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1、信息工作经验交流信息工作经验交流 今年8月12日至9月30日，根据上级有关跟班学习的筹划和规定，作为专职信息工作人员，我有幸被选派前去省高院，参与信息工作跟班学习，实地接触并参与省高院信息刊物的编发流程。本次跟班学习对于分宜县法院在信息工作方面的现状，特别是自身存在的问题和局限性，也有了一种更加直观的结识。现将本次跟班学习的感受总结如下，仅供参照。 一、基本状况 信息稿件，是反映问题状况、交流经验作法、报告工作动态的重要载体。做好信息工作，是切实履行审判职能、认真做好法院工作的一项重要内容。 省高院信息工作归口办公室负责，具体事务由办公室下设的综合科承办。近年来，随着法院系统信息化技术水平不断
2、提高，信息工作也基本实现了无纸化操作。通过法院系统三级专，信息工作重要依托司法政务平台进行，各类信息稿件按照流程，需通过筛选初审、编辑修改、复核审批、组稿排版、上传发布等环节，才干成为正式刊发的稿件。仅就流程而言，多层次环节也就意味着多重严格把关，这既体现了信息工作的严肃性，又从侧面反映出信息上稿的难度。 二、几点感受 始终以来，分宜县法院都十分注重信息工作，将其放在与审判执行工作同等重要的位置来看待，每年年初即按照上级考核规定，以制定印发文献的形式，明确信息工作的目的规定，将任务逐级分解到各部门。同步，该院还切实加强组织协调力度，指定了一名班子成员负责督导信息工作；并明确研究室作为职能部门，
3、具体承办有关的事务性工作，在定期编印本院信息刊物的基本上，做好与上级职能部门的沟通，及时选报出某些优质的信息稿件，推荐给上级信息刊物采编；还从各部门精选人员，组建了一支兼职信息员队伍，群策群力地推动信息工作。 整体而言，分宜县法院的信息工作可以做到年初有部署、季度有通报、定期有推动、年终有总结，在人们的共同努力下，一批信息稿件被各级信息刊物采用，并曾多次在上级组织的年度评先评优活动中获得奖励。 然而，近年来分宜县法院信息工作也浮现了一定的滑坡，最直观地体现就是上稿数量减少，特别体现为在省级刊物的上稿数量减少。浮现这一现象的因素，可以归纳为三方面。 （一）上级刊物用稿原则正不断提高，采编稿件数量
4、相对减少。以省高院信息刊物为例，基层法院上稿多集中在信息普刊上。 仅就形式而言，上级采编稿件原则的发展趋势，是要可以做到“四有”，即有现象描述、有数据佐证、有成因分析、有建议对策。若严格按照这一原则执行，单篇稿件篇幅达到一千字是必需的。只有这样，才基本可以做到精确而全面地反映问题，稿件也才有也许被上级选中，给人感觉是言之有物，而并非凭空捏造。而这也是自身信息工作所欠缺的，某些稿件明显地属于“三无”（无状况、无数据、无分析）、“三乱”（乱反映状况、乱拼凑数据、乱分析因素）的稿件。给人的直观印象，怎么看都像是凭空杜撰甚至抄袭的，至少在形式上难以把稿件应有的特点体现出来，更不用去奢谈被选中。 （二）
5、自身稿件的质量长期未实现提高，被选中的机率自然就会较低。对比省高院信息上稿规定，分宜县法院信息稿件存在质量普遍较低的状况，问题重要集中在写作方向、选题、内容、语句、思想结识等方面。 一是写作方向不明。按具体内容，信息稿件可分为问题建议类、经验作法类、工作动态类等。其中，基层法院上稿的以问题建议类居多。由于基层法院案件受理数大，工作过程中遇到的新问题、新状况多，也为撰写问题建议类信息提供了较为丰富的素材。 然而，面对如是写作资源，某些作者却喜欢舍近求远，选择去写经验作法类的信息。不可否认，摸索工作机制创新、实现与时俱进，是各级法院永恒的工作主题，但可以总结成为具有影响效应的经验，形成具有推广价值
