《“用工难”“就业难”问题解决工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“用工难”“就业难”问题解决工作总结（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、用工难”“就业难”问题解决工作总结“用工难”“就业难”问题解决工作总结近年来，招商随着汉川市招商引资工作的深入开展，加上原有外 来企业技改扩能和本地民营企业不断发展，全市企业用工需求增长较 快，缺工高峰时期达2 万人。与此同时，由于工人的期望值与导致现 实工作的巨大差距又导致了应试者“就业难”问题凸显。致使赤壁市 一度出现“有事无人做”和“有人无事做”的错位现象。为了精准缓 解全市企业“用工难”与劳动者“就业难”的问题，汉川市劳动别具 一格拉卢普大胆探索，采取积极措施，有效解决了劳动力市场“两难 怪圈”的问题。一是强化宣传，不断加强就业信息的发布力度，拓宽供需渠道。 第一是利用网络报刊媒体发布
2、用工信息。通过汉川电视台开设的就 业广场栏目、广播电台用工信息专栏和汉川就业信息网等现代化网 络媒体资源及时发布企业自考信息。目前全市所有用人单位的用工需 求信息都可通过市劳动力市场在第一时间全方位、广覆盖、多层次、 “零收费“的发布，使城乡各类求职技术人员人员都能够方便、快捷 地了解最新用工消息，使“要上班，到汉川”的用工品牌进一步叫响。 第二是充溢企业用工信息宣传单。今年以来共发放金融机构企业用工 宣传单共6 万多份，秋季在十月月初秋季招聘会期间，发放各类宣传 单数万份。第三是利用“公告”宣传。为了满足企业的用工需要和各 类求职人员的求职需求，及时将企业的招工信息制成招工信息宣传板， 在的
3、宣传橱窗和电子显示屏上发布，供求职者详细企业情况和招聘信 息。二是举办招聘会，实现实现民营企业和求职者岗位对接，积极满 足用工双方的需求。通过开展“春风行动”，举办专场招聘会，着力 缓解“招工难”和“就业难”。2 月 22 日，汉川市应邀参加举行小型 用工招聘会，为企业和求职者提供服务及时，有针对性的服务，共有 120 家企业提供了纺织、缝纫、营销、文员、会计、管理等15600 个用 工岗位，共有18000 人进场，当场达成一致意见用工意向7800 人，其 中返乡农民工 1500 人，特困人员 200 人，下岗职工 160人，大中专毕 业生20xx人。今年十月中旬，汉川市就业局又举办了 “20
4、xx年汉川市 就业援助行动暨秋季劳动用工招聘会”，共有51 家企业单位参加，提 供各类就业岗位达6000多个，现场缔结有意向用工意向的人数就有 1050 人。同时，不断加强与周边县市劳务协作关系，大力引进劳动力 资源，今年汉川市就业局随同带领30家回归企业参加蕲春、孝昌、云 梦等地的招聘会，共招得员工300多名，进一步缓解了劳动市场“两 难”问题。三是增加投入，健全基层劳动就业服务网络，为用工双方提供更 多服务平台。一方面，着力加强了基层公共就服务平台建设。近两年 来，市政府投入资金120万元，按平均每年乡镇2.6万元的标准在全 县 27 个乡镇和 16 个社区开展公共规划就业服务机构达标建设
5、活动， 给每个乡镇、社区配备电脑与城区中心就业机会市场联网运行，工作 人员全部外派从乡镇企业服务中心聘用。每年还组织乡镇（社区）劳 动保障专干进行为期一周的劳动就业政策培训班。同时在全市641 个 劳动报酬行政村聘请劳动保障协理员，把公共就业服务延伸延展到基 层，使各项就业政策和用工信息能便捷传递到农户手中，城乡一体的 劳动力市场初步形成。另一方面，建立完整了完备的两区劳动力资源 库。汉川市劳动就业局抓住全国开展农业普查和人口普查的看准机遇， 与市统计局联合开展了农村劳动力资源入户调查统计，把全市21.5万 农户按一村一档、一户一卡的要求建立了完备的农村劳动力资源库。 还及时制定了村、乡、市三
6、级农村劳动力转移就业报表报送制度， 分级分类往上报送，对农村劳动力转移就业情况实行了动态，为建立 城乡统一的就业失业登记制度打下基础。四是开展劳务输入，引进别处劳动力资源，有效缓解企业用工难 问题。为了有效地解决民营企业用工短缺的燃眉之急，市劳动就业局 按照汉川市委、市政府确定的“走出去，引进来”的战略思路，外出 开展劳务输入党务工作。他们在与贵州黔西、大方、织金三个县市建 立劳动协作关系的基础上，去年又与巴东县达成了劳动力输入协作关 系。巴东县作为汉川市对口支援劳务合作的对象，汉川市劳动保障部 门千方百计做好移民就业和社会保障工作。他们市州还把企业用工需 求信息及时向协作县市传递，通过协作单
7、位组织来汉川市劳动力。目 前孝感、云梦、应城周边县市劳动力在汉川市就业的有 20xx 多人；天 门、仙桃、云梦、应城周边县市劳动力在汉川市就业的就有 500 多人 四川、重庆和贵州、河南等地约有1000 多人在汉川市民营企业就业。 为了满足企业用工融资需求，他们就和企业一道，一起赴外地招聘员 工。对于输入到汉川市民营企业上班的外地人员坚持上岗前培训，及 时掌握输入人员的管理工作和思想状况，加强对输入人员医务人员的 跟踪管理。目前他们帮助各类企业从外地引进到汉川就业的有近5000 人。五是开展技能辅导，培育“自我造血”功能，大幅提高求职者的 素质。为彻底解决“用工难”，汉川市始终澧县坚持走培训之
8、路，力 争培训求真效果求实。20xx年培训中心培训部共辅导各类人员2022人，其中电脑培训8期400人，马口培训点电脑培训4期270人。组织开展电焊 讲习班两期45人，缝纫技术培训63人，农村实用人才技术培训7期 731人，创业培训3期281人，企业新招工人培训课程一期16人，退 伍战士培训一期83人，社会团体公路局转岗人员133人参加培训。以 上培训班均按照上级培训要求或培训方案，做到了培训时间到位、培 训内容到位、培训程序到位、培训台帐到位、培训经费到位，使我局 培训工作形成了培训对象有来源、培训纪律有保证、培训房地产项目 有特色的局面，实现了即服务了社会又发展了自己的双赢结果。汉川劳动就业局仍旧坚持水准提高劳动者的技能水平为重点，科 学布设培训内容。针对对家乡的企业环境和投资项目不太明确的返乡 创业人士，举办专门的创业技能培训。使返乡创业人士了解了日照市 的了解优惠政策，明确了创业项目。此外，根据回归外贸企业的具体 需要，对所招聘的人员进行有针对性地岗前培训，大大降低大大提高 了企业员工的技能水平，满足了企业生产需要。（徐勋伟）二 O 一 O 年十月四日
