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1、企业文化论文范文5例 - 企业文化 企业文化论文范文企业文化论文选题企业文化论文写作企业文化论文范文怎么写？企业文化论文范文主要研究企业文化观念、价值观念、企业精神、行为准那么等方面，是企业个性化的基本体现， 是企业生存、竞争和开展的灵魂。本文为大家提供5篇企业文化论文范文，供大家参考。图2-1企业文化构成维度企业文化论文范文一：TOC公司企业文化建设问题及对策研究本文以TOC公司为背景,基于TOC公司在企业文化建设中存在的问题,提出了 TOC公司优化企业文化建设计划的目的,通过员工问卷调查、主管访谈调查以及搜集与分析了 TOC公司大量的资料,并利用国内外专家和学者对企业文化建设理论的研究成果
2、,对该公司企业文化建设中存在的问题进行了深入的研究,并从企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个维度进行了分析,有针对性地找到TOC公司企业文化建设中出现问题的原因,结合企业文化理论知识和TOC公司所处的角色定位,提出了处于新经济形势下转型升级期间台资企业从建立企业文化管理体系开始,通过增加人文关心制度、减少短期实习生人数,融合两岸文化差别,建立共同价值观等应对策略,从而优化了公司企业文化建设计划。本文提出的一系列台资公司企业文化建设过程中出现问题的改良计划,希望能有助于台资企业在转型升级时期建立适合的企业文化管理计划,助力公司提升整体市场竞争力,并力争谋求企业开展的更大空间。第一章 绪
3、论 1.1 研究背景与意义 1.1.1 研究的背景 1.1.2 研究的意义 1.2 国内外研究综述 1.2.1 国外文献研究综述 1.2.2 国内文献研究综述 1.3 研究思路、内容与研究办法 1.3.1 研究的思路 1.3.2 研究的内容和办法 1.3.3 研究的办法 1.4 论文创新点第二章 相关概念界定及理论根底 2.1 相关概念界定 2.1.1 企业文化 2.1.2 企业文化建设 2.2 相关理论根底 2.2.1 企业文化管理理论 2.2.2 跨文化管理理论第三章 TOC公司企业文化建设现状 3.1 TOC公司根本情况介绍 3.1.1 公司简介 3.1.2 TOC公司员工构成分析 3.
4、1.3 内部环境分析 3.1.4 外部大环境分析 3.2 TOC公司企业文化建设现状 3.2.1 企业文化建设历程 3.2.2 企业文化核心理念 3.2.3 企业制度文化建设概述 3.2.4 企业行为文化建设概述 3.2.5 企业物质文化建设概述第四章 TOC公司企业文化建设过程中的问题及原因分析 4.1 TOC公司企业文化建设现状调查 4.1.1 员工问卷调查 4.1.2 管理者访谈调查 4.1.3 调查结果分析 4.2 TOC公司企业文化建设过程中的问题 4.2.1 企业文化建设工作实施不到位 4.2.2 人文关心制度不完善 4.2.3 短期员工比例过高导致全员企业文化执行困难 4.2.4
5、 台籍主管与陆籍员工有文化隔膜 4.3 TOC公司企业文化建设过程中存在问题的原因分析 4.3.1 公司没有完善的企业文化管理体系 4.3.2 不足以人为本的管理理念 4.3.3 过于控制用人本钱 4.3.4 两岸文化差别导致高低级信任度低第五章 TOC公司企业文化建设问题的对策研究 5.1 建立公司企业文化管理体系 5.2 制度化设计人文关心计划 5.3 减少短期实习生人数并激励短期工转变为长期工 5.4 激励台籍人员和陆籍员工建立共同价值观第六章 研究结论与展望 6.1 研究结论 6.2 研究展望参考文献企业文化论文范文二：JL地铁运营公司企业文化建设优化研究本文简单阐述了此次企业文化建设
6、优化研究的背景、目的以及意义,介绍了研究的内容、办法和技术路线,通过文献检索法分别介绍了国内外企业文化理论、企业文化建设、企业文化优化的相关研究成果以及企业建设优化相关理论根底,介绍了JL地铁运营公司与其企业文化的概况。并以企业文化研究和优化的相关理论为依据,通过以企业文化四象限模型与企业文化OCQ模型为根底,设计企业文化现实、冀望类型以及企业文化四层问题两种调查问卷,对JL地铁运营公司现有企业文化建设现状进行全方位的评估诊断。第1章 绪论 1.1 研究背景、目的和意义 1.1.1 本文的研究背景 1.1.2 本文的研究目的 1.1.3 本文的研究意义 1.2 研究的内容、办法和技术路线 1.
