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1、2022年员工聘用合同协议书3篇下面是小编收集的2022年员工聘用合同协议书3篇 聘用合同协议书模板，以供借鉴。2022年员工聘用合同协议书1聘用方(甲方)：_ ：_受聘方(乙方)：_ ：_一、聘用目标根据工作需要甲方聘用乙方为_工作人员，经甲乙双方协商一致达成下列条款，双方遵照执行。二、聘用时间聘用期限_年_个月，从_年_月_日起到_年_月_日止。三、被聘用人待遇1、工资：实行根本工资(_元/月)加提成工资(营业额_%)。2、保险：除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定办理。四、双方权利和义务甲方：1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况;2、为乙方提供必要的工作条件;3、按国家法
2、规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务;4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。乙方：1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职;2、遵守职业道德，实事求是，客观公道，全息保密;五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。七、本合同未尽事宜双方协商解决。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日2022年员工聘用合同协议书篇四甲方：广州市港莎酒店有限公司乙方：程伟甲、
3、 乙双方经友好协商达成如下协议：一、 甲方聘请乙方为广州市港莎酒店有限公司桑拿部总经理二、 甲方聘请乙方自_年_月_日至_年_月_日为广州市港莎酒店有限公司桑拿部总经理。三、 甲方为乙方支付_元/月工资，提供食住。四、 从效劳费中提取20元/个作为管理层奖金由乙方分配放发。五、 每个月每一个技师管理费，提100元作为乙方 费。六、 所有员工的罚款、请假、技师点钟的扣款提40%作为所有员工奖金，由乙方分配放发。七、 技师每日工资由乙方负责领取放发。八、 乙方负责港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。九、 乙方负责港莎酒店有限公司桑拿部的员工招聘工作。十、 聘请期间甲方有违反本协议的无条件赔偿乙方半年
4、以上根本工资。十一、 如到达一定的营业额、双方另行协议。十二、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份为据。 甲方签名： 乙方签名：日期： 年 月 日2022年员工聘用合同协议书2甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本员工聘用协议书。第一条 合同期限1、合同有效期：自20 年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)，2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务及需要安
5、顿乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，。第三条 工作条件和劳动爱护1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间发展工作的，乙方应无条件接受。2、甲方为乙方提供合乎国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据工作需要组织乙方加入必要的业务知识培训， 乙方应无条件参与。第四条 工作报酬1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为 1500元人民
6、币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资规范。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的根底上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励规范参照甲方行业规范的相关规定执行。第六条 聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任
7、何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被吊销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。一、在试用期内被证明不合乎聘用条件的;二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;三、成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;五、被依法查究刑事责任的。6、有以下情形
8、之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安顿适当工作的。二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;四、乙方不履行聘用合同的。7、 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的;单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的; 以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危签订劳动合同，致使劳
9、动合同无效的;法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。8、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为乙方的违约金给甲方。10、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第七条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方乙方年 月 日2022年员工聘用合同协议书
10、3招聘方(简称甲方)：_受聘方(简称乙方)：_甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍波及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条试用期限试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任_职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作
11、_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。高低班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受_天(包括在路途
12、中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动爱护(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利。(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与
13、培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、平安生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更(一)发生以下情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无差错但无法避免的外因，致使原合同无法履行;5.法律规定的其他情况。(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安顿乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费
