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1、同学宿舍楼管理制度(汇编)同学宿舍楼管理制度 一、管理机构 1对同学宿舍执行规范化管理，在政教处领导下，设立“同学宿舍管理科由一政教员兼任科长，一副主任分管。 2管理科辖管理员六人，管理员执行楼栋负责和值班结合的管理体制。 3各年级同学会生活部长，配合管理员展开工作。各班生活委员管理两个室长。 4每房间推选组长一个，寝室选举室长一人，每层设层长一人，栋长一人。 二、管事使命(要点) 1政教处分管主任负责了解管理工作状况，管理人员的聘用和奖金的分发，管理制度的制定及改革，管理方面重大问题的决策。 2管理科长具体负责管理工作，主要有管理员的分工；管理员的工作检查；管理员的政治业务学习；管理员的工作
2、考核； 处理同学的偶发事件；管理员请假(三天以内)的批准。 3管理组长在管理科长直接领导下，配合科长对本幢楼的日常管理负责。请假一天以内由组长协调。 4管理员全面负责分管楼栋的卫生、安全、纪律等，管理员肩负服务工作德育工作双重任务，管理的目的是创造一个优良的育人环境，培养同学的自理的能力，自立的精神，优良的生活习惯和团结互助的风格。 5年级同学会生活部长，负责配合管理员，检查各寝室的卫生、安全、纪律调查违纪行为的责任，支持管理员履行使命。各班生活委员室长天天检查卫生状况，要求组长催促值日生清扫卫生，做好内务。 6室长负责催促本室同学整理内务，遵守作息制度，反映同学的正确看法和要求，配合管理员、
3、同学会、生活委员对违纪行为调查教育。 三、管理员的聘用、待遇和工作考核 1管理员执行聘任制，双向选择上岗，聘任期一般为一年。管理员的基本条件为：1.身体健康；2.思想品德好，并有一定的说服教育的能力；3.工作责任心强，能全心全意为同学服务。在工作期间，出现重大责任事故或工作极不负责者，政教处可解聘。 2管理员工作执行岗位责任制，并按责任制定期执行工作考核。(期中、学期、学年)。 3岗位责任制(100分) 控制按时间到岗，不得擅离职守。(共20分)检查一次不在岗扣5分) 严格执行学校的管理制度，管好公物。(共10分，玩忽职守者发现一次扣2.5分) 催促同学搞好室内卫生，负责走廊卫生。(在周卫生检
4、查中，不清洁寝室达1/3以上者，扣2.5分，共10分) 严禁闲杂人员进入寝室，家长来访，要作记录；严禁在寝室内点火、吸烟和使用蜡烛；严防偷盗。出现安全事故，视情节轻重扣 510分。(20分) 教育同学文明守纪，出现吵嘴、斗殴而未能及时制止者，酌情扣510分。(20分) 不得辱骂同学，不能体罚和变相体罚同学。(共10分，违犯一次者，视情节扣510分) 热爱同学，照顾生病的同学。(10分) 4管理员待遇 管理员待遇与工作实绩直接挂钩。 管理员月基本工资元，请假1周以上者按比例扣除。 管理员考勤奖天天元，请假一天以上地，一周以内者，按天天扣除考勤奖。 管理员考核按人平元到位。按考核结果分配。 期末依据总评状况发给奖金。 科长按教研组长待遇享受职务津贴，组长按备课组长待遇享受职务津贴。 5不准乱收费，对乱收费者作严重违反工作纪律处理。 6有关其他条例将另行制定实施。
