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1、公司与员工的劳动合同（没有劳动合同拖欠工资怎么办）公司与员工的劳动合同没有劳动合同拖欠工资怎么办该怎么写呢？在写的时候都需要注意哪些呢！下面是会员投稿的关于公司与员工的劳动合同没有劳动合同拖欠工资怎么办的最新文章，供大家参考。公司与员工的劳动合同1一、依据1、?劳动合同法第四章第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的。三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。四用人单位被依法宣告破产的。五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、?劳动合同法第四章第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：五除用人单位维持或者提高
2、劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。二、程序1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解差遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。三、终止劳动合同1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文关于终止某某某劳动合同的决定。2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付
3、。公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序一、依据1、?劳动合同法第四章第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、?劳动合同法第四章第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、程序1、向用工单位了解、收集员工本人情况因病不能从事现工作岗位的；被鉴定局部丢失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定大局部丢失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协商解除劳动合同的情况、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。2、用工单位对员工的情况及
4、意见表明。3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。三、解除劳动合同1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文关于解除某某某劳动合同的决定。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。员工因旷工解除劳动合同的办理程序一、依据1、?劳动合同法第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。2、?郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第十条一1.3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处分仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处罚；情节严重的，解除劳动合同。
5、3、?郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第十条一2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。二、程序1、取证要求用工单位在员工旷工期间，向其下发?旷工通知书并要求本人签字认可。假设联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属父母、妻子签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。假设邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否那么，登报告示。2、资料准备员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果
6、、登报的报纸、用工单位的处理意见。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文关于解除某某某劳动合同的决定。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。员工提出与公司解除劳动合同的办理程 序一、依据1、?劳动合同法第四章第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、?劳动合同法第四章第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、程序1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由以书面的形式提出。2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，
7、不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。3、假设公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文关于解除某某某劳动合同的决定。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保及相关手续。公司与员工的劳动合同2企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：示例：有员工甲是在20xx年2月1入职，20xx年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资为2800元：现以上述例做如下分析：第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资为2800元。则企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月
8、平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;问：为什么是7.5年不是7年：因为员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此根据?劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿员工甲没满6个月因此是7.5年。问：为什么是乘于2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照?劳动合同法第第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
9、準的二倍向劳动者支付赔偿金，员工是2倍。第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*7.5个月=21000元;第三种情况：员工甲的劳动合同在20xx年5月1日到期，企业不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从20xx年1月1日开始计算员工工作年限， 根据?劳动合同法第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计，即从20xx年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元*3.5年=9800元;第四种情况：员工甲的合同在20xx
10、年5月1日到期，员工甲不愿意与企业再续签合同，则企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。以上四种情况请注意下列2点：1、 如员工甲的前12个月平均工资为5000元，则根据?劳动合同法第四十七条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资则给员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即120
11、0元*3倍=3600元。不能按5000元每月计算;(东莞市上年度职工的月平均工资为1200元);2、 如员工甲的工资年限超出了12年，则也只能按12年计算。3、 重点之重：如企业在员工的劳动合同到期后仍然原意与员工续签合同，则请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他继续在公司上班。否那么公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济补偿金，而不是从开始计算。公司与员工的劳动合同3甲方(用人单位)名称：_地址：_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号码：_联络方式：_甲乙双方根据国家及运城市等相关
12、法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒那么甲方可随时解除此合同，且甲方不必承当任何违约责任。3、双方约定的 及邮编为(用于通知及信息的送达)：乙方：_甲方：_双方假设有送达地址(或联络方式、紧急状态联络人)发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承当责任。二、合同期限本合同期限:从_年_月_日至_年_月_日，其中试
13、用期从_年_月_日至年_月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范，具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安顿的工作地点从事_工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资规范(税前)为_。2、乙方薪酬福利规范、薪资结构及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资规范执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市加入社保的，属个人缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承当。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和?员工手册(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司OA协同管理平台公示)，视作乙方明确该制度内容并成认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定
