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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date创业中常见的法律服务(项目)分析创业中常见的法律服务（项目）分析创业中常见的法律服务（项目）分析 5月7日上午，中关村创业大街迎来了一位特殊的参观者，那就是李克强总理。总理对人才的关注非常高，并强调行业发展的根基在人才发展，与创业者聊“大众创业、万众创新”。据介绍，期间李克强总理强调说大家都在创业，但是不要忽略法律风险，鼓励创业者们请律师，提早做好法律风险防范。更是趣
2、言“要是你们没有请律师，出现法律问题可不要赖我没告诉你！律师还能教你们怎么利用资本市场快速发展！”创业者尽心经营自己的事业是本分,但经营过程中切不可离开法律法规的视线。经济法律是维护每个创业者切身利益的准绳,所以顺利的创业一定要知晓相关的法律知识。创业对法律的完善和发展起着非常重要的作用，而法律对创业所产生的影响和作用当然更是不言而喻的。特别是如果企业经营者没有法律意识或者缺乏必要的法律知识，不会运用法律武器去维护自己的合法权益，轻则是经济上的巨大损失，重则身陷囚牢，使整个创业事业一败涂地，诚为可惜。 个人认为，公司在创业阶段的法律需求应该包括对内管理和对外经营两个方面。所谓对内管理是公司发起
3、人的股权设置与激励；二是企业内部员工制度的设立与管理；三是企业包括但不限于知识产权等无形、有形资产的保护与再利用。 所谓对外经营主要是合同制度与流程开发与管理。因此，企业在创始阶段需要的专业法律服务领域应该包括：人力资源、知识产权、公司股权、合同管理四个方面。一、 人力资源 企业如何适应劳动法律法规的新调整，企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险，是企业面临的一个重要和紧迫的现实问题。任何违反法律法规的行为，都会给企业自身带来法律上的隐患和风险。因此，企业劳动用工中的法律风险，值得企业高度关注。 1.在制定企业规章制度上的法律风险 企业规章制度，是指用人单位依照法定程序制定的涉及到员工切身
4、利益并在本单位实施的书面的劳动规范，它既是企业内部的“法律”，也是处理劳动争议的重要依据。 因此，用人单位应按照劳动合同法关于规章制度制定程序的规定，对自己的规章制度进行清理，以使规章制度符合法律规定，并进行公示、培训，才能在用工管理中发挥应有的作用。 2.在员工招聘中的法律风险 招聘是人力资源管理工作的第一个环节。这个环节的疏忽，不仅可能使企业承担更大的人力成本，而且可能给人力资源管理埋藏一系列的定时炸弹 。有的企业在招聘员工时，未严格审查应聘者的健康状况，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者和未严格审查应聘者是否与原用人单位签订了保密协议、竞业限制等法律文件，这都存在着隐患。
5、如，未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据劳动合同法第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。另外，即便医疗期届满，用人单位解除劳动合同也受到严格限制。 3.在劳动合同管理中的法律风险 第一，劳动合同订立中的法律风险 有的企业沿袭传统的用工习惯，存在不与劳动者签订书面劳动合同、试用期过后再签正式劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者、劳动合同文本未载明法定必备条款等情形，这些行为都违反了法律关于订立劳动合同的规定，是企业面临的法律隐患。 第二，劳动合同解除和终止时的法律风险 劳动合同法对于劳动合同的解除做出了具体规定，加大了对
6、用人单位违法解除劳动合同的惩罚力度。如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期等，企业不得按照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 4.接受劳务派遣用工中的法律风险 接受劳务派遣的企业在实践中，可能会面临的风险，主要是相关劳动关系主体的确定，临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的界定、劳务派遣单位与用工单位规章制度的协调、工资的支付、被派遣员工侵害用工单位合法权益、被派遣员工的退回、劳务派遣单位与用
7、工单位承担连带赔偿责任等方面，因此，企业必须依法规范接受劳务派遣用工的管理工作。 5.其他人力资源管理中的法律风险 企业人力资源的管理，涉及企业众多领域，除上述法律风险外，以下企业人力资源管理的法律风险，如果不依法处理，企业还是要承担不利的法律后果。 第一，订立无固定期限劳动合同 劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，劳动合同法明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。该法第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
8、固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，为劳动者提供专项培训 劳动合同法对企业为劳动者提供专项培训问题，做了专门规定。值得关注的是，劳动合同法对劳动者违反服务期约定的违约金数额予以了严格限制，即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第三，竞业限制与保密条款 劳动合同法针对竞业限制与保密条款问题，作出了具体规定，其主要内容如下：第一、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
