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1、序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1抑郁与职业倦怠不同主要表现在（）。单选题BA.不分生理因素和心理因素B.不分工作情景和非工作情景C.不分内在因素和外在因素D.不分长期症状和短期症状2下列职业职业倦怠程度最低的是（）。单选题A人.作家B.教师C.图书馆人员D.神经科护士3环境化的倦怠观认为，个体是否具有发展成为职业倦怠的一个最初决定因素是（）。单选题CA.个人生活经历B.个人受教育状况C,X作环境特性D.个人心理因素4情绪管理不包括（）。单选题BA.体察自己情绪B.控制自己的情绪C.适当表达自己的情绪D.以适当的方式舒解情绪5职业倦怠的主要危害不包括（）。单选题DA.危
2、害身心健康B.影响人际关系C.影响工作效率D.有损外在形象6根据第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于（）工作任务。单选题CA.重要且紧急的B.不重要但紧急的C.重要但不仅紧急的D.不重要也不紧急的7工作压力过大时，造成的紧张症状不包括（）。单选题BA.生理的B.肉体的。.心理的D.行为的8个人压力调适时要学会放弃，不包括放弃（）。单选题BA.一些和时代、环境、机遇不符的需要8.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我9下列不属社会知觉中的偏差的是（）。单选题CA.定势效应B.晕轮效应C.暗示效应D.投射效应10控制型参与管理的常见做
3、法不包括（）。单选题CA.建议箱制度B.领导接待日和随时随地面谈制度C.危机管理制度D.听证会制度11倦怠引发的不良情绪主要有（）。多选题ABD人.自卑B.焦虑。.狂躁D.抑郁12情绪管理对个体的意义主要在于（）。多选题ABCD人.是良好人际关系的“润滑剂”B.是创新能力的“激发器”C.是身心健康的“护航者”D.是健康人格的“塑造者”13压力是一种身心反应，包括的成分有（）。多选题BCA.理性成分BL、理成分C.生理成分D.感性成分14以下属于人本管理意蕴的有（）。多选题ABCDA.把人作为管理主要对象和管理最重要的资源B.尊重人的价值C.全面开发人力资源D.谋求人的全面自由发展15职业生涯规
4、划的理论基础主要包括（）。多选题ABCDA.理性决策理论B.职业发展理论。.心理发展理论D.人职匹配理论16授权型参与式管理的主要类型有（）。多选题ABCDA.刚性授权B.柔性授权C.惰性授权D.模糊授权17员工的压力源主要包括哪些因素（）。多选题ABCDA.社会因素B.职业因素C.组织因素D.个人因素18社会心理学意义上，职业倦怠就是指一种（）的现象。多选题ACDA.情绪耗竭B.神经衰弱C.去个性化D.个人成就感低落19根据员工参与程度的不同，可以将以人为本的管理模式分为（）。多选题ABCDA.控制型参与B.授权型参与。.自主型参与D.团队型参与20组织的EAP的服务模式主要有（）。多选题A
5、BCA.以管理为基础的内部模式B.以契约为基础的外部模式C.以资源共享为基础的联合模式D.以合作为基础的互助模式21工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应过程。判断题错22要改善人际关系，在交往中要切实做到永不批评别人。判断题错23一个人若长期工作过度可能产生生理甚至认知上的疲劳，必然会引发职业倦怠。判断题错24在人际关系形成过程中，冲突层次越深，解决起来就越困难。判断题对25乐观并非对世界一味地持积极态度，同时还要保持悲观思维。判断题错26职业态度是员工对于其从事的职业受内在经验和外在规范的影响，并对其心理起到指示性或动力性影响的一种心理过程。判断题对27职业生涯规划一旦确定，就不
6、能做出丝毫地改变。判断题错28就起实现方式而言，幸福是一种能力。判断题对29组织实施EAP项目，能够消除员工的工作倦怠和工作不安全感，避免员工长期处于心理亚健康状态。判断题对30在进行职业生涯规划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1历史化的倦怠观认为，倦怠是整个（）反映在个体身上的一种复杂心理特性。单选题AA.社会属性B.文化氛围C.历史传统D.政治制度2工作压力过大时，造成的紧张症状不包括（）。单选题BA.生理的B.肉体的。.心理的D.行为的3下列诸项不属影响职业倦怠的个体内在因素的是（）。单选题BA.个体人格特征B.
