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1、保定卓越生物技术有限公司员工手册（草案）保定卓越生物科技有限公司2016年3月目录一、致公司全体工 1二、公司简介 3三、企业文化 4四、组织架构 5五、员工行为准则 6 （一）基本准则 （二）职责权限 （三）业务来往六、员工行为规范 8 （一）共同行为礼貌待人（二）考勤与请假 （三）建议与沟通 （四）奖励和处罚 （五）卫生管理 （六）车辆管理制度 七、部门主管以上员工行为范 14 （一）基本准则 （二）经营管理 （三）财务及考核管理 （四）人事管理 （五）监督监察 （六）公章管理制度八、培训考核发展 17 （一）培训与发展 （二）双向交流 （三）进修考核评价九、入公司指引 20（一）报到程序
2、 （二） 员工体检 （三） 试用与转正 （四）全员劳动合同制 （五） 薪金福利 （六） 辞职与辞退（七）加班规定十、企业突发事件应急预案 23十一、特别提示 25一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司全员向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强。
3、正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障
4、机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个卓越公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个卓越公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个卓越公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位卓越公
5、司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致共识。公司的制度规范需要每个卓越公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，公司将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长！过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！ 二、公司简介 卓越集团成立于2002年,集生物工程技术、生物制药、医药原料、新型化妆品原料、保健品原料等研发、生产与销售为一体的高科技现代化企业。公司致力于以天然来源材料作为原料，凭借先进的植物
6、提取工艺，精湛的生物发酵工程、酶工程、细胞工程技术，深层次提升人类的健康与美丽水平；业务涉及原料生产销售，生物工程技术、生物发酵技术、生物提取技术的研发、推广；产品主要应用于生物医药、保健品食品功能性添加剂、功能性化妆品等行业。雄厚的技术力量和严格的品质管理，确保我们产品的质量获得国际国内大公司品牌的高度认可，名扬国内外。 目前拥有员工120多人，其中大专以上人员占80%。长期聘用国内外生化著名专家为技术顾问，并且和著名科研院所合作，共同研发新产品；拥有成熟的生物工程发酵、植物萃取、提纯、及生物催化等先进生产工艺，严格的质量管理体系。 公司研究所每年投入大量资金用于开发研究，拥有成熟的生物工程
7、发酵、蛋白提纯、酶固定化及生物催化等技术平台，成功与中国科学院生物物理研究所、中科院微生物研究所、上海华东理工国家重点实验室、江南大学、浙江大学等著名院校合作研发项目。实验中心和生产中心拥有先进的生物发酵、提取、纯化等系统的设备，精湛的生产工艺，严谨的质量管理体系。公司坚持科学管理和科技创新，积极与各大知名院校和科研单位开展科技合作，积极引进ERP、精益生产等现代化的管理方法和管理思想，不断提高企业的科学技术水平和科学管理水平，努力打造成著名的现代企业。三、 企业文化企业理念之快速 迅速反应，马上行动；讲究时限，力求高效。注解：工作人员在接受一项工作任务时，要迅速的做出反应，找到最快捷的方法和
8、途径，并马上去行动，在有限的时间内完成工作任务，达到高效的目的。很多人之所以失败，一个重要的原因就是因为办事时经常拖延迟误，不能迅速地加以解决。企业理念之协同 团结一致，沟通谐调，分工明确，协助配合。注解：没有完美的个人，只有完美的团队，一个团队首先要有共同的奋斗目标，在实现目标的过程中要做到分工明确、责任明确，同时，同事之间要密切配合，互帮互助，共同进步。协同具有无限的潜力，因为它集结的是大家的智慧和力量。企业理念之专业 爱岗敬业，专心专注；不断创新，领跑行业。注解：每位工作人员必须爱惜自己的岗位，热爱自己的工作，因为只有热爱自己的工作才能全身心的投入，兢兢业业，专注于自己的岗位不断提高自己
9、的职业技能和职业水平。对于不喜欢的事情，就不可能全身心的投入也就更谈不上什么长远的发展了。企业理念之精细 精明细致，严谨认真；精益求情，追求卓越。注解：注重工作中的细节，在细节中寻找问题注意控制，做事认真严谨，不能有任何懈怠心理，加强过程中的可控性。一个人只有抱着精益求精的态度去做事，才能把事情做到尽善尽美微小的细节可以带来巨大的财富，小细节可能是你成功的关键，也可能是你失败的重要原因。四、组织架构采购主管各部门主管生产部后勤部质监部销售部运营部科研部总经理 网络销售化验室主管实验室主管公司运营人力资源销售部质量监控后勤主管组长及员工网络运营组长及员工组长及员工组长及员工组长及员工组长及员工五
10、、员工行为准则（一）基本准则1、公司倡导“务实经营、追求卓越”的企业理念。2、全体员工的一切工作行为，都须以“快速、协同、专业、精细”为准则。3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。（二）职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。 2、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。3、员工可以在不与公司
11、利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资：（1）直接参与经营管理的；（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；（3）以职务之便向投资对象提供利益的；（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。（三）业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。5、员工在对外业务联系活动中，业
12、务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：（1）奢华的宴请及娱乐活动；（2）具有赌博性质的活动；（3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动；（4）违反国家法律和社会公德的活动。8、所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务必妥善保管所持有的涉密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司
13、。9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。10、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。11、员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具、电子设备等，不准违反使用规定。12、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向公司各级主管以至总经理投诉。13、接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并及时做出处理和答复。六、员工行为规范共同行为1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。员工不宜浓妆艳抹，不穿奇装异服，站有站相坐有坐相。男性头发不宜过长。3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向主管说明。5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。6、接待或使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。7、爱护公共财物，节约使用办公用品，有安全意识，各部门没有人看守时应切断电源，检查门窗，以免意外发生。 8、使用公司车辆办私事要自觉交费。 9、不假公济
