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1、精心整理辽河化肥分公司XX车间员工根本操作技能评价方法编制：XX审核：批准：XX车间二一八年XX车间员工根本操作技能评价方法总那么 为标准员工技能等级考核评定工作，促进员工不断学习业务学问、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，结合XX车间自身实际，特制定本方法。第一条 本方法适用于XX车间班组员工根本操作技能等级的考核评定。其次条 组织机构附组织机构图第三条 人员职责1.组长：1负责车间技能评定工作的组织落实。2负责评价机制的制定、审核以及工作协调。2.副组长：1负责帮助组长完成技能评定相关工作2负责评定申请的受理及评定工作的开展。3.组员：1负责协助组长、副组特长理小组事务，
2、并在组长授权时，代行其职务，行使权力。2负责共同参加技能评定打算的制定，切实执行组长决议的推开工作，参加详细精益的评比工作。3负责理论题库的建立及实际操作考核工程的制定。4负责参加实际操作考核的评分。第四条 技术等级设定技术等级从低到高依次设定为培训、独立、娴熟、指导四个等级： 培训：理论合格，表示通过理论的培训，驾驭了岗位应知的根底学问。独立：操作合格，表示通过实际操作培训，驾驭了岗位应会的根本技能。娴熟：精通操作，表示经过上岗操作和跟踪指导，能够到达岗位标准要求。指导：全面驾驭，表示经过一个阶段的熬炼，不仅可以独立工作而且培训他人，还具备相应的应变实力。第五条 技能评定申报条件申报根本操作
3、技能评定需满意以下条件：1.参加车间组织的季度考核，且考试成果60分以上。2.在日常班组活动中工作突出，由班长引荐参加申报。第六条 技能考评工程及方法1.理论学问考试：理论考试主要为所属模块的相关理论学问、操作规程、平安常识等。车间组织闭卷考试，以车间季度考核成果作为技能评定理论成果。2.操作技能考核：由考评小组依据评定对象所申报的工程确定相应的考核工程，依据现场实操标准作业指导书为标准，详细评分标准见附件2。3.综合成果：综合成果为理论成果50%与实际操作成果50%之和。第七条 评价周期技能等级评定工作由车间组织，每年开展一次评审工作。第八条 评价标准成果/等级指导娴熟独立培训综合成果90-
4、10080-8970-7960-69备注：不计四舍五入附那么本方法由XX车间编制，并负责说明和修订。本方法自下发之日起执行。附件1 XX车间员工根本操作技能评定结果汇总表附件2 XX装置操作技能评分表精心整理附件1 XX车间员工根本操作技能评定结果汇总表编制：XX车间序号班组姓名岗位/职务评定工程评审时间理论成果实操成果综合成果评审结果备注1WinCC滤池滤罐离心脱泥2WinCC滤池滤罐离心脱泥3WinCC滤池滤罐离心脱泥4WinCC滤池滤罐离心脱泥5WinCC滤池滤罐离心脱泥6WinCC滤池滤罐离心脱泥7WinCC滤池滤罐离心脱泥8WinCC滤池滤罐离心脱泥9WinCC滤池滤罐离心脱泥10W
5、inCC滤池滤罐离心脱泥精心整理附件2XX装置滤池操作技能评分表受评人：班组：评价内容操作标准标准分扣分实得分备注调整设备状态25分AC-555投“远程”5开AC-555至“开到位”信号反应5将AC-555投“自动状态”5开出口阀门，将滤池液位限制在0.2m以下10参数设定45分进入滤池反冲洗界面5选择气洗阶段投用鼓风机5选择气水混合冲洗阶段投用鼓风机及反冲洗泵5选择水洗阶段投用反冲洗泵5设定气洗参数5设定气水混合参数5设定水洗参数5设定外表扫洗参数5选择滤池联锁5状态监控30分启动反冲洗5确认各阶段反冲洗状态反应20滤池投入备用5小计100最终评审成果评审人员签字： 年 月 日评分审核签字评
6、审组长/副组长： 公章 年 月 日XX装置WINCC操作技能评分表受评人：班组：评价内容操作标准标准分扣分实得分备注工艺流程20分大伙房原水来水流量：400-1000M3/h4大伙房原水来水浊度：200 NTU44稳压井液位:8-8.29M4原水来水日流量累计：20000M34混合絮凝沉淀池9分混合池搅拌器运行状况;3电动排泥阀开关状况;3污泥界面计：500mm3V型滤池系统9分滤后出水阀门开度状况;333清水池12分滤池出水浊度：2.8 NTU4工业清水池液位：2-4.1M4生活清水池液位：2-4.1M4反冲洗水泵6分3反冲洗时总管流量：2000 M3/h3送水泵房20分生产水总出水管流量：2000M3/h44生产水出水浊度：3 NTU44生产水出水日流量累计：20000M34排泥水贮池3分3混凝剂投加9分33PAC投药泵加药流量：0.3 M3/h3鼓风机6分AC555鼓风机出口总管电动放空阀开关状况;3反冲洗时鼓风机出口风量：60 M3/分钟3雨水泵站3分雨水泵站液位：0.80-2.00 M3污水泵站3分污水泵站液位：0.60-1.50 M3小计100最终评审成果评审人员签字： 年 月 日评分审核签字评审组长/副组长： (公章) 年 月 日
