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1、人力资源管理制度汇编某公司2017年3月1日第一章公司简介。错误!未定义书签。第二章人事管理制度。错误！未定义书签。第一条聘用第二条试用期与转正 第三条 劳动合同.错误!未定义书签。 错误!未定义书签 错误!未定义书签。第四条 员工人事管理。错误！未定义书签。第三章 员工考勤管理制度。错误!未定义书签。第一条考勤管理。错误!未定义书签。第二条假期政策 9第三条事假。错误！未定义书签。第四条 休假审批及规定。错误！未定义书签。第四章薪酬与福利错误!未定义书签。第五章 绩效考核管理制度。错误!未定义书签。第一条 总则 错误!未定义书签。第二条 绩效发放规则。错误！未定义书签。第三条 奖惩:错误!未
2、定义书签。第四条 附则:错误!未定义书签。第七章奖惩制度错误!未定义书签。第一条总则错误!未定义书签。第二条奖励。错误！未定义书签。第三条 处罚 错误!未定义书签。第四条 处罚程序第五条 员工申诉错误！未定义书签。 错误！未定义书签。第六条其它错误！未定义书签。第八章附件说明。错误!未定义书签。第一条 修订 错误！未定义书签第二条解释。错误!未定义书签。第三条执行 错误！未定义书签。结束语:。错误！未定义书签。第一章 公司简介第二章 人事管理制度第一条 聘用1、基本政策1.1 相对稳定政策：看重专业、主动员工，以奋斗者为本，内部优先发展;1.2 实行岗位责任制：对工作职责作出明确划分，清晰界定
3、岗位责任;1.3 实行绩效考核制度:对工作表现进行合理评价，并作出相应的激励；1.4 实行任务考核制度：对工作内容划分为有时限行的任务模块,根据完成的 进度进行考核；1.5 实行能上能下制度：对考核结果的实施,能上指晋升,能下指降职或部门 调整。2、聘用条件2.1 以岗位要求，所需的专业知识、有关工作经验及健康状况、个人品行等 为甄选标准;力争做到用人之长,人尽其才。2.2 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:a. 法律法规规定不得雇佣者（如未满16周岁的男女青年）；b. 曾被相关企业开除或未经批准而擅自离职者；c. 提供虚假个人资料。若入职后发现任何前期资料虚假,均视为严重违 反规章制度，
4、公司可随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿。3、聘用程序：3.1 人事行政部邮件通知应聘者录用结果，在规定的时间内收到应聘者的应 聘答复的,可要求应聘者按时到人事行政部报到；3.2 录用人员到人事行政部办理入职手续需提交以下文件:a. 身份证原件及复印件（有效期内）；b. 原公司离职证明原件；c. 毕业证书、学位证书；d. 银行储蓄卡复印件；e. 居民户口本及复印件；f. 资历资格证书原件（如有可提供）；g. 上家公司收入证明（如有可提供）。3.3 入职签订及阅读资料a. 劳动合同（劳务协议、实习协议、顾问协议）b. 岗位说明书c. 保密协议d. 新员工入职流程表e. 人事变动表f. 人力资源
5、管理制度汇编3.4 录入考勤指纹、领取办公用品等有关事宜。第二条 试用期与转正1、一般员工试用1.1 所有新入职员工都需约定试用期,员工试用期时间为 3 个月。1.2 试用期内,对于特殊贡献及表现优秀的员工,由部门负责人申请，经人事 行政部评估后报 CEO 特批，批准后员工可提前转正。2、试用期内劳动合同的解除2.1 劳动者在试用期内提前三个工作日通知公司,可以解除劳动合同;2.2 在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，公司可随时解除劳动合同。3、转正程序3.1 试用期满前 5 个工作日，人事行政部与部门负责人沟通确定员工是否可 以转正。可以转正的,通知员工面谈并填写试用期员工转正申请表、，
