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1、薪资制定基本定义1、薪资制度的制定原则：公平公正原则合理原则激励原则成本原则2、公司薪资体系的主体构成部分（公司采取职务工资制）21、基本薪：即底薪，通常占整个薪资的40%；22、绩效工资：即根据绩效考核结果对被考核人员所支付的工资，占整个工资的40%；23、津贴：即指员工享受公司福利待遇的一种主要形式，占整个工资的20%，其中：231、住房津贴；占整个工资的13%（如果享受公司所提供的住房，则公司不予支付以货币形式的住房津贴）。 232、；工种津贴（或职位津贴）：指对员工担任的具体职务或所从事的某一工种而给予的一种补贴，占整个工资的3%。233、特区物价津贴：指针对公司所处特区的地理位置，而
2、给予的一种物价补助，占整个工资的1%。234、交通津贴：指公司为增加员工在学习、交流等方面机会面给予员工的一种补助，占整个工资的3%。235、医疗津贴：以办理医疗保险的形式体现。24工龄工资：指根据员工在公司服务年限而确定的工资，通常员工通过试用期正式转正后享受该项工资。享受职等为5等待遇以上（含5等）人员按（10+Y）的平方予以计算，享受5等待遇以下人员按（7+Y）的平方予以计算，其中“Y”代表的是员工在公司的服务年限，满一年不满二年的按一年计算（并以此类推）。具体情况在“工资结构及薪酬管理规定说明”中有阐述。3公司薪资体系的辅助构成部分31、奖金311、全勤奖：指公司为了鼓励员工按规定出勤
3、而设置的一种奖金。312、安全奖：指公司为控制安全事故发生而设置的一种奖金。313、年终奖：指公司根据一年内的经营情况和员工的表现情况而设置的一种奖金（分年终双薪和年终分红两种形式）。314、其它形式的奖励：在按奖惩条例中奖励的有关内容执行。32、加班费：公司一般情况下不安排员工加班，特殊情况的需安排员工加班的，公司事后也为员工安排补休时间，如果安排了加班，以不能安排补休的，公司才给予计算加班费，加班费的计算按国家有关劳动法执行。4薪资的调整及发薪日期41公司在每年3月份根据企业经营情况，并参照员工在上年度的绩效及市场物价因素，对所有员工的基本工资进行一次常规的调整。42公司可根据员工的即期表现对员工的绩效工资进行调整。43员工职等发生变动时，相应的其薪资也随之发生变动。44发薪日期：公司发薪日期为每月的5日10日，发放上个月的所有工资。
