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1、职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题: 下列属于面试中应聘者目的的是( )。第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。第3题: 下列符合笔试描述的是( )。第4题: 下列属于网络招聘长处的是( )。第5题: 有关借助中介，下列说法对的的是( )。 第6题: 外部招募的局限性有( )。第7题: 内部选拔的缺陷有( )。 第8题: 人力资源费用支出控制的原则涉及( )。 第9题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第10题: 编制定员原则的原则有( )。第11题: 按照定员原则的综合限度，公司定员原则可分为( )。 第12题: 工作岗位设计的基本原则涉及( )。 第
2、13题: 工作阐明书的内容重要涉及( )。第14题: 岗位规范的内容涉及( )。第15题: 为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有( )。第16题: 工作岗位分析信息重要来源于( )。 第17题: 公司人力资源规划从内容上看，可以辨别为( )。 第18题: 假文凭的辨认措施有( )。第19题: 背景调查的内容涉及( )。第20题: 公司人员选拔的意义( )。第21题: 属于编写公司简介原则的是( )。第22题: 公司简介的作用( )。第23题: 招聘申请表的特点是( )。 第24题: 撰写招聘广告应当注意( )。第25题: 招聘广告的设计原则( )。 第26题: 人员招聘信息涉及( )。
3、第27题: 内部招募来源有( )。 第28题: 公司员工分类方式涉及( )。第29题: 工作岗位研究的原则涉及( )。 第30题: 岗位调查的目的是( )。第31题: 岗位调查的内容重要涉及( )。第32题: 岗位调查的方式重要有( )。第33题: 公司组织信息的采集措施有( )。第34题: 组织构造设计后的实行要则涉及( )。 第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的措施有( )。第36题: 公司信息采集和解决的基本原则涉及( )。第37题: 从内容上看，公司人力资源规划可以辨别为( )。 第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目的的是( )。第39题: 面试不可以考察( )。 第40题
4、: 校园招聘亦称上门招聘，即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式( )招募人员。第41题: 对于高档人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。第42题: 下列不属于借助中介的是( )。 第43题: 有关发布广告，下列描述不对的的是( )。第44题: 下列属于外部招募措施的是( )。第45题: 参与招聘会的重要环节有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序对的的是( )。 第46题: 选择招聘渠道的重要环节有：选择适合的招聘措施；分析潜在应聘人员的特点；拟定适合的招聘来源；分析单位的招聘规定。下列排序对的的是
5、( )。 第47题: 下列不属于内部招募长处的是( )。第48题: ( )是指引致行为或事件的行为者自身可以控制的因素，涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。第49题: ( )就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其因素的过程。第50题: ( )是指当对一种人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其她方面第51题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第52题: ( )是指个体对其她个体的知觉。第53题: ( )与缺勤率和流动率成负有关。 第54题: 最早提出组织承诺的是( )。 第55题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性
6、的满足与否的态度。 第56题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。 第57题: 不属于审核人力资源费用预算基本规定的是( )。 第58题: ( )是公司人力资源管理制度规划的基本原则。 第59题: ( )被称为是公司的“宪法”。 第60题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 第61题: 设立岗位的基本原则是( )。 第62题: 人力资源管理的基本是( )。 第63题: 岗位设计工作的人手点不涉及( )。第64题: ( )能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。 第65题: 岗位分析的最后成果是制作出岗位阐明书和( )。 第66题: 岗位分析为公司员工的考核
7、、晋升提供了( )。 第67题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 第68题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 第69题: ( )是根据公司过去的记录资料，或者由社会权威机构相应聘者的条件，按照重要限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第70题: 下列描述不对的的是( )。第71题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。第73题: 所谓( )，就是在招聘广告中不浮现招聘公司的名称。 第74题: 校园招聘的长处是( )。 第75题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第76题: 公司管理的核心是( )。第77题: 在管理层次上，现代人力
8、资源管理部门( )。 第78题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 第79题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 第80题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。第81题: 在管理方略上，现代人力资源管理是( )。 第82题: 在管理方式上，现代人力资源管理采用( )。 第83题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。第84题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 第85题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 第86题: ( )不属于人力资源组织开发的措施。第87题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。第88题: ( )是人力资源开发的最高目的。第89题: 受
9、差遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。第90题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。第91题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 第92题: 有关分类法的不对的描述是( )。 第93题: 岗位评价措施中成本相对较低的是( )。第94题: 岗位评价的成果可以是分值形式、级别形式，也可以是排序形式，但是我们最为关怀的是(第95题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。第96题: 直线制是一种最简朴的集权式组织构造形式，又称( )。 第97题: 在公司中，( )是一种集权和分权相结合的组织构造形式。 第98题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
10、第99题: 广义的人力资源规划实质上是( )。第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。第2题: 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。第3题: 在公司中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织构造形式。第4题: 直线制是一种最简朴的集权式组织构造形式，又称( 军队式构造 )。第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。第6题: 岗位评价的成果可以是分值形式、级别形式，也可以是排序形式，但是我们最为关怀的是( 岗位与薪酬的相应关系 )。第7题: 岗位评价措施中成本相对较低的是( 排列法 )。第8题: 有关分类法的不对的
11、描述是( 对精度规定高 )。第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。第11题: 受差遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者差遣机构 )支付。第12题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目的。第13题: ( 创新构造能力体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的措施。第15题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。第18题: 在管
12、理方式上，现代人力资源管理采用( 人性化管理 )。第19题: 在管理方略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 积极开发型 )。第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处在决策层 )。第24题: 公司管理的核心是( 人的管理 )。第25题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的长处是( 学生的可塑性强 )。第27题: 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广
13、告中不浮现招聘公司的名称。第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。第30题: 下列描述不对的的是( 同一单位招聘申请表项目是相似的 )。第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据公司过去的记录资料，或者由社会权威机构相应聘者的条件，按照重要限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 公司各类人员需求的补充规划 )。第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。第34题: 岗位分析为公司员工的考
14、核、晋升提供了( 基本根据 )。第35题: 岗位分析的最后成果是制作出岗位阐明书和( 岗位规范 )。第36题: ( 工作扩大化 )能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。第37题: 岗位设计工作的人手点不涉及( 劳动关系的改善 )。第38题: 人力资源管理的基本是( 工作分析 )。第39题: 设立岗位的基本原则是( 因事设岗 )。第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率设员 )。第41题: ( 公司基本制度 )被称为是公司的“宪法”。第42题: ( 共同发展原则 )是公司人力资源管理制度规划的基本原则。第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本规定的是( 保证人力资源费用预算的收益性 )。第44题: ( 态度
