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1、零辅导班通过人力资源二级攻略一、写在正文前面一句话：任何没有筹划学习，都只是作秀而已，没有走心努力，都只是看起来很努力。二、自我简介小舒，坐标广东广州，本科学汉语言文学，入行第一份工作是科室秘书，当前行政人事经理满3年。由于算是跨行做行政人事经理，有时感觉底气略局限性，基本欠夯实，恰逢初怀小宝宝了，想着胎教事情，故选取用看教材考证代替胎教。三、准备工作1、报班乎？去华师考证辅导班免费听了半天课，据说是位有经验名师，她先用1个小时时间自我简介，听得出来是位事业单位干人事，然后她接着简介公司状况，据说试用期没过都不买社保，听到这里已经不想听下去，她作为一位人事干部也就起这点作用？一种小时后她终于讲
2、到了课本，除了照念课本划重点以外并无大招，下课了我就走人了，不想再挥霍时间。挺着肚子走在路上，发现不报班话接下来事情有点多，人力资源二级笔试都要考两次，中间还要交论文，要是没有专人告知说不定连准考证打印时间、交论文时间都掌握不了。最后结论：还是要找个辅导机构“挂靠”一下妥当。想好后找了一种之前同事推荐辅导机构，去报名时候开门见山说我只是挂靠，不上辅导班不买教材只交考试费挂靠费想进考试群。一开始教师不答应，说绝无先例，日后我下了保证，虽不上辅导班，绝对一次性通过，提高及格率，否则，嗯，没有否则。教师最后答应，交了考试费及三四百挂靠费。挂靠某些结束。2、买书乎？考了那么多次证，买书这个事情我有经验
3、，上淘宝买了标价最便宜教材（教材前面省略两个字，淘宝，人们都懂），在淘宝上买教材还赠送辅导课程录音。，另买了一本辅导教材。此外，在考试前两个月我还买了近五年十套模仿真题，买书某些结束。四、开始看书（考试前半年）1、基本某些在看书这个阶段走了一种大弯路，因此说考证前上网搜搜攻略非常有必要，我花了两个月时间看完了教材基本某些。日后才有一位同事含蓄地提醒我，基本这一本教材在整个200分笔试环节只是占了10分左右，还只是选取题，正常蒙都能蒙对几种。因此要是你看了我攻略，基本这本教材可以不看了，买本辅导书，看看上面划到重点就足够了。2、专业某些专业某些非常重要，可以说这一本书我前先后后看了三次。第一次看
4、时候，做笔记，划重点。看完书后做辅导书模仿真题。做模仿真题有几种发现：第一，考得很细，并不是只是考教材大小标题和很明显重点，特别是单选，细节也考。第二，考完再考，做完模仿真题后我用黄色荧光笔划单选题，用绿色荧光笔划多选题。成果是单选题和多选题考点经常重叠，黄绿色重叠区域诸多。第三，大题考过一次后来，五年内不再考。我用红色荧光笔圈主观题，主观题有时会与多选题有重叠，有时候与单选题有重叠，但很少会在五年内考完再考第二次，因此红色荧光笔某些不用再背了（备注：这里笔试我指是第一次笔试，论文过后第二次笔试也是考大题，这一次笔试有关特点我会在后文说到。）五、重点温习阶段（考试前40天）到了这个阶段，假如你
5、还没有把书从头到尾细看一遍以上，考试过关已有点玄乎了。到了这个时候，我当时是已经很认真地看了两次书（原谅大肚婆看完又忘忘了又看），之前买教材送辅导课录音也已经在上下班路上用MP3听过一遍（这某些我觉得用处不多，基本上记不住）考试前40天，时间紧张了，我用十天时间将课本上所有荧光笔某些都用笔誊录了一次（好记性不如烂笔头），最后30天所有奉献给模仿真题了，模仿真题是非常重要，我是底参与考试，前四年模仿真题就是从开始。两套模仿真题，我是没有掐时间去做，目也只是找找感觉。做完之后对答案，分数在5060分左右。接下来每一套试题，我都不再挥霍了，找个完全属于自己时间，躲在一角做试题。做题目这回事，越做越有
6、感觉，错过一次，好好记住考点。做完五年模仿真题后来，你会发现：考题有反复，数量不多，约莫也就十分左右。试题一开始道德建设方面试题，模棱两可多，有些没把握化掉最不也许，然后二选一，别在此处耽误时间了。基本某些，争取10分里面拿5分（诸多同窗看都没看基本都能考高分，你们都赢了，大肚婆是看了辅导书里面重点，也做过之前模仿真题）综上，假如你能做到看书两次（最佳三次），模仿真题做过，没上过辅导班考试也能过。假如你跟我说没有时间看书做题，上班累，下班也累，周末放假更是累一刻时间都没有，请看本攻略第一某些。我代表教导部门感谢你们缴纳考试报名费和补考费，OVER。六、论文考试完后成绩出来了，那个辅导班教师给我
7、打电话告知我第一轮考试过关，听得出来她挺激动。我情绪也很激动，由于这个时候我在坐月子，烦心事一大堆简直是我之前数年数量之和，家里事、孩子事、公司事，头发一把一把掉，此处不能再展开，省略1000个字。而成绩出来距离交论文时间已经只剩余约十天时间了。我当时六道题目如下：1、组织机构变革实行方略分析；2、公司招聘中问题及对策研究；3、公司培训效果转化机制研究；4、绩效考核成果应用研究；5、基于绩效评价薪酬体系设计研究；6、基于新生代员工特点，构建和谐劳动关系。这六道考题，第六道先掉，又要分析新生代员工特点，又要构建和谐劳动关系，题目已有了两个点，太大，不好把握。第四道和第五道也掉，咱们公司现行绩效制
8、度是形式绩效，这两题不是说写不了，而是写不好。剩余三道题，第二题是HR天天都要碰到基本功，就朝这道题下手。证书拿到后来我再回忆一下，这道题选相称对，这道题选好了直接导致了第二次笔试（论文答辩）EASY GO。七、论文答辩人力资源二级论文答辩不同我以往参与过任何答辩，由于它居然又是一次笔试，考六道题，前三道题跟论文关于系，后三道题跟论文所在章节关于系。我选是招聘，考试之前我就只是背了面试和笔试流程和注意事项，成果，所背即所考，没有多背，没有漏背。因此说，选好论文题真很重要，告知我成绩教师再次小激动了，由于分数还蛮高。八、后记是，我相信也有诸多读者说她结识谁谁谁教材基本没看过，考试轻松过。我公司也有一种女孩子，考了两次，据说课本没怎么看，报了辅导班也没去听，第一次考试先过主观题，第二次考试再过客观题，拿到证后来就离职奔高枝。是，总有幸运者，但说究竟还是一种概率问题，考生人数里面有那么不到10%人很幸运，主观题靠人品，客观题靠手速和工作经验，把一张答卷写得满满当当，考官都不好意思不给及格分。但是，你有把握成为这些幸运儿吗？