6、 依据各员工职位的不同，需由上级领导逐级审批,签署意见后交到人事行 政部核定转正。第三条 劳动合同1、录用员工一律实行劳动合同制（劳务人员除外），劳动合同是与员工本人在平 等自愿的基础上签订的，具有法律效力；根据情况，劳动合同期限为3年或以 上。2、公司劳动合同遵守中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定;3、对于拒绝签订书面合同的录用者，公司有权拒绝录用;4、公司与员工签订劳动合同，经员工签字、录用指纹后，公司授权代表签字并盖 章后生效，缺一不可。第四条 员工人事管理1、员工劳动关系1.1根据公司规定，新员工在当月15日前入职，应在当月将个人社会保险转 入公司;在当月 15 日后入职，自
7、次月起将个人社会保险转入公司。否则 由此发生的社会保险迟缴漏缴、薪资迟发等相关责任，公司不予承担。1.2 对于拒绝或无法将保险转入公司的，公司有权在提前通知员工的情况下， 与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。应届毕业生和劳务人员 根据实际情况酌情处理。2、个人信息2.1 员工对自己提交的全部信息的真实性和准确性负责，公司若发现员工填 写的信息、提供的相关资料虚假并与事实不符，公司有权随时与员工解 除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。2.2 公司对员工个人信息有保密义务。员工个人住址及联系方式变动时，需 在第一时间书面通知人事行政部。员工个人住址及联系方式发生变更后， 员工未按上述要求告
8、知人事行政部的，责任自负。2.3 公司按照员工登记的通讯地址快递给员工的任何通知、资料等信息均 以员工提供的地址为准，并视为员工收到。3、调整工作岗位3.1 员工可根据公司的招聘岗位需求申请内部竞岗 ，但同样需经用人部门评 估后，并在两个部门负责人同意的情况下，进行部门转移手续。3.2 为了合理、有效地使用人力资源，公司有权根据业务需要及员工的表现和 工作能力，对员工的工作内容和岗位进行调整，薪随岗变；员工应该服从 公司的管理和岗位调整，如果发生员工无故或者恶意怠工，不服从安排等 情形属于严重违反规章制度，依此公司有权随时与员工解除劳动关系，并 不支付任何经济补偿金。4、离职与解除劳动合同4.
9、1 离职a. 员工在合同期内，因故不能或不愿继续为公司工作的，有权向公司提 出辞职，但需要提前三十日通过部门负责人向人事行政部递交正式 书面离职申请表，经审批后方可办理离职手续。实习员工、劳务 人员需提前三个工作日通过部门负责人向人事行政部递交正式书面 离职申请表；b. 员工必须按公司有关规定履行辞职相关手续，并填写离职申请表、 工作交接单等文件；归还公司资产，结清公司财务款项，办理工 作移交手续，方可结算薪资、开具离职证明。未支付的薪资在下月 公司发薪日通过银行转账方式支付至离职员工个人薪资卡中;c. 员工未履行解除劳动合同的手续，擅自出走离岗;或者解除手续没有 办理完毕,擅自离开公司的，经
10、公司通知，员工未在指定的日期到岗 上班的,自公司指定的日期始，视为旷工,旷工达本汇编规定的天数 的,公司有权单方解除劳动关系,并不支付任何补偿。d. 未能交还的贵重物品如笔记本电脑等需按物品等值赔偿，公司有权 从本人的各项薪资福利中相应扣除，同时公司有权在出具离职证明 文件上注明具体离职事项及未办理完毕事项详情 ,必要时寻求法律 途径解决；4.2 解除劳动合同a. 公司因业务变更原因或其他原因产生超员时 ,公司可以裁减员工人 数。公司将提前通知员工及其相关部门负责人,并按法律规定给予补 偿;b. 因员工个人无法胜任本岗工作，经绩效考核确认为不能胜任工作的， 经培训、调整岗位后仍无法胜任，公司有
