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1、加强人力资源建设公司要健康发展， 除了要有足够数量的高素质业务人才， 还要建设一支高素质的人力资源管理队伍。 市场经济条件下经济和社会的发展，要求我们要把人事工作人员作为一项重要的人力资源， 建立运行机制，选拔创新人才，加强理论指导，完善工作人才队伍的结构与功能，为进一步加强公司发展提供强大的人才和组织保障。1 加强理论知识和业务技能学习，实现理论与实践互动关联人事体制的改革， 在公司可持续发展的诸多因素中， 人力因素起到地作用越来越大， 如何建设一支高素质的管理人力资源的队伍， 关系着房公司未来发展的成败。 在经济迅猛发展、科技日新月异的今天，人事工作人员必须把握“学习、学习、再学习”这个时
2、代要求，提高理论素质，加强理论武装，不断提高理论思维能力和战略思维能力，增强政策意识和政策水平。一方面，要加强政治理论的学习。深入学习与时俱进的房地产政策， 树立坚定正确的政治立场、 政治方向和政治观点，把政策的理解和政治上成熟引入人事工作的思考和实践中来，不断提高对人事政策、人才理论、人力运用的能力。另一方面，要加强业务和技能的学习。既要掌握政策法律，熟悉选拔、任用、培训、管理的程序和要求，做人事工作的行家里手；又要广泛学习人力资源、公共管理、经济学、心理学等相关科学知识，拓宽知识的深度和广度，把理论知识转化为以政策为准绳， 在管理人员选拔工作中为房地产中介机构把好关、用好人的智慧和能力。2
3、 修身立德，以良好的素质树立厚道正派的形象人事工作是做人的工作， 人事工作人员的一举一动都影响着整个公司在客户心中的形象。 能否建立公正的形象对工作能否为受众所接受起着至关重要的作用。 因此，公司必须坚持 “对己清正、 对人厚道、对内严格、对外平等”的要求，以厚道正派的优秀品格，促进人力资源管理工作的开展。树立为民的观念。 始终从客户的切身利益出发， 以客户满意不满意作为衡量工作的准绳。 注意换位思考，深入了解店员的所思、 所想、所忧、所盼，谋划人才的布局和人员的使用。要从房地产中介机构长远发展的大局出发， 从关心员工的实际困难入手， 帮助有需要的员工解决思想上和工作上的难题， 让员工能在温馨
4、和谐的环境下工作， 体会工作的乐趣。 事实上，房地产中介机构要想成为沟通业主和客户的桥梁和纽带，必须在日常工作中树立可亲、 可敬、高效、公正的形象。树立务实的观念。 弘扬求真务实的精神， 在评价置业顾问的能力时，要坚持从实际出发，用事实说话，不道听途说、偏听偏信；在决定进退去留时，要敢于表明自己的意见，敢于亮出自己的观点，不做“老好人”，不说“昧心话”；在面对不同意见时，虚心听取别人的看法，辨证地分析和评判， 既不主观武断、刚愎自用，又不摸棱两可、随波逐流；在不正之风面前，要敢于坚持真理，勇于批评和抵制。树立廉洁观念。 廉洁自律是厚道正派的重要基础和力量源泉。 人事部门要自觉遵守廉政建设的各项
5、要求， 不该说的坚决不说， 不该拿的坚决不拿，不该去的地方坚决不去， “一身正气、两袖清风”，做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线，以厚道正派的作风取信于下属。3 把握人力资源管理的规律，不断提高业务工作水平知人善任，选贤任能，使房地产中介机构的广大员工尽其才、才尽其用，是人事部门的重要职能。因此，必须加强人力资源的运用，强化三种能力。要善于识才。人才的发掘，主要的场所就是房地产业务工作，核心就是发现业务精湛优秀人员。 要提倡依靠公开选拔方式， 面对面地了解情况，取得真实而丰富的第一手素材， 为房地产中介机构的任用决策提供科学依据。要以正确的业绩观为指导，把有德行修养、有工作业绩
6、、有创新精神、 有领导能力的优秀人才选拔到各个管理工作岗位上来。要利用好选拔中民主测评、民意调查、业绩分析、个别谈话和综合评价五个基本环节，用严谨公开的程序选拔出色胜任的能人，为机构发展提供强大的人才保障。要善于育才。创设“庸者下、能者上”的用人环境，激发人的斗志和上进心，激励工作人员自我增值、自我提升。继续抓好“三类专业人才”的培养，努力造就一批业务素质优秀、业务知识扎实、工作能力出众的复合型人才。坚持把培训的针对性和人员的特殊性相结合，把外派培训和岗位实践相结合，针对不同层次的干部和人才分门别类培训；同时， 要建立培训情况考核 制度，把培训与工作情况联系起来，定期跟踪培训的实际效果，及时修