9、。第三、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第四、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限一般不得超过二年。二、 知识产权1. 公司知识产权法律风险防范现状分析 第一，知识产权法律风险防范意识不够 作为公司最重要的无形财产，知识产权是增强公司竞争力，参与国际竞争的关键性经济资源。而知识产权由于自身的独占性及可复制性的特点，带给公司巨额经济利益，因此，知识产权在公司的管理与运用过程中，轻易出现被人假冒、模仿与被抢注等法律风险。所以，各大公司应当将公司知识产权保护从战略角度上进行，增强知识产权的保护及法律风险管理能力，将专利、商标、
10、商业秘密等公司知识产权作为增强竞争力、开拓市场的重要手段。但是，我国公司管理者还没有树立科学合理的知识产权保护和法律风险的防范意识。这表现为在公司的日常经营活动中，存在重视生产、轻视市场；重视经营权、轻视商标权等现象。因此在处理企业专利技术以及商标、商业秘密等知识产权问题上，缺乏有效的保护与风险应对措施。第二，公司知识产权流失严重当前公司内部人员普遍存在流动性较大的特点，而公司大多缺乏有效的知识产权保护与法律风险防范措施。同时，公司在管理方面的缺陷，以及科技人员对于知识产权保护以及法律风险防范意识薄弱，促使许多科技人员就职流动过程中，把原公司关键技术以及商业秘密作为去新公司的见面礼，这加重了公
11、司知识产权的流失程度。此外，公司在知识产权流失方面的淡薄与忽视，导致公司不重视以知识产权为主的无形财产评估工作，这导致公司知识产权的流失情况进一步加重。第三，知识产权管理体系的不健全当前，大部分公司对于知识产权保护风险防范没有建立完善的、系统的的管理体制。例如，在知识产权的交易合同管理中，公司对于以知识产权等作为特殊标的对象的合同条款制定与审核方面，缺乏有效的监督管理手段，导致公司知识产权审批程序不够健全，无法运用知识产权的交易合同来作为保护知识产权以及防范法律风险预测的有效手段；同时，在专利许可实施合同管理过程中，一些公司签约前，没有对将要进行合作的对象以及实施效果进行整体知识产权的风险评估
12、，合同履行时，也没有定期进行抽查监督，以及时发现并采取适当措施解决专利许可实施中所面临的问题。 2.增强公司知识产权保护及法律风险防范能力的有效举措第一，提高公司管理者知识产权保护及风险防范意识知识产权是提高公司竞争力的重要资产，国际上知名公司都非常重视对知识产权保护及法律风险防范工作。因此，中国公司应当提高知识产权与法律风险防范意识，认真分析导致知识产权风险形成的因素，将知识产权与法律风险防范全面贯彻到公司的日常经营管理活动中。因此，公司的管理者与员工都应该树立正确的知识产权保护及法律风险防范意识，主动进行知识产权保护相关法律知识的学习，并接受关于知识产权保护与法律风险防范等知识培训。此外，
13、公司领导者应当把其作为公司常规性工作之一，并具体落实到所有部门及岗位的业务和工作流程中。同时，公司需前移知识产权保护与法律风险反方工作重心，要坚持以事前防范工作为主和时候维权工作为辅的原则。第二，完善知识产权法律风险防范体制 公司管理者应当努力改变之前重发明轻专利与重运用轻保护的现状，自觉遵守相关知识产权保护的法律法规，加强对公司专利信息检索的工作能力，避免由于侵犯他人的知识产权而导致的法律纠纷。同时需要完善知识产权纠纷相关处理体制，建立商业秘密、专利等相关规章制度。划分好知识产权的保密范围，同员工及经营当事人都要签订好相关保密协议，并确定所有涉密人员知识产权使用权利及义务，以有效的进行知识产
14、权保护与法律风险防范工作。第三，提高知识产权保护与风险防范管理人才素质水平知识产权保护及风险管理方面的人才缺失，严重制约了公司的知识产权保护与风险防范事业发展。知识产权保护与法律风险防范人才应当是综合型、复合型人才，除了要具备相关法律知识与技能意外，还需要具备科技、经营、管理、外语以及网络等相关知识技能。而近年来，我国所培养的知识产权保护与风险防范人才大多是为外企及跨国公司服务，国内的公司在知识产权保护与风险防范方面的人才严重缺失。所以，国内公司应高应当重视对公司内部知识产权保护与风险防范人才的培养工作、选派知识面较广、综合素质较好并且具备相应理工北京员工，参加知识产权管理局及高等院校所进行的
15、知识产权相关保护及法律等闲防范培训。三、 公司股权 1.股权投资对象的法律风险及防范 近年来，私募股权(PE)和风险投资(VC)越来越多，常以有限合伙企业的形式设立，一些国有企业也投资其中。公司法规定，除法律另有规定外，公司不得成为所投资企业的债务承担连带责任的出资人。同时，合伙企业法规定，除国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人外，公司可以向合伙企业转投资。故国有企业或国有独资公司只能成为有限合伙企业中的有限合伙人，否则将被认定无效。 法律风险：国企不能成为普通合伙人;投资于不规范私募基金可能涉及刑事犯罪。 防范措施：国企应当严格按照法律规定进行投资;对投资对象应作深入细致的尽职调查，如投资对象承诺保底和高额回报的，应值得警惕；国内已经发生了多起名为私募股权投资，实为“非法吸收公众存款”的刑事案件，导致股权投资人遭受重大损失。因此，股权投资人务必注意被投资对象及投资目的的合法性。 2.股权投资过程中的法律风险及防范 股权投资主要有三种方式：一是直接出资设立;二是股权受让;三是参与增资扩股。 第一，
