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1、零辅导班通过人力资源二级攻略一、写在正文前面一句话:任何没有筹划学习,都只是作秀而已,没有走心努力,都只是看起来很努力。二、自我简介小舒,坐标广东广州,本科学汉语言文学,入行第一份工作是科室秘书,当前行政人事经理满3年。由于算是跨行做行政人事经理,有时感觉底气略局限性,基本欠夯实,恰逢初怀小宝宝了,想着胎教事情,故选取用看教材考证代替胎教。三、准备工作1、报班乎?去华师考证辅导班免费听了半天课,据说是位有经验名师,她先用1个小时时间自我简介,听得出来是位事业单位干人事,然后她接着简介公司状况,据说试用期没过都不买社保,听到这里已经不想听下去,她作为一位人事干部也就起这点作用?一种小时后她终于讲
2、到了课本,除了照念课本划重点以外并无大招,下课了我就走人了,不想再挥霍时间。挺着肚子走在路上,发现不报班话接下来事情有点多,人力资源二级笔试都要考两次,中间还要交论文,要是没有专人告知说不定连准考证打印时间、交论文时间都掌握不了。最后结论:还是要找个辅导机构“挂靠”一下妥当。想好后找了一种之前同事推荐辅导机构,去报名时候开门见山说我只是挂靠,不上辅导班不买教材只交考试费挂靠费想进考试群。一开始教师不答应,说绝无先例,日后我下了保证,虽不上辅导班,绝对一次性通过,提高及格率,否则,嗯,没有否则。教师最后答应,交了考试费及三四百挂靠费。挂靠某些结束。2、买书乎?考了那么多次证,买书这个事情我有经验
3、,上淘宝买了标价最便宜教材(教材前面省略两个字,淘宝,人们都懂),在淘宝上买教材还赠送辅导课程录音。,另买了一本辅导教材。此外,在考试前两个月我还买了近五年十套模仿真题,买书某些结束。四、开始看书(考试前半年)1、基本某些在看书这个阶段走了一种大弯路,因此说考证前上网搜搜攻略非常有必要,我花了两个月时间看完了教材基本某些。日后才有一位同事含蓄地提醒我,基本这一本教材在整个200分笔试环节只是占了10分左右,还只是选取题,正常蒙都能蒙对几种。因此要是你看了我攻略,基本这本教材可以不看了,买本辅导书,看看上面划到重点就足够了。2、专业某些专业某些非常重要,可以说这一本书我前先后后看了三次。第一次看
4、时候,做笔记,划重点。看完书后做辅导书模仿真题。做模仿真题有几种发现:第一,考得很细,并不是只是考教材大小标题和很明显重点,特别是单选,细节也考。第二,考完再考,做完模仿真题后我用黄色荧光笔划单选题,用绿色荧光笔划多选题。成果是单选题和多选题考点经常重叠,黄绿色重叠区域诸多。第三,大题考过一次后来,五年内不再考。我用红色荧光笔圈主观题,主观题有时会与多选题有重叠,有时候与单选题有重叠,但很少会在五年内考完再考第二次,因此红色荧光笔某些不用再背了(备注:这里笔试我指是第一次笔试,论文过后第二次笔试也是考大题,这一次笔试有关特点我会在后文说到。)五、重点温习阶段(考试前40天)到了这个阶段,假如你
5、还没有把书从头到尾细看一遍以上,考试过关已有点玄乎了。到了这个时候,我当时是已经很认真地看了两次书(原谅大肚婆看完又忘忘了又看),之前买教材送辅导课录音也已经在上下班路上用MP3听过一遍(这某些我觉得用处不多,基本上记不住)考试前40天,时间紧张了,我用十天时间将课本上所有荧光笔某些都用笔誊录了一次(好记性不如烂笔头),最后30天所有奉献给模仿真题了,模仿真题是非常重要,我是底参与考试,前四年模仿真题就是从开始。两套模仿真题,我是没有掐时间去做,目也只是找找感觉。做完之后对答案,分数在5060分左右。接下来每一套试题,我都不再挥霍了,找个完全属于自己时间,躲在一角做试题。做题目这回事,越做越有
6、感觉,错过一次,好好记住考点。做完五年模仿真题后来,你会发现:考题有反复,数量不多,约莫也就十分左右。试题一开始道德建设方面试题,模棱两可多,有些没把握化掉最不也许,然后二选一,别在此处耽误时间了。基本某些,争取10分里面拿5分(诸多同窗看都没看基本都能考高分,你们都赢了,大肚婆是看了辅导书里面重点,也做过之前模仿真题)综上,假如你能做到看书两次(最佳三次),模仿真题做过,没上过辅导班考试也能过。假如你跟我说没有时间看书做题,上班累,下班也累,周末放假更是累一刻时间都没有,请看本攻略第一某些。我代表教导部门感谢你们缴纳考试报名费和补考费,OVER。六、论文考试完后成绩出来了,那个辅导班教师给我
7、打电话告知我第一轮考试过关,听得出来她挺激动。我情绪也很激动,由于这个时候我在坐月子,烦心事一大堆简直是我之前数年数量之和,家里事、孩子事、公司事,头发一把一把掉,此处不能再展开,省略1000个字。而成绩出来距离交论文时间已经只剩余约十天时间了。我当时六道题目如下:1、组织机构变革实行方略分析;2、公司招聘中问题及对策研究;3、公司培训效果转化机制研究;4、绩效考核成果应用研究;5、基于绩效评价薪酬体系设计研究;6、基于新生代员工特点,构建和谐劳动关系。这六道考题,第六道先掉,又要分析新生代员工特点,又要构建和谐劳动关系,题目已有了两个点,太大,不好把握。第四道和第五道也掉,咱们公司现行绩效制
8、度是形式绩效,这两题不是说写不了,而是写不好。剩余三道题,第二题是HR天天都要碰到基本功,就朝这道题下手。证书拿到后来我再回忆一下,这道题选相称对,这道题选好了直接导致了第二次笔试(论文答辩)EASY GO。七、论文答辩人力资源二级论文答辩不同我以往参与过任何答辩,由于它居然又是一次笔试,考六道题,前三道题跟论文关于系,后三道题跟论文所在章节关于系。我选是招聘,考试之前我就只是背了面试和笔试流程和注意事项,成果,所背即所考,没有多背,没有漏背。因此说,选好论文题真很重要,告知我成绩教师再次小激动了,由于分数还蛮高。八、后记是,我相信也有诸多读者说她结识谁谁谁教材基本没看过,考试轻松过。我公司也有一种女孩子,考了两次,据说课本没怎么看,报了辅导班也没去听,第一次考试先过主观题,第二次考试再过客观题,拿到证后来就离职奔高枝。是,总有幸运者,但说究竟还是一种概率问题,考生人数里面有那么不到10%人很幸运,主观题靠人品,客观题靠手速和工作经验,把一张答卷写得满满当当,考官都不好意思不给及格分。但是,你有把握成为这些幸运儿吗?