6、的作法，往往是在某方面工作中，获得了较为突出的成效。事实上，基层法院由于受各方因素限制，工作仍多以按照上级统一部署来开展为主，可以形成独具特色的工作项目还是相对有限的，此类素材也就相对较少。对此，人们应当要有一种苏醒的结识，即要立足自身工作实际，善于挖掘和运用身边的资源，才干做到合理安排时间，去撰写出好的信息稿件来。 二是选题不够新颖。信息稿件应当体现出必要的新颖性，即人无我有、人有我精，避免人云亦云、你说我说人们说。 然而，某些稿件在选题时就浮现偏差，既不能反映法院工作中遇到的新状况，又不能反映目前社会发展过程中的新形势，对于新的法律法规、司法解释或规章制度实行后，也许或已经遇到的新问题的关
7、注度也不够，反而过度集中在某些已经反映较多的陈旧选题上，以致在选题时就注定了最后会被裁减的结局。而有些稿件的选题看似新颖，可以体现出一定的新意，但在具体写作时又浮现了偏差，重点没有去写新状况，反而仍然是在反映某些老问题，老调重谈，用新瓶装了旧酒。此外，某些稿件的选题过于宽泛，由于贪大求全，看上去该写的都写了，但事实上通篇都是在泛泛而谈，亮点不突出甚至主线就没有亮点，更加缺少新意，乏善可陈，导致最后什么都没写成。 三是内容过于简朴。或是没有 具体数字、让人感觉言之无据，或是缺少细致地分析、让人感觉蜻蜓点水。某些稿件看似写了诸多，但从头到尾或是充斥了太多的空话套话，看上去像是政治教科书，或是用过多
8、的篇幅去描述事件的基本状况，没有进行必要的提炼，由于缺少实质性的、故意义的内容，以致可以整行甚至整段被删除掉，最后可用的内容会所剩无几，看似内容丰富的稿件，实则仅仅只能当作供她人写作的素材而已，算不上是一篇合格的信息稿件，更谈不上被采用了。 固然，也有同事持不同见解，觉得内容长短不是决定上稿与否的核心。持此观点的重要根据是，某些已经被采用的信息稿件也是“短小精悍”型的。事实上，这是没有结识到稿件存在原稿与定稿之分，忽视了稿件需要通过采编的过程。那些编印出来的稿件是最后的定稿，相对于原稿而言，事实上是通过了多次的编辑修改。某些看似简朴的稿件，其原稿内容是非常丰富的，只是在采编过程中，基于体裁相似
9、、版面限制等因素，才“瘦身”精减的，以便突出重点内容。因此，只看到了成果而忽视了过程，就将稿件的原则定位在了“短小精悍”上，未免过于武断了点，彼此之间是形似而质不同。仅就内容的长短而言，稿件还是尽量写得充实一点为宜。 一定限度上而言，上级对信息稿件的采编原则，朝调研化方向发展的态势较为明显。即一篇较为成功的信息稿件，只要加上某些名词解释，以及某些案例阐明，就可以成为了一篇较为完整的调研文章。换而言之，信息工作开展状况如何，在一定限度上也会反映出调研工作的现状，反之亦然。而诸多信息稿件基本上没有太多的发展余地，很难转化成为调研文章。这也是为什么，调研工作成绩屈指可数、难有重大突破的因素之一。试想
10、，当写一篇千字左右的信息稿件都已经是很为难时，要把字数规定更高的调研文章写好，那简直就是难上加难了。 四是文字使用不规范。或是过于冗长、一句话长达几行却没有标点停止，或是表述不清、容易浮现多种意思甚至让人产生误解，或是过于“专业”、纠缠于学理探究而忽视对实现状况的客观反映。某些作者写作时的盲目性较大，未能精确结识到信息与宣传之间的差别，以致采用了类似人物传记甚至长篇通讯的写作手法，过度使用某些渲染色彩较强的语句，甚至通过比较“婉转”方式来陈述状况、体现观点。虽然在一定限度上展示出较强的文学“功底”，却严重偏离了信息稿件所需要的直观性、可供参照的规定，让人觉得雾里看花，甚至不知所云。 五是思想结
11、识存在偏差。重要体现为，将信息工作或是当作某个部门的职责，或是看作是某一种人的工作。前者是就全院工作分工而言，觉得信息工作是研究室的职责，那么有研究室的工作人员去写稿件就可以了，其她的部门不需要承当有关职责，也不应当分派任务；后者是就部门的内部分工而言，觉得所在部门已经指定了兼职信息员，那么有信息员去写稿件就可以了，其她工作人员不需要去写信息。事实上，这些观点都是对信息工作的误解。由于信息素材均来自工作实践，需要多方融合资源、理解状况、分析因素、提出建议，若非亲身接触，既难以做到及时发现，又难以做到精确反馈。仅凭某个部门或某个人的一己之力，要做好信息工作显然是不也许的。 （三）编辑职能未得以充
