公司员工教育规章制度

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1、公司员工教育规章制度公司员工教育规章制度 总则 第一条本办法依据本公司人事管理规则第一一条第二项的规定制订。 第二条教育实施的宗旨与目的如下： (一)兹为强化人事管理，重视教育训练而提升员工的素养，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。 (二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。 在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，体会其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材，依据教材的特点及同学的实

2、际状况制定教案。 第三条本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。 第四条本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得有意规避。 不定期训练 第五条本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工常常实施。 第六条各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。 第七条各单位主管常常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证实。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时必

3、须持区、县级以上医院出具的康复证实，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 第八条各单位主管应常常利用集会，以专题研讨报告或各别教育等方式实施机会教育。 定期训练 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以确保及时进行有针对性的工作改善。 第九条本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)举行，视其实际状况事务、技术人员分别办理。 第十条各部

4、由主管拟定教育计划，会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果。 第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为一般班(一般员工)及高级班(股长以上干部)但视实际状况可合并举办。 第十二条高级干部教育训练分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定。 第十三条一般事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门使命、事务处理程序等)，本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品行)等精神教育以及新进人员的基本教育。 保持自学，不断提升业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。奖励方式：通报表彰和颁发奖金20元 第十四条一般技术班其教育内

5、容应包括一般实务外，并重视技术管理，专修计算机各种知识。 第十五条高级事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营管理企业，善领导、统卸部属，落实执行业务等有关主管必修的知识与技能。 第十六条高级技术班教育内容为通晓法规，了解制定，严格督导，切实配合工作进度，控制资材节省用料，提升技术水准等并视实际必须要制订研修课题。 十员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼! 第十七条各级教育训练的课程进度另定。 第十八条各单位主管实施教育训练的成果列为平常考绩考核纪录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或视察。 第十九条凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证实得申请免以受训外，应即于指按时间内向主管单位报到。 第二十条教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。 第二十一条凡受训期间中，由公司供膳外不给其他津贴。第二十二条本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。