企业行政职务聘任书

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1、篇一：行政人事部经理岗位聘任书 行政综合部主管岗位聘任书图片已关闭显示，点此查看篇二：总经理岗位聘任书 行政人事部经理岗位聘任书 图片已关闭显示，点此查看篇三：聘任书 企业聘任书聘任（单位）（甲方）：: xxxxxx 有限公司,负责人: xxxxxx受聘人（乙方）：XXXXXX （签字或印鉴）现住址杭州市下城区XXXXXX我公司于 2004 年 5 月 28 日所发录用通知 xxxxxx 如约到贵公司就任行政经理一职，甲 乙双方协商达成如下协议：一、聘任岗位：甲方聘任乙方在行政经理岗位工作，享受本岗位津贴。二、聘任期限：自2004 年 5 月 28 日起至 2014 年 5 月 27 日止。三

2、、乙方的岗位职责：负责本店所有日常事务及突发事件管理，负责本酒店日常经营管 理及人事考核。四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划:五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一 份，人事部备案一份。甲方：（签章） 乙方：（签字）年 月 日 年 月 日篇四：聘任书聘任书同志： 根据我单位电工技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结 果。聘任你为本公司电工技术员一职。篇五：岗位聘任书岗位聘任书聘任方（甲方：北京嘉德国能电力技术有限公司 受聘方（乙方： 为确保公司2015 年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。 一、聘任岗位：甲方聘任 乙方为 见习总经

3、理 岗位。二、聘任时间：自 2015 年 1 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日止；三、 乙方岗位职责：1、负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门按市场化运作和管理； 2、制 定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划，组织公司整体业务计划的完成； 3、推动各 项管理制度的建设和完善，通过定期评价、考核和激励各部门工作，实现公司持续成长；4、负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系，推进公 司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公司运营当中，实现成本利润管控；5、通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人员的晋升成长系统；6、 负责对重

4、大事故及危机的预防和处置；四、岗位收入：收入=固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴 1、固定工资（基本工资： 固定工 资即岗位基本工资；2、季度考核工资：季度考核工资=考核工资X得分等级2.1为促进销售目标达成，季度考核工资随季度销售业绩（q）实际完成情况浮动，如下表：图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看2.2 实际发放绩效工资与考核结果相关，考核结果根据分值范围化分成四个等级，绩效工 资应发比例为：图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看2.3 季度绩效考核指标请见 5.1。3、效益年薪：效益年薪=效益年薪基数X得分3.1 效益年薪基数随年度营业额的实际完成情况浮动

5、，如下表：3.2 实际发放效益年薪与年度指标实际完成情况相关，发放比例与年度指标完成得分成 线性关系。例如：年度指标完成得分为80分，则发放80%的相应效益年薪。 3.3 年度指标 完成情况及考核，请见5.2。 4岗位津贴： 车补： 20000 元/年；餐补：按出勤计算，每天8 元，详见考勤制度； 话补： 6000 元/年。五、岗位考核：考核为季度考核和年度考核双重考核。（一）、季度考核：（1）季度绩效指标及权重：图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看1、季度考核采取定量与定性指标相结合的考评方式。定量指标占考核权重的70% ，定量考 核结果以月度实际完成情况为依据，由各指标对应核算

6、部门提供；定性指标占考核权重的30% 定性考核结果采取上级主管直接评定（或360 度评估）模式。 （3）考核结果应用：a 与绩效工资发放相联系，见四、 2.2 条款。b 月度考核连续两个月低于60 分时，工资降薪处理；连续四个月低于60 分的,有权对乙 方的岗位进行调整，并随岗位调整薪酬。（二）、年度考核 包含年度目标考核及年终述职 （1）年度目标及权重： 图片已关闭显示，点此查看（2）考核方式a 对年度目标达成情况进行评定。年度目标是定量考核的模式，以年度末相应部门提供 的数据进行计算评定。b 对年终述职工作进行评定。 （3）考核结果应用a 年度目标达成情况直接影响效益年薪的发放比例；b 年

7、终述职工作完成后，公司统一进行管理人员年度考评，年度考评结果直接影响下一 年是否继续聘任此岗位及下一年度效益年薪基数的确定。六、结算方式： 基本工资，月度发放；季度考核工资季度结算，均摊到下个季度内的3 个月，与固定工资统一发放； 效益年薪 在次年 3 月底前以现金形式兑现； 岗位津贴均摊到12 个月份，与固定工资统一发放。七、其它说明：（一）公司当年亏损的，取消当年效益年薪；（二）若责任人完成年度指标，将续签2016 年度岗位聘任书；（三）在任期年度，责任人由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的 取消年 度效益年薪；（四）个人收入以现金形式发放时，必须按国家有关规定由公司代扣、代缴个人

