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1、员工考勤管理制度 员工考勤管理制度1（3617字）1. 总则1.1 为规范公司对员工的考勤管理 , 保证生产经营活动的正常运作 , 增强员工的 劳动纪律性 , 并为公司对员工进行绩效考核提供准确依据。1.2 明确各项考勤规定与程序，确保公司员工出勤有秩序运作 , 特制定本制度。2. 适用范围2.1 本制度适用于+全体员工。3. 职责3.1 全体员工都应遵守本制度的要求，如实打考勤卡。3.2 公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。3.3 有关请、休假审批责任人须按员工请、休假管理制度审批假期。3.4 各部门或车间指派专人（兼职）负责日常考勤事务，包括各类请假表的报批报送、月度考勤统计、
2、月度排班计划维护及更新。3.5 人力资源部负责统筹考勤事务，包括刷卡数据管理、日常考勤检查、请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制及审核。3.6 人力资源部每月 5 日前将各部门上月考勤违纪情况汇总，并发送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一。4. 上班工作制 , 本公司上班考勤分为两种情况 , 即 :4.1 常白班 , 出勤时间为 8:0012:00 ； 13:3017:30 。4.2 倒班（轮换的班次） , 出勤时间为 8:0016:00 ； 16:0024:00 ； 0:008:00 。5. 考勤定义：5.1 考勤 , 指考查员工在工作期间的实
3、际出勤情况。5.2 迟到：上班时间五分钟至十五分钟内才打卡上班者，为迟到。5.3 早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班者为早退。5.4 旷工：以下行为被视为旷工：5.4.1 未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自不出勤的。5.4.2 因工作需要不服从岗位调整，经教育后仍不到岗的。5.4.3 用不正当手段骗取、涂改、伪造请、请 / 休假证明的。5.4.4 员工假期结束后，不能提供任何相关证明或无正当理由逾期不归的。5.4.5 迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间。6. 考勤管理的具体规定6.1 考勤采用感应式电脑考勤为主，手工考勤为辅的方式。常白班员工正常每日考勤
4、次数为四次 （ 特殊工种经批准为两次 ） ，倒班员工每日考勤两次。6.2 考勤卡使用要求6.2.1 员工在上下班刷卡时，考勤机将显示本人姓名，同时发出提示音，则刷卡有效。否则无效，需重新刷卡。当考勤卡无法正常使用时，请立即前往食堂财务处进行无偿更换。6.2.2 有效刷卡的时间间隔要求为 10 分钟以上，短于 10 分钟的多次刷卡视为同一次刷卡。6.2.3 正常刷卡时间为：上班卡必须在上班前 1 小时内刷为有效，下班卡在下班后 1 小时内刷为有效。6.2.4 常白班班次人员加班必须另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人员无需另刷加班卡，在最终下班时间刷卡即可。6.2.5 当班员工外出办事时不必刷卡
5、，但办事至下班时间不能回公司刷卡，应在所属部门考勤员处登记，在次日 10 时前向人力资源部报送未打卡记录。6.2.6 员工忘记刷卡，应填写员工未打卡记录经直接主管确认，部门经理审核后于次日 10 时前报送人力资源部；一个月内只允许二次申请，否则按迟到处理。6.3 员工请假需按以下规定执行6.3.1 各类假期应在当月内报批报送，员工应提前申请请假，考勤员保证当月假单当月送达人力资源部。6.3.2 病假与工伤休假应附上相应的有效医院证明，各类请假申请必须经上级批准才生效。6.3.3 员工在填写请假申请表时，必须明确各种假期休假的时间与正常休息日的时间（两类休息时间分别填写） , 以便人力资源部更改
6、考勤信息，确保轮班人员的考勤记录准确无误。6.4 电脑考勤管理规定6.4.1 因工作需要，需调班的员工由所在部门填写调班申请表，经部门经理批准后，交人力资源部修改记录及备案。6.4.2 经常外出办理业务或执行公务的员工，因其工作特殊性，不能在上班 / 下班时间到公司打卡的，需在员工未打卡记录表中记录好自己欠打卡的日期和原因，经部门经理签字确认后，于每月结束前送交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。6.4.3 员工因公出差，填写出差申请单并经主管领导批准后交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。（经理级请假单由主管副总经理或总经理批准；其它人员由
7、部门经理批准）6.4.4 各部门或车间考勤员应在当月 25 号前完成部门下个月的排班计划表，并于当月结束前提交人力资源部。6.4.5 生产一、二部，设备管理部，供应部，销售部的考勤系统权限将开通，部门自行维护排班计划，及时更新数据；其他部门由人力资源部进行系统操作。6.5 手工考勤管理规定6.5.1 各部门应指定专人每天记录员工实际出勤情况，未出勤的员工按要求记录休假类型，月底统计出全月出勤、休假、加班及倒班总天数，并填写在考勤表汇总栏中。6.5.2 各部门月考勤表须经部门经理审批后，每月 2 号前将上月公司考勤表送交人力资源部。6.5.3 加班与补休以手工考勤为主，详情请另见加班管理制度。6
8、.6 外出管理规定：6.6.1 员工在工作时间内离开公司（经常性乘车外出办事的员工和前往生活区维修的员工除外）应填写员工工作时间出门申请表，并在出门时作为出门凭证交保安员。6.6.2 出车去市区办事的司机在经过门卫时，应停车让保安员进行检查，确认离厂的员工是否有经过批准的员工工作时间出门申请表。6.6.3 外出人员已提交员工工作时间出门申请表或出差申请单的，无须再审批员工未打卡记录表。6.7 工作地点变动的考勤管理6.7.1 工作地点变动相对固定的员工，由所属部门提交名单与明细，审批后将采用相应的考勤规则，以工作所在地的考勤时间为准。6.7.2 工作地点变动频繁且无规律的员工，每月度填写员工未
