人力资源管理的测试题

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1、 人力资源管理的测试题 人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代，人力资源管理的趋势与创新，那人们想考人力资源管理需要懂得哪些考试测试题呢？本文是小编为人们收集整顿的人力资源管理的测试题，欢迎参照借鉴。 1.对一种国家或地区的人力资源实行的管理是指【 】 A.战略人力资源管理 B.宏观人力资源管理 C.部门人力资源管理 D.微观人力资源管理 2.人力资源管理的开发功能重要体目前人力资源管理工作中的【 】 A.人力资源规划 B.工作分析、招聘 C.薪酬及其考核制度 D.培训、工作指引 3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【 】 A.初级阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D

2、.战略人力资源管理阶段 4.在工作分析的措施中，参与法的长处在于【 】 A.收集方式简朴 B.成本低且节省时间 C.获取工作信息的质量较高 D.可避免漏掉工作信息 5.工作分析的成果重要体现为【 】 A.工作评价 B.职位阐明书 C.工作设计 D.薪酬体系 6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术规定相近的另一种岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提高员工自身竞争力方面的收效是明显的。甲公司采用的工作设计措施是【 】 A.工作轮换 B.工作简化 C.工作丰富化 D.工作扩大化 7.20世纪80年代，人力资源规划的重点是【 】 A.如何获得高水平的管理

3、人员 B.人才的供求平衡 C.提高工人的生产效率 D.管理接班人筹划 8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【 】 A.教育培训规划 B.人员分派规划 C.职业生涯规划 D.退休解雇规划 9.德尔菲法是一种【 】 A.定量预测技术 B.比率分析法 C.定性预测技术 D.回归预测法 10.招募团队成员应具有的最重要的能力是【 】 A.领导能力 B.专业技术能力 C.管理能力 D.体现能力和观测能力 11.公司最大的招募来源(特别是管理职位)的获取渠道是【 】 A.猎头公司 B.内部招募 C.校园招募 D.在线招募。 12.在做出录取决策时，一般状况下，最现实的选择是录取可以完毕

4、一定数量的工作任务的应聘者，这一数量一般是【 】 A.50% B.80% C.100% D.120% 13.人员测评的预测功能的有效性取决于【 】 A.人才素质特性的稳定限度和测评工具的效度 B.公司整体环境 C.测评人员的综合素质 D.参与测评工作的人员的主观好恶 14.在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔成果对的性的前提是【 】 A.差别性原则 B.公正性原则 C.精确性原则 D.可比性原则 15.人员测评体系的基本是【 】 A.测评指标 B.测评要素 C.测评内容 D.评分原则 16.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核措施是【 】 A.平衡记分卡 B.核心事件法 C.交替排序法 D

5、.360度反馈评价 17.某公司的绩效考核原则共分为五个级别，一级最低，五级最高。某年考核的成果显示，所有的员工都被评估在二、三、四级上。这种现象被称为【 】 A.偏松倾向 B.居中趋势 C.晕轮效应 D.偏紧倾向 18.衡量工作价值的典型措施是【 】 A.工作评价 B.工作分类 C.工作排序 D.薪酬调查 19.从世界范畴来看，目前使用最多的薪酬模式是【 】 A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计件工资制 20.斯坎伦筹划属于【 】 A.人力资源筹划 B.员工福利筹划 C.利润分享筹划 D.收益分享筹划 21.操作条件反射理论觉得，行为是其成果的【 】 A.前提 B.函数 C

6、.补充 D.导数 22.案例分析法中的学员讨论，最佳是【 】 A.全由教师指引解释 B.对教师的依赖降至最低 C.教师不提供任何信息 D.教师不需要做任何准备 23.根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到14岁，大多数人处在职业生涯的【 】 A.成长阶段 B.摸索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 24.人业互择理论觉得，职业选择是【 】 A.由社会环境决定的 B.公司文化导向下的个人选择 C.个人人格的反映和延伸 D.个人被动接受的过程 25.员工福利管理的基本目的是【 】 A.体现组织的文化氛围 B.保证员工福利可以按部就班的发展 C.更好地实现公司的战略目的 D.使员工的归属感更强 26.