7、2.1 本文的研究内容 1.2.2 本文的研究办法 1.2.3 本文的技术路线 1.3 本文的创新之处第2章 文献综述与相关理论根底 2.1 国内外文献综述 2.1.1 国内外企业文化理论研究 2.1.2 国内外企业文化建设研究 2.1.3 国内外企业文化优化研究 2.2 相关理论根底 2.2.1 企业文化内涵 2.2.2 企业文化构成理论 2.2.3 两种企业文化测量工具 2.2.5 企业文化建设优化相关理论第3章 JL地铁运营公司企业简介及企业文化建设现状 3.1 JL地铁运营公司简介 3.1.1 JL地铁运营公司的经营与开展 3.1.2 JL地铁运营公司组织架构 3.2 JL地铁运营公司
8、根本文化与企业文化建设现状 3.2.1 JL地铁运营公司根本文化 3.2.2 JL地铁运营公司企业文化建设现状第4章 JL地铁运营公司企业文化建设问题与成因分析 4.1 JL地铁运营公司企业文化建设问题 4.1.1 JL地铁运营公司企业文化诊断原那么 4.1.2 JL地铁运营公司企业文化的调查问卷设计与结果数据分析 4.1.3 JL地铁运营公司企业文化建设存在的问题 4.2 JL地铁运营公司企业文化建设问题的成因分析 1234企业文化论文范文企业文化论文选题企业文化论文写作; 4.2.1 企业文化物质层问题成因分析创新制度支持及贯彻缺乏 4.2.2 企业文化行为层问题成因分析外部环境
9、与领导自身因素 4.2.3 企业文化制度层问题成因分析以人为本原那么贯彻不到位 4.2.4 企业文化精神层问题成因分析核心文化发明与建设缺乏 4.2.5 企业文化落地与执行问题成因分析五大问题第5章 JL地铁运营公司企业文化建设优化对策 5.1 物质文化层优化对策建立企业创新机制 5.2 行为文化层优化对策打造优秀领导干部队伍 5.3 制度文化层优化对策以人为本实施人才战略 5.4 精神文化层优化对策更新合乎战略的核心文化体系 5.5 企业文化建设实务优化对策落地与执行优化策略第6章 JL地铁运营公司企业文化建设优化对策的实施保障 6.1 组织保障 6.2 制度保障 6.3 资源保障 6.4
10、党建保障第7章 JL地铁运营公司企业文化建设优化研究结论与展望 7.1 研究结论 7.2 研究缺乏与展望企业文化论文范文三：人文精神视角下中国近代民族企业文化探究论文结构图文章在鉴别吸收国内外研究成果的根底上,以人文文化的解构为主线,依据大量文献史料,选取民生公司、荣家企业、“永久黄企业、穆藕初和刘鸿生企业等典型的近代民族企业为案例,详细阐述近代民族企业文化中传统人文精神的具体内涵,并与国外东西方企业进行比照研究,探究近代民族企业人文文化的开展状况及历史定位,提出对现代企业文化建设的历史启示。第1章 绪论 1.1 选题依据和意义 1.1.1 重建文化自信 1.1.2 中国文化的基本特征人文精神
11、 1.1.3 探寻中国现代工商业的外乡源头 1.1.4 近代民族资本企业研究回忆 1.2 研究思路、办法和主要创新点 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究办法 1.2.3 主要创新点第2章 主要概念辨析 2.1 文化与传统文化 2.1.1 文化界说 2.1.2 传统文化 2.2 人文精神与中华人文精神 2.2.1 人文精神释义 2.2.2 中华人文精神第3章 人文化成的第一局部以人为本 3.1 “以史为鉴 3.1.1 民为本 3.1.2 敬德 3.2 “以天为那么 3.2.1 “诚 3.2.2 “善第4章 人文化成的第二局部以礼乐教化 4.1 以礼为教 4.1.1 制“礼 4.1.2 教“礼
12、 4.2 以乐为教 4.2.1 美育 4.2.2 典范教育第5章 中日企业人文文化的比拟分析 5.1 关于“家的观念 5.1.1 雇佣制度 5.1.2 工资福利制度 5.2 关于个人与集体的观念 5.2.1 决策方式 5.2.2 人才选用制度 5.3 关于物质和精神的关系 5.3.1 企业价值观 5.3.2 精神教育第6章 中西方企业人文文化的比拟分析 6.1 关于“家的观念 6.1.1 权责划分 6.1.2 工资体系 6.2 关于人与自然的观念 6.2.1 管理者职责 6.2.2 申请审批流程 6.2.3 创新奖励制度 6.3 关于物质和精神的关系 6.3.1 制度建设 6.3.2 机构设置 6.3.3 评价体系第7章 结论 7.1 中国近代民族企业人文文化的评析与启示 7.1.1 仁