9、打卡记录表进行补签卡，当月月底提交。7. 处罚规定7.1 迟到或早退，每一次扣罚绩效工资 10 元。7.2 对打卡后进入厂区，又无故离开厂区的员工，办公室安保人员须详细记录该员工离开厂区具体时间并上报人力资源部，公司将视为旷工。7.3 员工忘记打卡并未提交未打卡记录表的，当月给予一次补签卡的机会；每欠打卡两次按半天事假处理，如此类推。由人力资源部在计发工资时扣除。7.4 每代打卡一次 , 双方当事人各记警告处分一次；并且每人扣罚绩效工资 100 元。7.5 以下三类行为，由公司值班保安员进行记录，报送人力资源部及员工所在部门。每违犯一次，记警告处分一次，并扣罚绩效工资 100 元。7.5.1
10、工作时间离厂未出示员工工作时间出门申请表径直从大门出厂的。7.5.2 工作时间内提前到食堂就餐的。7.5.3 未经领导批准，工作时间带亲友、子女进入厂区和办公地点的。7.6 旷工7.6.1 旷工执行一罚三的事假工资政策。7.6.2 一年内累计旷工 3 次将被书面警告并通报，公司将考虑不再续签劳动合同。7.6.3 连续旷工 15 天被视为自动离职，公司将予以除名处理并通报。8. 本制度经公司总经理签批后实施；原有相关制度与本制度有抵触的相关规定条款同时失效。9. 本制度由公司人力资源部负责解释。员工考勤管理制度2（3830字）为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员工上下班打
11、卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理，控制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理,从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞,提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。一、打 卡 制 度1、除总经理特别规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟5分钟打卡下班。3、所有办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需离开酒店，必须打卡，第二次回店上班时再打卡就岗。4、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照员工守册第六十五条给予
12、书面警告进行处罚。5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安员注明原因后，方可生效。6、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。7、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、签退；酒店将根据不同级别给予不同处罚。注:此制度请酒店保安部协助并严格执行二、加 班 制 度酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，许多员工
13、均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，均不计为加班。2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。4、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班（或主管）签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。5、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。6、超时工作酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，
14、若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间1个小时上，才算加班。7、节假日加班酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要加班。8、加班之福利凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休，若是节假日、大型接待加班，酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。三、管理人员考勤管理制度所有五级（含五级）以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报总经办同意；3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需及时知人力资源部与总经办。4、所有五级（含五级）以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打卡上下班，除即时在打卡室签到、签退外，还须到总
15、经办签到、签退。5、管理干部在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个小时，（即按正常的上班时间推迟一小时上班），超过一个小时以调休半天来计。并在上班后及时补休单到总经办审批后，方可生效。6、管理干部因事需提前下班的，要提前知会总经办，请假时间只限一个小时（即按正常下班时间提前一小时下班），超过一个小时以调休半天来计。并于次日补休单到总经办审后，方可有效。四、考勤抽查制度为了准确无误的核对各级员工的考勤，规范酒店员工的考勤管理，提高员工的自觉性，特制订考勤抽查制度，详细规定如下：1、二次签到制度各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必须进行二次签到以确保各级员工能按月初排定时间表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签
