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1、报告的写作格式与范文.txt-/自私，让我们只看见自己却容不下别人。如果发短信给你喜欢的人，她不回，不要再发。看着你的相片，我就特冲动的想P成黑白挂墙上!有时，不是世界太虚伪，只是，我们太天真。报告的写作格式报告合用于向上级机关报告工作、反映状况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问。报告属上行文，一般产生于事后和事情过程中。1、综合性报告的写法标题事由加文种，如有关1999年上半年工作状况的报告；报告单位、事由加文种，如铜陵市人民政府有关1999年度工作状况的报告。正文把握三点：（1）开头，概括阐明全文主旨，开门见山，起名立意。将一定期间内各方面工作的总状况，如根据、目的，对整个工作的估计、
2、评价等作概述，以点明主旨。（2）主体，内容要丰富充实。作为正文的核心，将工作的重要状况、重要做法，获得的经验、效果等，分段加以表述，要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括。(3)结尾，要具体切实。写工作上存在的问题，提出下步工作具体意见。最后可写请审视或特此报告等语作结。2、专项报告的写法标题由事由、文种构成，如有关招商工作有关政策的报告。有的报告标题也可标明发文机关。标题要明显反映报告专项事由，突出其专一性。正文可采用三段式构造法。以反映状况为主的专项工作报告重要写状况、存在的问题、此后的打算和意见；以总结经验为主的专项工作报告重要写状况、经验，有的还可略写局限性之处和改善措施；因工作失误
3、向上级写的检查报告重要写错误的事实、产生错误的主客观因素、导致错误的责任、解决意见及改善措施等。结尾一般以请审核、请审示等语作结。3、答复报告的写法标题与前两种报告大体相似正文根据上级机关或领导的查询、提问，有针对性作出报告，要突出专一性、时效性。（二）报告的写作范例四川省劳动厅有关调节四川省最低工资原则的报告省人民政府:四川省最低工资保障规定(如下简称规定)实行已近3年,我厅根据规定第九条全省最低工资原则由省劳动行政主管部门进行测算并提出方案,由省人民政府拟定并下达执行和最低工资原则每年7月1日前拟定和调节一次的规定,现提出拟定1997年最低工资原则的意见。一、1996年全省执行最低工资原则
4、状况1996年四川省人民政府有关下达全省最低工资原则的告知(川府发199661号)文下达最低工资月原则为130元、150元、170元、190元,各地按照规定精神选择成果是:全省179个县级行政区域内(不含原重庆市、万县市、涪陵市、黔江地区所辖行政区域)有37个县(市、区)执行130元,94个县(市、区)执行150元,36个县(市、区)执行170元,12个县(市、区)执行190元。1996年因部分公司经济效益差,报经县级以上劳动行政部门批准暂缓执行最低工资保障规定的公司有58户,波及职工101319人,占全省公司职工人数的0.21%。各地劳动部门反映最低工资保障制度实行3年来,受到了各级党委、政
5、府的高度注重,得到了有关部门和工会的密切配合,实行状况基本良好。实行最低工资保障制度,依法加强公司工资收入的宏观调控,解除职工的后顾之忧,得到了广大群众的拥护,对增进劳动力市场的发育,增进经济的发展和社会的稳定起到了积极的作用。二、拟定1997年最低工资原则的根据最低工资原则是以保障职工的基本生活需要来拟定的,它受物价、工资、就业等因素的影响,并随社会经济发展和人民生活改善逐渐提高。根据我省目前状况,现行最低工资原则需要调节,重要根据是:(1)我省1995年7月1日起执行的最低工资原则是以1993年资料为重要根据,在1994年下半年测算和拟定的,基本比较低。1996年采用微调的措施,每档增长5
6、元或10元,调节幅度低于物价上涨幅度。为保障职工基本生活,1997年有必要对现行最低工资原则进行合适调节。(2)同周边省份比较,我省最低工资原则也是偏低的。我省现行最低工资月原则最高190元,最低130元。相邻的云南省最高230元,最低180元;贵州省最高200元、最低140元;与我省经济状况相似的辽宁省最高240元、最低180元。我省现行最低工资原则的高限和低限与这些省比较都偏低,而我省经济发展限度、物价、工资水平等方面并不比这些省份发达地区差。(3)1996年影响最低工资原则的重要因素已发生较大变化。一方面,物价上涨。据省记录局资料,1996年全省城乡消费价格指数比1995年上涨9.8%;
7、据国家记录局最新记录资料显示,我省1997年一季度居民消费价格指数上涨8%,为全国第一位。成都市居民消费价格指数上涨8.8%,在35个大中都市中列第二位。扣除物价上涨因素,我省现行最低工资原则已难以起到保障职工基本生活费的作用。另一方面,1996年全省职工平均工资5218元,比1995年全省职工平均工资增长12.3%。现行最低工资原则占全省职工平均工资比重从1995年的32.3%-46.5%下降到29.9%-43.7%。(4)1994年以来,我省已根据国家有关政策两次提高了离退休人员待遇,1997年7月将再一次提高离退休人员待遇,这对最低工资原则也有一定影响。三、拟定1997年最低工资原则的建
8、议最低工资原则的拟定和调节,是实行最低工资保障制度的核心。由于1996年影响最低工资原则的重要因素已发生变化,需要对最低工资原则作合适的调节。但根据我省今年经济状况仍然较困难,地区经济效益差别较大,尚有相称多困难公司的实际状况,最低工资原则调节的幅度不能过大。因此,我们建议将现行最低工资月原则130元、150元、170元、190元四档调节为145元、165元、190元、210元。按照这个方案,全省所有的县(市、区)的最低工资原则均有提高,提高的幅度为10.0%-117%(平均增幅为11.25%),适应我省目前形势,便于不同经济状况的地区选择执行。调节后的最低工资原则,由省政府下达后自1997年7月1日起执行。各地按照省政府规定选择适合本地实际的具体原则,报省劳动行政主管部门审核批准后发布实行。执行中的具体问题仍按四川省最低工资保障规定办理。附件一:(略)附件二:有关起草调节四川省最低工资原则的报告的阐明（略）
