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1、在岗职工考核积分管理制度第一条 目与原则为保证企业各项管理和工作有效运转，有力保障企业近期和远景目实现，增进员工个人发展和自我价值提高，提高工作效率，增强绩效管理制度可行性和操作性，本着“客观、公正、公平、公开”原则，在学习借鉴优秀企业先进管理思绪及措施基础上融会贯穿，结合本企业实际状况，特制定在岗职工考核积分管理制度。第二条 考核使用范围 本制度合用于我司所有在职正式员工。第三条 考核措施及奖惩机制 根据企业各项有关规章制度对员工常规工作和业绩进行量化考核。考核基础分为100分，按照规定评分细则评估每个员工绩效考核分。各部门员工由所在部门负责人考核评分，部门负责人由上级领导考核评分。第四条
2、考核内容本积分管理制度合用于企业全体员工，不一样部门人员按照各自岗位任职资格规定进行考核，详细参见各岗位阐明书。第五条 操作细则：1、每人每月初始积分100分，每月1日自动重置为100分。2、积分变更由直接主管根据工作体现或者由管理办根据有关投诉或者平常工作检查而发起。3、根据时间触发加分或者扣分，比对岗位职责规定进行加减分，体现好于任职登记规定加分，体现未到达目前岗位任职等级规定，扣分，由管理办公告并告知到当事人。4、积分运用：（1）每月根据当月积分直接与奖金挂钩，积分排名前三名予以300元、200元、100元奖励，积分低于60分者，予以300元惩罚，并进行通报批评；通报批评合计三次，且无改
3、善体现者，酌情予以调换岗位，离岗学习，停职反思，直至劝退、解雇处理。（2）个人年度总积分为每月积分之和，个人年度总积分作为员工年终奖发放重要根据。员工年终奖=（企业当年预算发放奖金总额企业全员年度积分总和）个人年度总积分。（3）加薪：根据上一年度企业经营状况，个人年度总积分为前三名予以1级以上加薪机会。（4）晋升：根据本部门干部、员工提高状况，引进员工状况及同职级个人年度总积分排名状况，由制度委员会评估晋升。（5）节日津贴：（节日当期预算发放津贴总额企业全员当期积分总额）个人当期积分。（6）福利：根据奖励名额、同级排序，作为员工需求消费品、旅游、培训机会等各项福利奖励根据。5、每月历史积分交行
4、政办存档，并汇总为年度积分，历史积分作为调薪、岗位任免、年终奖金重要参照。6、积分中断状况：（1）员工积极提出辞职扣去积分，不享有年终奖金分派；（2）员工由于重大工作失误，或者违反企业有关制度被解雇扣去本年度所有积分，不享有年终奖金分派。有关文献表格加分类指标扣分类指标加分卡、扣分卡月度积分汇总表加分类指标类别内容加分数一、工作纪律当月全勤每加班（白班）8个小时为一种工作日，每工作日每加班（晚班）8个小时为一种工作日，每工作日法定节假日加班，每工作日对现行制度或政策有合理化提议并被企业采纳每条遵守企业规章制度，无任何违纪行为检举其他人员违纪行为，重大举报另行重奖团结同事，并协助他人有突出事迹者
5、遵守会议制度，在会议上提出合理提议被采纳者爱惜公共卫生，个人工作区域整洁有序，工作资料保留完整、清晰二、工作状况服从上级安排，做事认真负责，能准时按质按量完毕任务者明确本岗位工作范围及职责，熟悉操作规程，每月准时将自己职责、本月工作总结以书面、电子档报上级主管处者带新员工，并使其获得非常快进步。发现并及时纠正、弥补同事工作失误引荐1名员工并入职起工作满3个月因工作杰出或其他原因受到书面表扬因工作或者其他原因收到外部机构或个人电话、电邮、书面表扬参与企业组织公共活动（除企业大会、培训）外，每天每人加分三、能力提高自入职起学历每升高一级自入职起获得国家承认职称证、专业证书，获得一次或者升高一级获得
6、国家级荣誉称号，当月获得省级荣誉称号，当月获得市级荣誉称号，当月参与企业组织内部培训，并考核成绩90分以上者企业出资参与企业同意外部培训自己出资参与企业同意外部培训凡职工个人原创文章在企业内刊投稿采用，每篇奖励凡职工个人原创文章在外刊（市级）投稿采用，每篇奖励凡职工个人原创文章在外刊（省级）投稿采用，每篇奖励凡职工个人原创文章在外刊（国家级）投稿采用，每篇奖励四、经济奉献在企业预算范围内，节省成本15%以上者为企业简介1个新工程，签订协议后除了按实际协议金额经济奖励外，每一项目准时按额收取监理费、设计费、施工费人员减分类指标类别内容扣分数一、工作纪律迟到或早退10-30分钟。5越级汇报（不带方案、不带文献）、越级指挥者。参与班会等集体活动迟到、早退，不参与会议、不参与企业部门组织活动。参与企业会议无任何意见或提议。上班时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机。工作时间窜岗离岗。长时间接打私人电话。上班时间看与工作无关书刊。随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物。办公室、宿舍卫生不合原则对当事人扣除。二、工作状况凡上级交办任务，在规定期间内未完毕，且未及时反馈。三、能力提高四、经济奉献
