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1、M B T I 1 6 种 人 格 类 型 的 工 作 偏 好MBTI(Myers-BriggsTypeindica tor)以瑞士着名心理学家荣格(CarlG.Jung) 的心理类型理论为基础，荣格在他的着作心理类型(PsychologicalTypes) 中提出了这一理论，嘉芙莲谷嘉碧瑞斯(KatharineCookBriggs)和她的女 儿伊莎贝碧瑞斯麦尔(IasbelBriggsMyers)对此产生了极大的兴趣，她们 潜心研读荣格的着作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编 制了相应的测量工具MBTI测验。MBTI有四个子量表，分别是：内倾一外倾(I-E)，感觉一直觉(S
2、-N),思维一情感(T-F)，判断一知觉(J-P)。第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两 种类型(I-E)。内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动； 在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表 现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再 思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多； 热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。第二个维度:根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型(S-N)
3、。感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现 实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节； 循序渐进的给出信息；着眼于现在。直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇 尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征 性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型 (T-F)。思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一 标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被视为无情、麻木、漠不关心
4、； 认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到 规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、 无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有 意义与否；受驱使与被理解的驱使。第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断和知觉两种类型 （J-P）。判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立 目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足； 把时间看成有限的资源，认真对待时间限制。知觉型人：因保
5、留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当 有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得 满足；把时间看成无限的资源，认为时间期限是活的。MBTI性格测评系统被广泛运用于职业指导过程中，帮助求职者找到与其性格类型相匹配的职业。表5-4列出了 MBTI的8种性格类型的优缺点及所匹配的职业。表5-48种典型性格的类型特征及适合职业性格类型优点不足适合职业举例外向型（E）能运用外在的环境资源， 乐意与他人来往，开放的 态度，行动派，易被他人 了解不够独立，需要和他人 共享，喜欢变化、行动， 讨厌规范约束导游、公关内向型（I）独立自主，埋头工作，勤 勉奋发，沉思的。
6、以自己 理想行事，不轻易以偏概 全，不冲动行事对外在环境了解不多， 逃避他人，掩饰自己， 易为他人误会，不喜欢 工作被打断钢琴师、诗人、心理学家感觉型（S）注意细节，重视实际，能 记住琐碎细节，耐得住烦 闷的工作，有耐心、细心、 有系统缺乏整体概念，想不出 各种解决途径，不相信 直觉，不求创新，无法 应付太复杂的工作，不 喜欢预测未来律师、秘书、会计 师直觉型（N）对事情能面面观之，以整 体观点看事情，富想象力， 尝试新鲜的构想，喜欢解 决新奇的问题不注重细节，不注重实 际，不能忍受沉闷，不 合逻辑，把握不住现在， 骤下断言室内设计师、电影 评论员、美容师思维型（T）合乎逻辑，善于分析，客忽略
7、他人感受，误解别法官、教导员观公正，有组织系统的思 考，有判断能力，坚定人的价值观，不在意和 谐的人际,不暴露感情， 较少同情心，不愿意说 服别人情感型（F）体谅他人感受，了解他人 需要，喜欢和谐的人际关 系，易表露情感，喜好说 服他人不合乎逻辑，不够客观， 缺乏组织系统的思考， 不具批评精神，全盘接 受，感情用事宗教人员、播音员、 辅导人员判断型（J）有计划、有步骤、有系统 的，果断的、有决心的， 有控制能力，明确、迅速 做决定固执、不易妥协，没有 弹性，依手边少有的信 息做决定，修正意见易 被预订的计划所埋没企业豕、生产主管、 投资顾问知觉型（P）易于协调，可由各种角度 欣赏事物，具有弹性
8、、开 放态度，依据可靠的资料 做决定，不任意批评犹豫不决,散漫无计划， 不能有效控制情况，易 于分心，不随计划完事人寿保险顾问、社 会工作者、漫画家资料来源：张文勇，马树强主编大学生职业规划与就业指导.科学出版社，2006年8月性格表现并不是非此即彼的，黑白分明的，如果将每个方面的两种典型性格 特征做一纬度坐标的两端，并分别用10分标示，则可以得到性格的四维坐标。 将四方面分数较高的各种代码写下来，就得到了有四个字母组成的个人性格代 码。个人性格代码共有16种，这16种性格特点、适合职业等列于表5-5中。表5-516种性格类型与职业方向简表性格类型性格特征适应工作职业举例ESTJ外倾感觉思维判
9、断出风头、责任性强组织、管理银行官员、项目经理、厂长、 督导ESFJ外倾感觉情感判断合作、人际关系、认真、果断、坚决与人交往、参与 决策、目标明确销售代表、零售业主、餐饮 业者、接待员ESTP外倾感觉思维知觉乐天派、活泼、实在、随 和与人交流、冒险、乐趣企业家、理财专家、促销商、 新闻工作者、工程师、发起 者、仓U造者ESFP外倾感觉情感知觉爱玩，充满活力、适应性 强、随和实践中学习、与 顾客打交道、审 美观公关专业人士、社会工作 者、保险代理、经纪人、表 演者、演示者ENFJ外倾直觉情感判断有爱心、热情、明察、社 父咼手人际关系、信 赖、有创意、多 姿多彩小企业经理、生态旅游业专 家、作家、
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