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1、福建安吉屋新型建材有限公司员工手册员工操守第一条 爱国爱乡，爱企爱家；第二条 遵纪守法，诚实守信；第三条 仁义忠孝，知恩感恩；第四条 以人为善，团结互助；第五条 爱岗敬业，尽心尽责；第六条 艰苦奋斗，不断进取；第七条 崇尚科学，创造发明；第八条 终身学习，健康快乐。目录员工操守 （1）第一章 总则（3）第二章 聘用规定（3）第三章 一般工作须知（7）第四章 基本礼仪和职业道德（8）第五章 薪资（11）第六章 福利制度（12）第七章 考勤管理规定（13）第八章 厂服规定（16）第九章 劳动保险与劳动保护（17）第十章 奖惩（17）第十一章 裁员（23）第十二章 保密（23）第十三章 附则（24）
2、员 工 手 册第一章 总 则第一条 为加强本企业的现代管理，提升公司核心竞争力,营造和谐稳定的生产环境,实现可持续性、跨越性发展。为维护公司利益，保障员工合法权益。根据中华人民共和国劳动合同法及其它法律、法规有关规定，特制定本公司员工手册。凡本公司所属员工的人事管理，除国家和省另有规定外，均应遵照本手册的各项规定施行。第二条 本手册所称公司员工，系指本公司正式员工及试用期新员工。因业务需要而聘请的技师、特聘人员、顾问的管理依合同另订。第二章 聘用规定第三条 基本政策一、公司员工在被聘用及晋升方面都有均等的机会。二、工作表现是员工晋升的最主要依据。第四条 应聘条件一、原则上应具有初中以上文化程度
3、，身体健康，年龄在35-45周岁。二、有一技之长者，根据需求可以放宽年限。三、非被解雇的曾是本公司熟练工。第五条 有下列情形之一者不予聘用一、未满16周岁及文盲者（特殊岗位可适当放宽文化程度）。二、高度近视者（车间生产岗位）。三、患有难治愈且影响工作的慢性疾病者。第六条 入职手续一、新员工的聘用，根据业务和编制需要，由各部门填报人才招聘申请表报分管副总审批，属扩编人员和储备干部需报总经理批准，再由人事行政中心统一安排招聘；满足（第四条）条件要求的应聘人员应先填写报名登记表。二、应聘后勤管理及技术人员由公司人事行政中心初试，确定人员、岗位后，由各部门主管复试。复试合格者再由人事行政中心通知报到，
4、办理入职相关手续。三、一线员工由相关车间主任面试，报生产分管副总批准，并由人事行政中心办理入职手续。四、车间主任应集中新员工参观工厂，帮助其了解生产情况。五、新员工应提交相关证件：1.身份证原件与复印件（原件经核对后退还本人）；2.计生证明原件；3.学历证书或职称证书原件与复印件（原件经核对后退还本人）；4.一寸近期免冠彩照4张；5.健康证明原件与复印件（原件经核对后退还本人）；6.属特殊工种的操作证或上岗证原件与复印件（原件经核对后退还本人）。第七条 培训一、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色、具有发展潜力的员工。二、新的员工，必须通过下列岗位培训，方能
5、上岗：1.公司简介、规章制度、安全生产的知识。2.岗位专业知识、生产技术要求。3.岗位职责和操作规程。4.ISO9001质量管理体系及其他管理体系知识。5.基本列队军事训练（或另行安排时间军事训练）。员工的培训及其成绩记录，由人事行政中心存入员工个人档案。三、参加特殊岗位和重要岗位培训的前提：工作表现出色，有发展潜力，忠诚热爱公司。四、培训协议：若参加特殊岗位和重要岗位的培训，应与公司签定培训协议，包括服务年限和服务未满年限需补偿的内容等（具体参考聘任合同中的培训协议）。第八条 合同签订及试用期、转正一、合同签订：（1）一线员工录用后，应在录用之日起15至20天内与新招员工签订劳动合同；（2）
6、录用为后勤管理及技术人员岗位的，公司在其入职后一个月内签订劳动合同（或聘任合同）。劳动合同（聘任合同）一经签订，双方必须严格执行。二、试用期及转正：新进员工根据从事岗位确定试用期，试用期为1-3个月。试用期满后由人事行政中心或所在部门依据个人表现提交是否转正或解除劳动合同报告，由人事行政中心根据人事权限呈报相关领导审核批准。第九条 离职的有关规定一、员工离职分为“辞职、自动离职、解雇、开除”四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不承担任何补偿）离职前须与公司结清各项手续，并按到职日期结算工资，但不结算任何福利。二、辞职。是员工以书面的方式向公司辞去工作的一种离职形式。三、自动离职
7、。凡连续无故旷工三天以上者，均按自动离职处理。结算工资时相应扣减旷工工资。由于员工旷工给公司造成的直接经济损失在结算工资时给予相应扣减。四、 解雇。员工在合同期内，因工作表现、工作能力等不符合公司要求，无法胜任本职工作，经公司调整工作岗位仍不能胜任本职工作的，公司有权予以解雇，届时给予结算工资及福利。五、 开除。因触犯法律或严重违反公司规章制度或工作严重过失者，公司有权给予开除处理，工资结算至开除之日止；给公司造成的直接经济损失，在结算工资时给予扣减。六、员工有下列情形之一的，可以终止劳动合同，并按程序办理离职手续。1.患有严重疾病，持医院有效证明的。2.身体不适应、症状明显的。3.征兵服役、
