《南开大学22春《劳动法》在线作业1答案参考43》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学22春《劳动法》在线作业1答案参考43（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学22春劳动法在线作业1答案参考1. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者( )。A.承担按份责任B.承担有限责任C.承担无限连带责任D.承担连带赔偿责任参考答案：D2. 工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用义务。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 劳动合同订立的原则包括( )。劳动合同订立的原则包括( )。A.平等自愿、协商一致的原则B.合法原则C.公平原则D.诚实信用原则参考答案：ABCD4. 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 根据我国法律规定，发生劳动争议，必
2、须经过( )程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。A.调解B.行政复议C.协商D.劳动争议仲裁参考答案：D6. 劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是( )。A.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见B.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿C.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的6、法定条件是一些违法违纪违规等行为D.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结参考答案：ACD7. 关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有( )。
3、A.明确规定了劳动合同的有效期限B.具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定C.期限届满可依法续订D.合同期限最短为3个月参考答案：ABC8. 我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和( )。我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和( )。A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体参考答案：A9. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在( )。A.用人单位上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议委员会D.人民法院参考答案：BD10. 群众的监督检查受法律保护，在一定情况下，对于侵犯职工合法权益的
4、行为可以强制执行。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任; 拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 关于我国的休息时间制度，下列说法错误的是( )。A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息C.用人单
5、位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假参考答案：D14. 下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( )。A.周某于2005年进入某企业，2013年辞职，2016年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同B.齐某与公司签订3年期限劳动合同，现任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同C.钱先生在某公司连续工作满十年的，现要求与公司签订无固定期限劳动合同D.任某2018年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2019年6月任某提出与公司订立无固定期限劳
6、动合同的要求参考答案：AB15. 依法签订的集体合同，只对当事人有一定的约束力，对被代表的劳动者个人不具有约束力。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点：( )A.普遍适用于一般职工B.以正常情况作为其适用条件C.一般以法定最低工时作为其时间长度D.作为确定其他工作日长度的基准参考答案：ABD17. 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。( )对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。( )A.正确B.错误参考答案
7、：A18. 集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的 要求。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月参考答案C19. 对接触粉尘的工人发给防尘口罩、防尘工作服和保健食品，但不进行健康检查。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决( )。A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B.裁决所根
8、据的证据是伪造的C.裁决适用法律、法规确有错误的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的参考答案：ABCD22. 规章制度的制定要经过一定的民主程序。( )规章制度的制定要经过一定的民主程序。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 劳动保护法律、法规的特点包括( )。A.是一种强制性法律规范B.内容具有较强的技术性C.适用范围具有广泛性D.是一种非强制性法律规范参考答案：ABC24. 工作时间仅包括劳动者实际从事生产或工作的时间。( )工作时间仅包括劳动者实际从事生产或工作的时间。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用( )形式。
9、根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用( )形式。A.书面B.口头C.书面或者口头参考答案：A26. 劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”( )A.错误B.正确参考答案：B27. 小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法错误的有( )。A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资参考答案：ABD28. 企业职工培训规定中规定，职工培训经费按照职工工资总额的( )计取。企业职工培训规定中规定，职工培训经费按照职工工资总额的( )计取。A.1.5%B.
10、2%C.2.5%D.3%参考答案：A29. 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。( )劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 根据劳动法的规定，最低工资标准由( )规定。A.国务院B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大参考答案：C31. 劳动保障行政部门对于不同的违法行为，依法给予的处罚不包括( )。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.拘留参考答案：D32. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的?( )A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳
11、动合同B.无固定期限的劳动合同也可以依法解除C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同参考答案：ACD33. 劳动者连续工作( )以上，可以享受带薪年休假。A.半年B.一年C.一年半D.两年参考答案：B34. 养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障，养老保险具有以下特征：( )A.参加保险自愿性B.参加保险与享受待遇的一致性C.保障水平的适度性D.享受期限的长期性参考答案：BCD35. 下列社会关系中，属于劳动法
12、调整的对象的是( )。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系参考答案：CD36. 有关单位或机构对劳动中的劳教人员也要进行劳动保护。( )有关单位或机构对劳动中的劳教人员也要进行劳动保护。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 国家在劳动安全保障中的职责和义务包括( )。国家在劳动安全保障中的职责和义务包括( )。A.制定保障安全生产的国家标准和行业标准B.进行安全生产的宣传和教育C.对劳动者进行职业病防治的培训D.加强对安全生产的监督和管理参考答案：ABD38. 在劳动争议的调
13、解过程中，当事人双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法( )。A.申请仲裁B.提起诉讼C.投诉D.申请强制执行参考答案：A39. 对未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( )。A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表参考答案：ABC41. 劳动安全卫生制度是国家为了保护劳动者和用人单位在劳动过程中的安全和健康所制定的一系列法律规范。( )A.正确B.错误参考
14、答案：B42. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是( )。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议参考答案：CD44. 对于原来在工厂工作，调任新职务的管理人员可不进行安全卫生教育。( )A.正确
