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1、mba留学推荐信基本常识问题推荐信是mba留学的重要材料，目前申请者们选择美国mba大学的时候一般都会被规定准备推荐信。我们必须理解一下推荐信的基本知识，例如格式、内容等等。如果对海外留学有疑问，可以在线征询小马过河留学专家，也可拨打全国免费征询电话：4008-123-267！ 例1：美国mba大学哈佛商学院推荐信 (harvard business school)问题1：分析：这个问题是问推荐人和申请结识的时间，场合，以及关系。如果有工作关系，请描述一下申请人的职位等等。这个问题的重要目的是考察申请人和推荐人的关系，看看推荐人与否真的很熟悉申请人的状况，就是对申请人理解的限度，这也就决定了推
2、荐信的份量和可信度。问题2：what do you consider the applicants talents or strengths? (250-word limit)分析：这个问题要推荐人简介一下申请人的天赋和长处。如果推荐人和申请人只是一般的关系，并无很深的理解，这个问题就不是较好回答，也许只是简朴地谈一谈。其实，这个问题的最佳的回答方式是，既要使用描述性的语句，也要使用品体的例子来阐明申请人的长处。 一种好例子比十句话均有用。问题3：what do you consider the applicants weaknesses or developmental needs?(250
3、-word limit) 分析：这个是问mba留学有什么缺陷和可以改善的地方。一般学校都会问到类似的问题，如果推荐人只是敷衍了事地说没有，要么是推荐人不理解申请人，要么是故意不说。其实，一种缺陷都没有是不也许的事情，推荐人最佳能找出一种无关紧要，不影响申请人的申请，但是又算得上“缺陷”东西或者例子来阐明。固然，这个问题是能短则短，说多了可 能引起误会，反而不利于去国外读mba的申请者。问题4：what industry/function might best suit this individual, and what do you see this person doing in ten y
4、ears? why? (250-word limit)分析： 什么样的职业最适合这个申请人?你觉得10 年后这个申请人会发展到什么地步?这个问题其实是在问申请人的职业发展潜力，就是说，是不是孺子可教，将来能有一番作为。申请人如果想让推荐人把这个问题回答好，最佳是实现和推荐人沟通好，让推荐人对自己的职业规划有很清晰的理解。问题5：the predominant method of instruction at harvard business school is case-based learning. it is a highly interactive experience requirin
5、g thelearning model. (250-word limit)分析：这个问题是说，哈佛商学院的重要教学手法是案例分析教学，需要申请人有高度的交流能力和纯熟的英文体现能力，涉及口语和写作。推荐人与否觉得申请人能否胜任在哈佛的学习生活，是后能积极参与课堂讨论，继而为课堂教学作为奉献。回答这个问题需要强调申请人的敏捷思维能力和纯熟的英文体现能力，以及交流的技巧，强调申请人是个可以积极积极地以口语和书面写作来体现自己的思想的人，具有深刻的见解，可以参与讨论，并把自己的观点简朴扼要地体现出来。有具体的例子来阐明是最佳但是的了。例2：纽约大学斯特恩商学院推荐信 (new york univer
6、sity, stern school of business) 问题1：please rank the applicants following ability:quantitative ability:analytical ability:initiative:integrity:intelligence:interpersonal skills:leadership:maturity:project management:teamwork:professionalism:creativity:%分析：这个问题是规定推荐人对申请人的各项能力进行打分，是属于5%最优秀的一类呢，还是属于10%比
7、较优秀的呢，还是50%体现一般的呢。这个是个表格的问题，只需要简朴地用数字来回答，不需要过多地发挥。问题2：how long have you known the applicant and in what capacity?分析：推荐人是在什么场合结识申请人的，结识多久了。这个问题基本是所有商学院都会问到的。问题3：what do you consider the applicants strengths?分析：这是让推荐人简介申请人的长处和长处。问题4：in which areas could the applicant exhibit growth or improvement?分析：这
8、是让推荐人阐明一下申请人可以改善的地方或者有待提高的地方。问题5：分析：请描述一下申请人在和推荐人工作时的重要业绩。推荐人在回答这个问题的时候一定要用工作中的例子来阐明申请人获得的成就，最佳是从几种不同的侧面来阐明问题，例如，一种在 team work 上的例子，一种在 leadership 上的例子，一种在 personality 方面的例子。值得注意的是，一般来说，这个问题申请人在写论文时也会被问到，因此要避免用相似的例子和类似的体现方式，一是为了避免反复，二是更增长推荐信的可信度。 问题6：how would you describe the applicants ability to
