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1、试用期辞职不批怎么办 很多人都觉得辞职都需要公司经过公司的批准才可以离职，如果不批自己的离职就担心不发放正常的工资，但是其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。 在我国的劳动关系中员工有辞职的权利，无论是作为正式员工还是试用期内的员工来说都是可以的，同时我国对于员工辞职在劳动法里面也有明确的规定。那么员工在试用期辞职不批怎么办呢？请阅读下面的文章看看小编为你支的小妙招吧。根据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三
2、十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。在现实生活中只要有上述的情况发生就可以自己立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的，所以就算在试用期辞职不批的也是可以直接走人的，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，若大家还想了解关于劳动其他方面的法律知识，欢迎咨询我们的专业律师们为您解答。：