11、权解除劳动合同，解除劳 动合同的处理依据国家有关规定执行;c. 员工个人严重违反公司规章制度时 ,公司有权解除劳动合同,且不支 付任何经济补偿。第三章 员工考勤管理制度为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况，特制定本制度。第一条 考勤管理1、工作时间：1.1 公司施行每周五天工作制,每天工作八小时;1.2 日工作时间为:上午8: 30 11:30下午 13： 0 018:00中午1 1:30-13：0 0为午休时间。1.3 员工上班应亲自打卡签到。不得代打卡代签到，否则双方均按旷工一日 处理。员工考勤不得弄虚作假，一经发现,公司将给予相应的纪律处分， 严重者可给予开除处罚。
12、1.4 员工外出需经上级主管领导批准。1.5 实行弹性工作制度的人员不计加班时间（如总裁办部分人员，实行弹性 工作制度的具体人员由公司根据具体工作情况予以确定）,采取由各部门自行备案的考勤方法。1.6 考勤记录为公司计算应发工资及加班小时数的依据，每月考勤记录须由 员工签字确认 ,拒绝在考勤记录上签字确认的 ,由员工自行承担不利后 果。2、假期种类2.1 国家法定节、假日:依据当年国家公告而调整;2.2 公司规定的假期:病假、事假、婚假、生育假（产假、哺乳假、计划生育 假、陪产假）、丧假、工伤假、调休、其他公假期；2.3 实习期、试用期、顾问、劳务等不构成劳动关系的相关员工不享受带薪 假期。3
13、、考勤种类定义3.1 考勤异常：因个人原因迟到、早退、旷工；3.2 迟到：因个人原因在规定上班时间的5分钟后30分钟内到达公司上班；3.3 早退：因个人原因未请假或虽请假但未经批准，在规定下班时间以前离 开公司；3.4 旷工：无故缺勤3小时（含）以上的，视为旷工；3.5 脱岗：无故缺勤30分钟以上3小时以内视为脱岗；3.6 请假：可细分为病假、事假、婚假、生育假、丧假、调休、公假 （子女家 长会限一年 4 次以内）、产检、哺乳假等几种假期类别；3.7 病假：申请病假需要“持有正规医院开具的假条”或者“本人病假当日的 挂号凭证及缴费、化验凭据等资料”确认病假。两种方式均可；3.8调休：最小调休单
14、位为0. 5天，超过0.5天不足1天按1天计算。请正 确填写假期申请单，并严格执行审批流程,调休可抵消事假、病假；3.9 外勤/外出：在工作时间内因工外出办事（本市内外出）而离开公司的， 视为外勤；3.10 出差：因工作需要经公司批准到属地外地之外的其他省市工作的,视为出 差；3.11 考勤周期：每月 1 日至最后一个工作日。4、考勤异常处理规定：4.1 员工休假、外出、出差、考勤异常等申请均需严格执行公司审批流程；4.2 因公务长期上下班不能到公司记录考勤,需事先报人事行政部,经人事行 政部上报经CEO审批后，不产生考勤异常；4.3 在当月计薪周期结束前未完成考勤审批的,将按照考勤异常扣薪处
15、理；4.4迟到、早退、脱岗扣薪计算方式：时间W1小时按照1小时计算；4.5 1小时V时间W2小时按照2小时计算,2小时V时间W3小时按照3小时 计算,3小时V时间W4小时均视为旷工0. 5天，超过4小时视为旷工1 天。4.6 未打卡：工作日在规定的时间内单次（早或晚）未打卡，且无相关文件 证明合理原因的,按事假2小时计算。一个考勤周期内,累计单次未打卡 次数【2】次的,视为旷工【1】天。5、旷工,以下情况一律视为旷工5.1 上班当日未有本人考勤记录者,且无相关文件证明合同原因的；5.2 上班时间擅离工作岗位3小时以上者5.3 不按公司的规定办理请假手续者；5.4 不同意公司给予的决定,擅自不上班者；5.5 上班 3小时后未到公司上班者；5.6 正常下班3小时前离开公司下班者；5.7 未请假或虽请假但未经批准而擅自不上班的；5.8 请假期满未办理续假手续不上班的或虽办理续假手续但为获批准而擅自 不上班的；5
