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1、*2017年度选人用人工作情况报告2017 年度，* 党组严格按照 党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法 (试行 )法规的规定，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，选人用人工作开展顺利。根据市委组织部关于开展 2017 年度“一报告两评议” 工作的通知 文件要求， 经党组研究决定，由我代表中心党组向全体干部职工大会报告 2017 年度选人用人工作有关情况。一、队伍组成基本情况单位现有中层科级副职以上干部 * 名，其中正科级干部 * 名，副科级干部 * 名。高级职称干部 * 名，中级职称干部 * 名，初级职称干部 * 名。中层部室临时负责人 * 名。二、选人用人工作
2、开展情况2017年度，单位一直坚持正确的用人导向，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。（一）提拔任用基本情况。根据中共 * 委组织部、 * 人力资源和社会保障局关于*第二个聘期岗位设置方案的批复（毕人社复 2017457 号）文件，核准中心编制人数为32 名，其中管理岗位21 个，专业技术岗位11 个。管理岗中，核定七级管理岗位（正科级） 8 个，八级管理岗位（副科级）6 个。专技岗位中，高级岗位3 个，中级岗位6 个，初级岗位2 个。为了打造公共资源交易服务平台，促进各项工作的有序开展，本着各个岗位上人尽其才、才尽其用的原则，于2
3、017 年 4 月，严格按程序选拔任用了正科级干部2 名，副科级干部4 名，截至目前，累计科级干部共9 名，未超过市编办核准的14名科级干部的质数。（二）进一步加强制度建设。深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与交易制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设，为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的为做好选人用人工作夯实基础。（三）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制按照单位制定的季度考核实施方案严格对干部职工进行日常工作绩效考核，采取述职述廉述德等多种方式对中层干部的年度工作进行了考评；在职称岗位上，采取能上能下竞争上岗的考评方式激励干部
4、工作积极性。（四）拓宽专业技术人才职业发展通道为进一步完善单位人事管理体系，实现干部职工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀职工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障交易工作顺利推进，结合单位实际，制定完善了职工专业技术通道和管理晋升相关办法，为职工设计了管理岗位、专业技术岗位，拓宽了职工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。 2017年 9 月， * 按程序启动了第二个聘期专技岗位竞聘上岗工作，截至昨天（2018 年 1 月 15 日），杨凌荃、周冬梅等10 名专技人员全部通过民主测评，拟与本月完成聘用工作。（四）加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。在
5、干部调整选拔工作中，从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、群众基础不低。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部选拔前严格按程序将选拔方案报市委组织部、市 ji 工委备案，干部任职前按规定由党组进行任前谈话，并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三、选人用人工作自查1. 始终坚持正确的选人用人导向。严格执行党政
6、领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为公共资源交易工作发展提供了良好的组织保证。2. 严格按核定职数配备干部。 严格按市编委核定的干部职数组织实施选拔配备干部，根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定等有关文件精神，结合中心工作需要，2017年度严格按程序选拔任用了正科级干部2 名，副科级干部4 名，截止目前中心共有科级干部 9 名，未超过编办核准的14 名科级干部的质数。选拔任用工作开展顺利，一年来未收到对选拔任
7、用到有关工作岗位的干部有负面的反映。3. 严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔任用工作坚持按照“集体领导，民主集中，会议决定 ”的原则 ,对有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。一年来，中心干部选拔任用上无违反程序选拔的情况。4. 严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。* 领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高,干部职工对选人用人工作认可度较高，体现了中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定
8、和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则。5. 按要求对 2017 年度选人用人工作进行认真梳理、逐条自查。 经查，中心不存在领导班子成员亲属在同一单位上班的情况；领导班子成员在任职期间，其亲属也无提拔任用情况；中心全体干部职工中不存在刑满释放、刑期未满、缓刑期满等受到刑事处罚人员的情况；不存在违反回避等制度的情况；也不存在出台选人用人制度与干部任用条例基本精神和要求不符合的情况。四、存在的问题及下一步打算单位在选人用人工作上取得有一定成效，所选任人员均在各自岗位发挥较好的作用。但是在选人用人工作中仍存在一些问题。（一）选人用人制度还需进一步完善虽然单位已经出台了一系列选人用人方面的制度，进
9、一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，建立后备专项技术人才、后备管理人才库，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。（二）进一步加强竞争性选拔干部力度竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，是贯彻落实党的十八届六中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高单位选人用人的质量的有效方法，下一步单位将从制度、标准、程序、方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。（三）中层管理人员考核尚需完善考核评价是领导干部管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础， * 党组将认
10、真梳理目前领导干部考核中存在的问题，进一步完善领导干部考核的方式方法， 一是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全；二是强化考核结果运用，将考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据； 三是 落实考核结果的反馈，为各中层干部下一步工作进行指导。（四）积极推进竞争性选拔、完善退出机制要创新人才选用机制，以开放包容的理念，大胆启用年轻人、能人，强调人才选拔的公开、竞争、择优导向和人与岗位的匹配性，实施制度化、机制化的竞聘上岗制度。建立和完善人员进退机制，让不适应岗位的庸人主动退出，给有激情、有能力的能人创造更宽广的舞台。* 党组2018 年1月16日其中专业理论知识内容包括：保安理
11、论知识、消防业务知识识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。、职业道德、法律常二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项
12、安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11 、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、 安全奖惩：1 、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2 、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