8、所得税。 本聘任书一式三份，由甲方、乙方及薪酬核算部门各保留一份，由乙方签字确认后生效。聘任方（甲方）：（盖章） 受聘方（乙方）：（签字） 北京嘉德国能电力技术有限公司 篇六：岗位聘任书北京嘉德国能电力技术有限公司岗位聘任书201501岗位聘任书聘任方（甲方）：北京嘉德国能电力技术有限公司受聘方（乙方）：为确保公司2015 年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。一、聘任岗位：甲方聘任乙方为见习总经理岗位。二、聘任时间：自2015年1 月1 日至2015年12月31日止；三、乙方岗位职责：1、负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门按市场化运作和管理；2、制定公司年度工作目标计划和整体经

9、营目标计划，组织公司整体业务计划的完成；3、推动各项管理制度的建设和完善，通过定期评价、考核和激励各部门工作，实现公司 持续成长；4、负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系，推进公 司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公司运营当中，实现成本利润管控；5、通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人员的晋升成长系统；6、负责对重大事故及危机的预防和处置；四、岗位收入：收入=固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴1、固定工资（基本工资） 固定工资即岗位基本工资；2、季度考核工资：季度考核工资=考核工资X得分等级2.1为促进销售目标达成，季度考核工资随季度

10、销售业绩（q）实际完成情况浮动，如下表： 篇七：员工职务任命书曲靖鸿贵味业商贸有限公司<2014>0421 号文件 图片已关闭显示，点此查看 任命书为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会 议决议，决定对以下的员工进行人事任命。任命 朱俊林 同志任 人力资源部经理 一职，主要工作内容：负责管理公司行政及人力 资源的各项日常工作，按要求组织管理完成工作任务。此任命决定自发布之日起即开始执行。总经理：盖章：2014年 04 月 22 日主题词：曲靖鸿贵味业商贸有限公司任命书 主送：总经办 财务部 营销部 后勤部 人 事部 抄送：总经理 曲靖鸿贵味业商

11、贸有限公司<2014>0421 号文件 图片已关闭显示，点此查看 任命书为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会 议决议，决定对以下的员工进行人事任命。任命 耿兵俊 同志任 总经理助理 一职，主要工作内容是负责协助总经理管理公司营销 及公关等各项日常工作，按要求组织管理完成工作任务。此任命决定自发布之日起即开始执行。总经理：盖章：2014 年 04 月 22 日主题词：曲靖鸿贵味业商贸有限公司任命书 主送：总经办 财务部 营销部 后勤部 人 事部 抄送：总经理曲靖鸿贵味业商贸有限公司<2014>0421 号文件 图片已关闭显示，点此查

12、看 任命书为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会 议决议，决定对以下的员工进行人事任命。任命 尹江 同志任 店长 一职，主要工作内容是负责全面管理公司南宁店运营等各项日 常工作，按要求组织管理完成店面日常运营工作任务。此任命决定自发布之日起即开始执行。总经理：盖章：2014 年 04 月 22 日主题词：曲靖鸿贵味业商贸有限公司任命书 主送：总经办 财务部 营销部 后勤部 人 事部 抄送：总经理篇八：职务聘任书关于聘XXX等同志任工程师职务的通知公司各部门：根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘XXX等四名同志任工程师职务，具体 如下：一、聘 aa

13、同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。三、聘 ccc 同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。 以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。专此通知二O一一年五月十八日篇九：公司人事任命书格式图片已关闭显示，点此查看 人事任命书范本一：人事任命书 总经办（2010）字 003 号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新 的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任

14、命同志 为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作 任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告签发：总经办主任 日期：年月日抄报：存档：行政办 人事任命书范本二：人事任命书董事长签名：（或总经理签名）（签字人印刷体姓名及职务） 签字日期：年 月日*授权书也可称为任命书, 委托书须备中、英（ 或日 ） 文版本的原件。港澳企业只有中文件 即可。 *须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。 *须用贵公司的信笺。*须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如

15、：（对）本公司任命X x先生担任北京办事处首席代表（错）授权XX先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵 公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负 责人的签名。人事任命书格式人事任命书格式人事任命书格式（标题）人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作； 以上任命决定自发布之日起即开始执行。总经理： （印章）年月 日 人事任命书格式二：人事任命书编号： 2010 总字第 062501 号公司各部门、各分公司： 经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命 同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告！有限公司 年月日附件：总经理签批：