9、interact with, motivate, and develop teammembers?分析：这也是在问申请人在交流方面的能力，激发同事的能力和协助别人的能力。商学院都很注重学生的交流能力，因此推荐人要强调申请人的英文水平和体现能力，也要强调申请人的领导才干，激发别人的工作激情的能力。例3：杜克大学富卡商学院推荐信 (duke university, fuqua school of business)问题1：how long have you known the applicant and in what capacity? (limit 1200 characters) 分析：这个
10、问题前面分析过，这里不再赘述。问题2：what do you consider the applicants top two talents or strengths? (limit 3200 characters) 分析：也是问申请人的长处。问题3：in what areas does the applicant need improvement or growth? how would you describe the applicants insight into these areas? (limit 3200 characters)分析：是问申请人的缺陷。又问申请人与否意识到这些缺陷
11、，就是说，申请人与否作出相应的举动来改正这些缺陷了。问题4：how would you describe the applicants leadership skills? (limit 2800 characters) 分析：这个问题是问申请人的领导能力。这个问题不仅要用品体的例子来阐明，最佳还用相应的文字来论述申请人对领导能力的理解和实践。例子可以阐明申请人是如果领导团队的，是如何体现出自己的与众不同的领导风范的，是如何保证筹划的实行的等等。subordinates; willingness to work in a team environment). (limit 3200 chara
12、cters)分析：这个问题是问：申请人的人际关系解决能力，能否有效地建立并保持这些人际关系，与否可以和谐地和老板，同事，下级相处，与否乐旨在团队环境里工作等等。推荐人可以用品体的例子一一阐明。分析：这个问题规定推荐人论述一下申请人的英文体现能力。例4：宾西法尼亚大学沃顿商学院推荐信 (university of pennsylvania, the wharton school)问题1：in less than 30 words, how long have you known the applicant and describe your relationship to the applica
13、nt.分析：以少于30字来描述推荐人和申请人是如何结识的，是什么关系。一种简朴的回答的例子是：ive known mr. xyz for more than 4 years. we were colleagues,friends and activities partners.问题2：in less than 30 words, please describe your overall impression of theapplicant.分析：以少于30字来描述推荐人对申请人的印象。这个问题有点难度，想把问题说清晰，又要不超过30字。我想最佳的措施就是列举一串形容词来描述，例如：he is
14、bright, diligent, ambitious, energetic, open-minded,mature and enthusiastic. 形容词体现起来言简意赅，一目了然。分析：近来几年商学院都越来越注重申请人的诚实品质。这也是她们对将来商业领袖的基本规定，前几年的安然倒闭，安达信的审计丑闻，世界通信公司的破产使得人们越来越看重诚实在商业中的重要性。问题5：please discuss observations you have made concerning the applicants leadership abilities, team and or group skil
15、ls.分析：请你谈谈申请人在领导能力，团队合伙方面的状况。这就是在问申请人的领导能力和团队合伙精神表目前什么地方，是如果在具体工作中呈现出来的。最佳的措施就是举例子阐明，同步也可和其她的同事比较一下。篇二：mba商学院申请中推荐信的写法总结mba商学院申请中推荐信的写法总结推荐信也是申请中必不可少的材料，由于目前网络发达，多数学校都规定申请人最佳能让推荐人网上递交推荐信。有的学校只接受网上的推荐信，有的学校同步也接受一般的邮递推荐信， 具体请见各学校的规定。推荐人的选择写推荐信的第一步就是要选择推荐人，有工作经验的人结识的人，结交的朋友多的很，究竟由谁来写推荐信最佳呢？是不是一定要找职位最高的
16、人来写呢？这里就简介几种选择推荐人要注意的问题： 第一：写推荐信的人的职位并不是越高越好。首要条件是选择一种最理解你的人，最理解你的成长过程的人，只有这样的人才可以针对你的长处缺陷进行进一步的分析，继而提供有深度的推荐，而不是泛泛而谈。如果你找了一种身处高位，但是和你不熟悉的人来写一封用在谁身上都合适的推荐信，也许达不到应有的效果。 第二：推荐人最佳熟悉你的职业成长经历。有的学校规定2-3 封的推荐信，有的只规定一封，这个时候选择推荐人就更有讲究了。对于只规定一封推荐信的学校，最佳是选择你目前任职或过去任职的单位的直接上司来写推荐信，由于mba 的申请和职业经历有很大的关系，学校比较看重的是你的职业经验和成长过程，任职单位的老板写出来的比较有说服力，如果你选择了一种此前在校
