人力资源永真

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1、一人事聘用制度为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本制度。1 本公司所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本中心员工队伍的主体，享受中心制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中确定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经中心同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订劳动合同（协议）。2 本公司各级管理人员不允许将自己亲属介绍、安排到本人所在公司里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须出具担保书。3 本公司各部门必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见

2、人事管理权限划分表，各部门用人应控制在编制范围内。4 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须出具担保书。5 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述基本条件（破格录用除外）：（1） 大专以上学历；（2） 二年以上相关工作经验；（3） 年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；（4） 无不良行为记录；（5） 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过1至3个月的试用期经考核合格后方可聘为正式员工。6 试用人员必须呈交下述材料：（1） 由公司统一发给并填写员工登记表；（2） 学历、职称等证明（留存复

3、印件，原件一周后退还本人）；（3） 近期1寸照片三张；（4） 身份证复印件1份；（5） 健康证；（6） 面试或笔试记录；（7） 员工引荐担保书（由公司视需要而定）。7 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。8 试用人员在试用期内待遇规定如下：试用期内发放岗职工资，无奖金，享受公司的节假福利。9 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职级，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入合同期；试用不合格者，可延长其试用期或决定不聘用，对不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。10 各类人员的正式聘用合同和短期聘用

4、合同以及担保书等全部材料汇总保存于公司人力资源部，并由人力资源部负责监督聘用合同和担保书的执行。应聘登记表到职日期： 到职部门： 到职岗位（职务）：姓名性别民族出生日期婚姻状况现户口所在地籍贯身高体重现在住址身份证号联系方式希望待遇生育状况 子 女有无特殊病史 有 无教育状况起止日期学历毕业学校专业家庭成员成员关系姓名工作单位职务工作经历起止日期工作单位职务本人声明以上各项真实无误，如有虚假而被录用，可被公司辞退。 签名： 日期：请在报到之日填写此表交人力资源部 员工正式聘用合同书 甲方:乙方:甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方之考勤与管理悉

5、按甲方有关人事管理制度办理之。第二条 乙方之职务或工种为 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。（一） 甲方公司总部；（二） 甲方在全资公司或参股的合资公司；（三） 甲方在内地省份机构及增外机构；（四） 应出差服务之场所。第四条 乙方之工作职责等事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作休息 休假等，依员工手册办理之。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第

6、八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方之工作报酬（一） 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。（二） 甲方得参考下列事项调整乙方职等 乙方每月工作考核记录； 乙方工作职务（或工种）变换情况； 甲方盈利状况； 劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月1日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后日或数日发放。第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲

7、方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。第十三条 乙方声明： 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条 本合同一式两份，甲 、乙双方各执一份，经双方签章后于 年月 日起生效。 甲方： 乙方： 日期： 日期：员工短期聘用合同书甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方之考勤与管理悉按甲方员工手册办理之。第二条 乙方之职务或工种为第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。（一） 甲方公司总部；（二） 甲方在全资公司或参股的合资公司；（三） 甲方在内地省份机

8、构及境外机构；（四） 应出差服务之场所。第四条 乙方工作职责 、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理之。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。第十条 乙方每月工资由甲方次月日发放.若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日

9、发放。第十一条 甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功 、晋级、评为先进生产(工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告 、记过 、降级、辞退 除名等种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。第十四条 乙方声明： 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册,并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十五条 本合同有效期为 年

10、，满期以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前个月续签合同。第十六条 本合同一式两份，甲 、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。甲方： 乙方：日期： 日期：担保书 兹介绍_先生（女士）到苏州永真商城有限公司工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康，工作踏实，品行端正且未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度。本人愿做其担保人，若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被介绍人在本公司工作期间严重违纪、违规或发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔

11、偿，特立此保证书为凭。 担保人(签名)： _ 身份证号码： 身份证地址： _年_月_日二人事考核规定1 公司员工考核分为试用考核、月度（季度）考核及年终考核等三种。试用考核依本公司人事规定任聘人员，均应试用3个月。试用3个月后应进行试用人员三级考核，由试用部门主管、经理负责考核。如试用部门认为有必要延长试用时间或改派其他部门试用或解雇，应在试用考核表中注明具体事实情节，呈报经理或分管领导核准。延长试用，不得超过3个月。人力资源部应督导被考核人员提交试用期间心得报告。2 月度考核：（1） 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严格考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。（2） 主

12、管人事人员对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核之参考。3 年终考核：（1） 员工于每年12月底进行年度总考核一次；（2） 考核时，担任初考的各部门主管、经理应参考考核记录簿及人事记录之假勤记录，填写考核汇总表送分管领导复审。4 考核年度为自1月1日起至12月31日止，有下列情况者不参加考核：（1） 新进试用人员；（2） 考核期内离职者；（3） 复职未满三个月或待岗者；（4） 特别指定或其他原因不适合考核者。5 前条不得参加考核人员之姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。6 考核成绩分A、B、C、D等四等级。7 年终考核分柜长、主管、经理、分管领导考核程序及人力资源部核准。8 执行考核人员应公平、公正，严守秘密，不得营私舞弊或错失遗漏。9 年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为A等：（1） 所请各假（不包括公假）合计数超过人事考勤请假制度规定日数者；（2） 旷工日数达2天以上者；（3） 本年度受记过以上处分未经抵销者。三 考勤及请假管理制度1 考勤方式及管理（1） 各部门员工上下班打纸卡，人工考勤考勤方式，人力资源部根据考勤纪录做考勤，财务部根据打卡记录核发工资、奖金。（