7、工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感4下列职业职业倦怠程度最低的是（）。单选题A人.作家B.教师C.图书馆人员D.神经科护士5情绪管理不包括（）。单选题BA.体察自己情绪B.控制自己的情绪C.适当表达自己的情绪D.以适当的方式舒解情绪6低成就感属于职业倦怠的（）维度。单选题DA.人际关系B.社会交往C.X作协作D.自我评价7抑郁与职业倦怠不同主要表现在（）。单选题BA.不分生理因素和心理因素B.不分工作情景和非工作情景C.不分内在因素和外在因素D.不分长期症状和短期症状8下列不属社会知觉中的偏差的是（）。单选题CA.定势效应B.晕轮效应C.暗示效应D.投射效应9个人压力调适时要学会放
8、弃，不包括放弃（）。单选题BA.一些和时代、环境、机遇不符的需要8.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我10归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败时，从行为结果寻找行为（）的过程。单选题DA.实践模式B.纠错机制C.价值取向D.内在动因11影响员工职业认同感的社会心理因素主要包括（）。多选题ABD人.工作满意度B.社会支持度C.家庭支持D.社会尊重12授权型参与式管理的主要类型有（）。多选题ABCDA.刚性授权B.柔性授权C.惰性授权D.模糊授权13根据员工参与程度的不同，可以将以人为本的管理模式分为（）。多选题ABCDA.控制型参与B.授权型参
9、与。.自主型参与D.团队型参与14布瑞克和凯利区分三个层次的冲突有（）。多选题ABDA.特定行为上的冲突B.关系原则或角色上的冲突C.价值观念上的冲突D.个人性格与态度上的冲突15人际关系的成分主要包括（）。多选题BCDA.理性成分B.行为成分C.情绪成分D.认识成分16情绪管理对个体的意义主要在于（）。多选题ABCDA.是良好人际关系的“润滑剂”B.是创新能力的“激发器”C.是身心健康的“护航者”D.是健康人格的“塑造者”17广义的组织文化包括（）。多选题ABCDA.硬件B.软件C.外显文化D.内隐文化18压力是一种身心反应，包括的成分有（）。多选题BCA.理性成分BL、理成分C.生理成分D
10、.感性成分19倦怠引发的不良情绪主要有（）。多选题ABDA.自卑B.焦虑。.狂躁D.抑郁20对人际关系而言，冲突可带来（）。多选题ADA.挑战B.机遇C.利益D.伤害21乐观并非对世界一味地持积极态度，同时还要保持悲观思维。判断题错22职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度。判断题对23弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。判断题错24人本管理的最终目的是谋求人的全面自由发展。判断题对25在人际关系形成过程中，冲突层次越深，解决起来就越困难。判断题对26职业生涯规划一旦确定，就不能做出丝毫地改变。判断题错27工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应过程。判断题错28就起
11、实现方式而言，幸福是一种能力。判断题对29不良情绪能够导致心理障碍、影响人际关系，但不会引发生理疾病。判断题错30要改善人际关系，在交往中要切实做到永不批评别人。判断题错序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1下列无助于实现主观幸福的是（）。单选题DA.睁开幸福的眼睛看工作，学会欣赏式探寻B.敞开幸福的胸怀，接纳不可改变的现实C.学会对生活知足和感恩D.奠定对幸福而言不可或缺的物质基础2历史化的倦怠观认为，倦怠是整个（）反映在个体身上的一种复杂心理特性。单选题AA.社会属性B.文化氛围C.历史传统D.政治制度3职业生涯的长期规划是指（）时间段内的规划。单选题CA.10-15年