7、订完善培训计划。要善于用才。坚持以发展论英雄、 以业绩排座次、以优劣定奖惩，拓宽选贤任能的途径，继续执行公推、公选、竞争上岗等行之有效人才遴选机制，创造有利于优秀人才脱颖而出的制度环境。要根据医护人员的学历、经验、能力、特长、性格等特点，科学地安排到不同的工作岗位上来。要重视人才使用中的“师承优势”，把工作内容和业务要求理成规则、形成制度，在医护人员中传授教导，发展完善。4 坚持尊重人、关心人、激励人，做以人为本的表率。以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点。 人事部门必须注重 “以人为本”的应用，统筹和平衡“个人”和“集体”关系，引导员工围
8、绕房地产中介机构的工作中心，在实现组织目标的征程中实现人生价值。首先要尊重人。 平等地看待身边的每一位员工， 尊重人的人格尊严，尊重人的聪明才智，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的发展要求，发挥他们的优势和特长， 共同投入到房地产中介机构改革发展的总体目标中来。要加强与置业顾问平时的交流， 举办轻松有趣的集体活动， 让员工有更多的机会释放工作中的压力， 有更好的环境理解房地产中介机构的发展，赢得置业顾问对房地产中介机构的支持和理解。其次要关心人。 尊重人的另一个方面是要关心员工的利益， 把他们在学习、工作、生活上的疾苦时刻放在心上，帮助他们解决困难。在西方企业管理中， 广泛实行员工援助方案， 通
9、过帮助员工处理包括婚姻、家庭、工作、情感、经济等问题，为员工提供适当的关怀和支持，提高员工的忠诚度和向心力。最后要发展人。尊重、理解、鼓励和支持个人发展要求，实现个人发展与房地产中介机构目标的有机结合。引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，通过思想教育不断提高人的综合素质，增强服务意识。重视员工对发展的意向和需求，通过有针对性的培训教育，使置业顾问具有适应社会发展和岗位要求的业务知识与能力，发挥个人特长。要注意对员工进行物质和精神激励， 平等地给予每个人成长、发展和晋升的机会，以组织工作为切入点是风的细语、是雨的柔顺、斑驳了一道道古老的忧伤，刻在了灯火阑珊处 ?是桥的沧桑、是石的痕迹、流年
10、了一首首陈旧的诗韵，铭在了秋月三更天 ?海棠红袖添香，墨迹染血苍凉。安静中，晨曦相伴花香，展一笺前世的千秋歌遥 ;清雨深巷幽笛，挥洒寒月银装。情浓处，夕阳西落桃源，留一篇今生的婉艳霓裳。挽轻风拂墨，泼洒一秋雨红，拨开海棠的花事，聆听花瓣细语呢喃，深情里，香醉十里桃花，溪留百亩婉蓝。摇曳的风铃，恍惚的倩影。沉月入水禅心未改，凝霜了一夜烟波的伤梦。灵润如玉的杏花黄似菊染的丝雨，阵阵飘莹、落琴弦瑟。拂墨轻风， 笔尖莹绕了一圈年轮，轻轻的描出了圆圆的印迹，淡色中，雅致的轻雨，穿巷飘过，留下了一串串流香的诗花。模糊的撇捺、不清的横竖，送走着残血的时光。摘一支轻雨，铺一笺墨迹，在灯火阑珊处窥探一叶棂窗，熟
11、悉的倩影淡淡一笑，倾城了岁月的柔情，暖雨中蜜意了情侣的梦香。一杯轻风，半壶墨迹。捧着安静的角落，独饮墨香，留韵素白。轻风拂过，开满了一园禅意，一片樱花。轻风缓缓，墨香袭袭。长长的倩影里，柔软了风韵的味律，洒脱的静悟中遥远变成了传说，把爱定格在一瞬间。这第一段似乎是着重描摹春的美丽，可起首有“多事的东风”一句，暗示着有人恼春，于是有个人物忽悠地闪了一下，桃红“醉依在封姨的臂弯里”，一下子就不见了。但“多事”里隐蕴着的愠意，因封姨的出现有了着落。春天写足了，那位对春天怀着恨意的人物便在作者的笔下十分不情愿地亮相了。“只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上，”这就是封姨了，她“才从青春之梦醒过来”，茫然不解这眼前发生的一切。作者笔下的她原来是一个芳华已失的女人！眼前的春天只是她过去的影子。