12、足发挥，稿件修改工作存在较大差距。“文章不厌千次改”，好的文章往往都是修改出来的。然而，既有的稿件修改工作开展状况一般，很大限度上导致稿件质量上不去。 一方面，各部门对稿件修改工作不注重，以与否写了作为检查工作开展状况的目的，而不是以与否上稿作为目的，至于写的质量如何、与否符合上稿规定等，则概不关怀。某些部门还对有关修改建议充耳不闻，觉得是多此一举，刻意逃避稿件所必需通过的修改环节，甚至觉得自身的稿件称得上是十全十美，被建议进行修改和补充内容，是被人为地设立了障碍，阻碍稿件报送。 另一方面，研究室作为职能部门，修改稿件所需的时间难以得到充足保障。由于研究室工作职责繁琐，除信息工作外，还承当了宣
13、传、调研、司法记录、文字材料等工作，能用于信息工作上的时间是相对有限的。与此同步，某些工作的内容还在逐年增长，规定在不断提高，以宣传工作为例，由单一的以报刊作为平台，向以互联为主的多媒体平台转变。而在互联宣传中，又从以单方面的络宣传报道，向微博互动、舆情监控等转变。不断量化细化的工作规定，使得本已捉襟见肘的时间更快张，能用信息稿件修改的时间就更为勉强，以致多数状况下，只能优先选择那些基本符合规定的稿件进行修改，而放弃了那些问题较多、需要进行大修改的稿件，其中也就涉及了某些素材较好的稿件。看似挥霍之举，实则无奈而为之。 三、几点建议 随着时代的发展，理解和反映社情民意的渠道正逐渐增长。也正是由于
14、如此，对信息工作提出了更高、更新的规定，即信息稿件不能再是仅局限于简朴地反映状况了，而应当朝着更深的层次、更大的空间、更广的范畴发展。可以预见，作为法院工作的一种有机部分，信息工作的地位、作用和功能，只会加强而不会削弱。而作为一项系统性很强的工程，信息工作只有在人们的共同努力下，才会逐渐迈上良性发展的快车道。 一是要进一步强化工作意识。充足结识信息工作的重要性，在思想上切实关注信息工作，在行动中合理地做好安排和部署，保证此项工作可以有环节、有筹划地开展起来，而不仅只是停留在制度里、口头上。摒弃某些错误的见解和观点，将信息工作当作一项本职工作看待，放在与业务工作同等重要的地位来看待，不仅自身要注
15、重收集素材、撰写稿件，并且要有积极配合的协作精神，协助她人做好素材收集工作，而不是事不关己、高高挂起。对的看待上级下达的工作任务，把任务当作推动信息工作的指针，而不是把任务当作额外的承当来看待，精确地预见到工作中也许会遇到的困难，思考和摸索完毕任务的途径，切实增强做好信息工作的积极性和积极性。 二是要进一步完善工作机制。完善考核机制，注重发挥考核对工作的引导功能，合理设定考核目的，细化考核内容，量化考核任务，并定期进行调度和督促，总结交流好的经验作法，及时地查缺补漏，推动信息工作均衡有序地发展。完善沟通机制，一方面可以依托本院的案件管理系统平台，实现本院部门之间的资源共享，为收集写作素材提供便利条件，互相交流、互通有无，力求稿件的内容可以写更加全面些，另一方面可以依托法院系统内的政务平台，及时上报符合采编规定的稿件，理解自身稿件存在的问题和局限性，并动态掌握稿件采编状况。完善鼓励机制，对工作体现突出的，予以合适的奖励，以调动人们参与的积极性。 三是要进一步提高工作水平。注意明确写作方向和重点，立足本职岗位，贴近实际状况，客观、精确、及时地反映状况，既不夸张，也不回避，更不杜撰，并注意关注上级的用稿需求，有针对性地撰写稿件，在保证稿件质量的基本上，提高稿件的被采用率。注意合理地调配时间，将撰写信息稿件与做好本职工作结合起来，平时多做“有心人”，