12、B.2-5年C.5-10年D.2-10年4低成就感属于职业倦怠的（）维度。单选题DA.人际关系B.社会交往C.X作协作D.自我评价5归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败时，从行为结果寻找行为（）的过程。单选题DA.实践模式B.纠错机制C.价值取向D.内在动因6职业倦怠的主要危害不包括（）。单选题DA.危害身心健康B.影响人际关系C.影响工作效率D.有损外在形象7抑郁与职业倦怠不同主要表现在（）。单选题BA.不分生理因素和心理因素B.不分工作情景和非工作情景C.不分内在因素和外在因素D.不分长期症状和短期症状8在社会学意义上的职业倦怠中，反映职业倦怠行为结果的指标是（）。单选题CA.情绪
13、耗竭B.M不在焉C.去个性化D.低成就感9控制型参与管理的常见做法不包括（）。单选题CA.建议箱制度B.领导接待日和随时随地面谈制度C.危机管理制度D.听证会制度10根据第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于（）工作任务。单选题CA.重要且紧急的B.不重要但紧急的C.重要但不仅紧急的D.不重要也不紧急的11组织管理者要运用公平激励来点燃员工激情，可采取的策略主要有（）。多选题ABCDA.客观一公平策略B.纵向一横向公平策略C.合理一合情策略D.分配一程序策略12影响员工职业认同感的社会心理因素主要包括（）。多选题ABDA.X作满意度B.社会支持度C.家庭支持D.社会尊重1
14、3员工的压力源主要包括哪些因素（）。多选题ABCDA.社会因素B.职业因素C.组织因素D.个人因素14倦怠引发的不良情绪主要有（）。多选题ABDA.自卑B.焦虑。.狂躁D.抑郁15对人际关系而言，冲突可带来（）。多选题ADA.挑战B.机遇C.利益D.伤害16人际关系的原则主要包括（）。多选题ABCDA.交互原则B.功利原则C.自我价值保护原则D.情景控制原则17广义的组织文化包括（）。多选题ABCDA.硬件B.软件C.外显文化D.内隐文化18组织的EAP的服务模式主要有（）。多选题ABCA.以管理为基础的内部模式B.以契约为基础的外部模式C.以资源共享为基础的联合模式D.以合作为基础的互助模式
15、19人际关系的成分主要包括（）。多选题BCDA.理性成分B.行为成分C.情绪成分D.认识成分20布瑞克和凯利区分三个层次的冲突有（）。多选题ABDA.特定行为上的冲突B.关系原则或角色上的冲突C.价值观念上的冲突D.个人性格与态度上的冲突21乐观并非对世界一味地持积极态度，同时还要保持悲观思维。判断题错22一个人若长期工作过度可能产生生理甚至认知上的疲劳，必然会引发职业倦怠。判断题错23工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应过程。判断题错24心理资本是促进个人成长和绩效提升的心理资源。判断题对25要改善人际关系，在交往中要切实做到永不批评别人。判断题错26在进行职业生涯规划时，组织或
16、个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对27人本管理的最终目的是谋求人的全面自由发展。判断题对28组织实施EAP项目，能够消除员工的工作倦怠和工作不安全感，避免员工长期处于心理亚健康状态。判断题对29在人际关系形成过程中，冲突层次越深，解决起来就越困难。判断题对30职业态度是员工对于其从事的职业受内在经验和外在规范的影响，并对其心理起到指示性或动力性影响的一种心理过程。判断题对序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1低成就感属于职业倦怠的（）维度。单选题DA.人际关系B.社会交往C.X作协作D.自我评价2在社会学意义上的职业倦怠中，反映职业倦怠行为结果的指标是（）。单选题CA.情绪耗竭B.M不在焉C.去个性化D.低成就感3下列职业职业倦怠程度最低的是（）。单选题A人.作家B.教师C.图书馆人员D.神经科护士4下列诸项不属影响职业倦怠的个体内在因素的是（）。单选题BA.个体人格特征B.工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感5下列不属社会知觉中的偏差的是（）。单选题CA.定势效应B.晕轮效应C.暗示效应D.投射效应6职业倦怠的主要危害不包括（）。单选题D