8、招干、求学深造的。4.家中主要劳动力突然丧失，确实需要回家务农的。5.身体或智力不能胜任工作的。七、一线员工办理辞职程序：（于每月15日前后集中办理）提交辞职申请书车间主任签署意见提交生产部经理审核提交分管副总审批（三年以上老员工、技术工、机电工、有专长的人员，需呈报总经理核准）。申请书获批准后，员工应填写辞职单做好本岗位交接工作交各部门审核、结算分管副总批示财务结算门卫物品检查人事行政中心办理员工辞职证明书财务付款、离厂。八、管理人员办理辞职程序:个人提交辞职申请书部门经理签署意见分管副总审批提交人事行政中心审核呈报总经理核准（组长级以上的管理人员）。申请书获批准后，管理人员应填写辞职单做好
9、本岗位交接工作各部门审核、结算公司主管批示财务结算门卫物品检查人事行政中心办理员工辞职证明书财务付款、离厂。九、辞职的员工需提前告知。一般员工需提前30天向公司提出书面申请，以便各部门及时安排接替人员。管理人员、技术人员需提前60天，副总（含）以上需提前90天以书面形式提出，以便人事行政中心及时作出调整。员工在书面提出辞职至正式离职期间不允许请长假或不上班，如有不上班者，按自动离职处理。十、辞职员工及管理人员不许带走公司技术产品资料及管理、财务资料，否则视为泄露公司商业机密及盗窃管理、财务资料，公司将给予严肃处理，并追究相关法律责任。十一、任何辞职人员须先经门卫检查所带物品，财务方可付款、离厂
10、，公司辞退人员，门卫需监督即日清理物品、即日离厂。第三章 一般工作须知第十条 员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵守纪律，服从各级主管合理指挥，接受工作调配。第十一条 员工应爱护公物，维护环境卫生；讲究文明礼貌，文明生产、安全生产。第十二条 员工应爱岗敬业，不断提高业务水平，保证产品质量，按时完成工作任务，追求最大化的经济效益。第十三条 员工进入厂区或工作岗位，应按规定穿公司制服、佩戴厂牌。第十四条 员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友及擅自带入厂区参观、留宿；亲友来访要留宿者，需到保卫部门登记。具体事项详见宿舍管理规定。第十五条 员工应按时上、下班，并亲自打卡，不得无故迟到、早退或旷工。第
11、十六条 员工允许在公司指定的吸烟区内吸烟，其它区域一律严禁吸烟，违者按公司有关规章处理。在工作场所及宿舍内不得随地吐痰、乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后应按规定清理好各自的卫生责任区。第十七条 员工应节约用水、用电、用气等。第十八条 员工因请假时应按请假规定办理，办完手续后方可离开工作岗位。（有关详细情况另见请假有关规章）。第四章 基本礼仪和职业道德第十九条 礼仪风范一、打招呼及日常礼仪1.在行进中遇到上司、同事或来宾时，应主动向对方打招呼，可用点头方式打招呼，并说：“您好（早）”。2.请求别人帮忙或服务时，要说：“请”。3.接受别人帮忙或服务时，要说“谢谢”。4.妨碍或影响别人时，要说“对不起
12、”。5.下班的时候，要与上司及同事道“再见”。6.打招呼的声音要响亮，受到打招呼的人一定要立刻回应对方。7.无论在何时何地，遇见上司时，不能躲避或视而不见。8. 办公桌上之资料或文具应随时摆放整齐，随手关好资料框；若需要取用他人文件或物品时，应先得到主人之许可才可拿取，事后并说“谢谢”。二、与上司相处应注意的事项1.与上司同行时，应走在上司的左后方。2.递送资料时，应以双手递送。3.若上司到您的座位前说话时，应立刻站起来注意聆听。4.受到上司的指示时应有所回答，以使上司确定您有听见他说的话5.上司指示时要将备忘本准备好，将其指示之内容记下，并复述一遍。三、电话应对礼仪：1.电话铃响二声内要将话
13、筒拿起，先说“您好、安吉屋公司”, 若要别人接听时，电话接听者一定要说“请稍候”；若要找的人不在，有必要时要告诉对方某某人的去向，再请问对方电话、姓名、是否有事要转告，并记录于电话留言本上。2.讲完电话时，要等对方将其电话挂断后，可将自己的电话挂上。讲电话时切记应注意语音、语调的修饰。3.接听电话或与同事交谈时，声音以二人听到为原则，以免影响他人工作。四、报告、商谈、联络注意事项1.报告：当受到上司指示或有业务上发生之重要事项时，要将其状况报告上司。2.商谈：与相关人员共同商讨商谈，以解决问题。3.联络：向上级、部属或同事联络，以使问题顺利解决。4.报告之种类有临时报告、中途报告、结果报告。报
14、告之要决有：先报告结果，再附加说明；报告内容要准确，不可加入个人臆测或意见；若需相关部门一同进行的工作，应邀请同事一同聆听。五、文雅有礼的姿态：1.鼓掌：女士应将双手置于身体左前方，十指并拢伸直，左手不动，右手四指轻拍左手掌心，节奏轻快，声音清脆；男士双手置于身前正中，十指合拢，虎口相对，两掌中空，双手相拍、声音洪亮。2.握手：女士四指并拢伸直，拇指轻靠于对方手背，轻轻相握；男士四指并拢伸直，双方虎口相对握住，有一定力度。3.奉茶的方式：杯中茶水八分满；右手握住杯身七分高处，左手托着杯底，将茶水置于客人右前方，并说：“打扰了，请慢用（请用茶）”。6.引导客人：首先确认来者是否为要接待之人，然后引导客人到指定地点，途中自己走前方，并不时回头关照客人。7.介绍：若您是中间人，应先介绍主人（或晚辈），后介绍客人（或长辈）。8.礼貌精神表示尊重、肯定、善解、关怀与包容。第二十条 职业道德一、热爱安吉屋事业，共创发展平台1.不得经营非本公司