7、在既有的福利项目之外，再提供某些福利措施或提高原有福利的原则，供员工自己选择。这是【 】 A.附加型弹性福利 B.福利“套餐” C.核心加选择型弹性福利 D.弹性支用账户 27.公司文化受到当时本地的政治经济和社会环境影响的特性是指公司文化的【 】 A.时代性 B.稳定性 C.可塑性 D.实践性 28.公司文化能把个人的目的同化于组织的目的，使成员产生“认同感”、“归属感”。这重要体现了公司文化的【 】 A.导向功能 B.凝聚功能 C.约束功能 D.鼓励功能 29.张华通过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为【 】 A.劳动力资源 B.人才资源 C.人力资本 D.人力资源

8、30.为获得和开发人力资源而需要的开支是指【 】 A.原始成本 B.重置成本 C.可控成本 D.间接成本 1.【答案】B 【考点点击】本题在下半年真题预测第一大题第1小题考察过，重要考察的知识点是宏观人力资源管理的概念。 【要点透析】宏观人力资源管理是对一种国家或地区的人力资源实行的管理。微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。 2.【答案】D 【考点点击】本题考察的知识点是人力资源管理的开发功能。 【要点透析】开发是指提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值的过程。这一过程重要涉及平常工作指引、技能知识培训等一系列活动，人力资源的开发功能正是体目前这些活动中。 3

9、.【答案】C 【考点点击】本题在下半年真题预测第一大题第2小题考察过，重要考察的知识点是人力资源管理的发展阶段。 【要点透析】作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并觉得人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。 4.【答案】C 5.【答案】B 【考点点击】本题在下半年真题预测第一大题第5小题考察过，重要考察的知识点是工作分析的成果。 【要点透析】工作分析的成果重要体现为职位阐明书，一种完整的职位阐明书一般涉及两大部分内容

10、，即工作阐明书和工作规范。 6.【答案】A 【考点点击】本题考察的知识点是工作轮换的实质。 【要点透析】工作轮换就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和鼓励性时，就把她们轮换到同一水平、技术规定相近的另一种岗位上去的措施，因而也称为交叉培训法。工作轮换的长处在于通过丰富员工工作的内容，减少员工的枯燥感，激发员工的工作积极性.提高员工自身的竞争力。很明显，甲公司采用了工作轮换的措施来提高工作效率。 7.【答案】D 【考点点击】本题考察的知识点是不同步期的人力资源规划的侧重点。 【要点透析】20世纪初，人力资源规划的关注点是生产工人，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题;20世纪60年代，人力资源

11、规划由于受科技的发展、组织的成长等因素的影响，把重点放在了人才的供求平衡上;进入20世纪80年代，人力资源规划强调管理接班人筹划、人员精简筹划、组织再造与兼并等方面，制定人力资源规划的方 法更加注重实效。 8.【答案】D 9.【答案】C 【考点点击】本题在下半年真题预测第一大题第8小题考察过，重要考察的知识点是德尔菲法的性质。 【要点透析】德尔菲法由美国兰德公司于20世纪50年代发明，又叫做专家评估法，是一种定性预测技术。该措施一般采用问卷调查的方式，听取专家们，特别是人事专家对组织将来人力资源需求量的分析和评估，通过多次反复，最后达到一致意见。 10.【答案】D 【考点点击】本题考察的知识点

12、是招募团队成员应具有的能力。 【要点透析】体现能力和观测能力是招募团队成员应具有的最重要的能力。招募人员需要与劳动主管部门、广告媒体以及其她机构接触，她们必须可以清晰地体现公司相应聘者的规定。因此.体现能力必不可少。她们还需要在很短的时间内理解应聘者的潜在工作能力、个性等，因此招募人员还必须善于观测应聘者的言行(特别是形体语言)，并做出客观的判断。 11.【答案】B 【考点点击】本题考察的知识点是公司人员招募的来源。 【要点透析】公司既有的雇员往往是公司最大的招募来源。因此，诸多公司常常采用内部招募的方式来满足自身人力资源的需求。当公司运用内部补充机制时，一般要在内部张贴工作告示.这是吸引内部

13、申请人最常用的措施，特别合用于非主管级别的职位。 12.【答案】B 13.【答案】A 【考点点击】本题考察的知识点是影响人才测 评功能的凶素。 【要点透析】预测功能是指通过对人才素质既有状态的鉴别评估，可以预知推测其发展的趋向以及在实际工作中也许体现出的绩效水平。这种预测的有效性取决于人才素质特性的稳定限度和测评工具的效度。 14.【答案】A 【考点点击】本题考察的知识点是选拔性测评操作的基本原则。 【要点透析】在进行选拔性测评时.必须遵循公正性、差别性、精确性与可比性的原则。其中差别性原则.即规定测评必须可以反映求职者素质的真实差别.这是保证选拔成果对的性的前提。 15.【答案】C 【考点点击】本题考察的知识点是人员测评体系。 【要点透析】测评内容、测评要素、测评指标和评分原则共同构成了测评的指标体系。其中，测评内容是人员测评体系的基本;测评要素是测评内容的分解;测评指标是可以用来观测和操作的项目;评分原则