、 第十九条终止、解除本合同：（1）患病或非因工负伤，在规定医疗期内； （2）女教师在孕期、产期或哺乳期内;第二十二条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县
6、以上劳动鉴 定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，按办理，不得依据本合同第十八 条、第十九条解除劳动合同。第二十三条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲 方。第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等 手段强迫从事教学工作；（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。第二十五条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动 合同。第二十六条 订立无固定期限劳动合同，乙方离休、退休、退职及 死亡或本合同约定解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿及赔偿第二十七条下列情形之一，甲方违反
7、和解除乙方劳动合同，应按下 列标准支付乙方经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工 作时间工资报酬，除在规定时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工 资报酬25%经济补偿金。（2）甲方支付乙方工资报酬低于本地最低工资标准，要在补足低 于标准部分同时，另外支付相当子低于部分25%经济补偿金。第二十八条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月经济补偿金，最 多不超过十二个月：（1）经及乙方协商一致，甲方解除本合同；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作，由甲方解除本合同。第二十九
8、条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月经济补偿金：（1）乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工 作，也不能从事由甲方另行安排工作而解除本合同；（2）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动 合同；（3）甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，必须裁减人 员。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月平均工资高于本单位上年月平均工资，按本人月平均工资计发。第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿，除全额 发给经济补偿金外，还须按该经济补
9、偿金数额50%支付额外经济赔偿金。第三十一条支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年，按 一年标准发给经济补偿金。第三十二条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作而解除本合同，甲方还应发给 乙方不低于单位上年月人均工资六个月医疗补助费，患重病和绝症还应增 加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费50%,患绝症增加部分 不低于医疗补助费100机第三十三条甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或由于甲方原 因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，甲方应承担赔偿责任。第三十四条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同 约定保密条款，给甲方造成经济损失，应承担赔偿责任。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动 争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁，应当自劳动 争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人 民法院提起诉讼。十、其他第三十六条 本合同未尽事宜，双方协商解决。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：法定代表人：委托代理人：年 月 日
