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1、休假管理制度第一条 目的：为规范公司例假管理，特制定本制度。第二条 适用范围：本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。第三条 管理组织：1、本制度由公司董事会批准。2、本制度由公司人事部实施管理。第四条 管理权限：详见附件一：休假审批职权第五条 管理内容：1、公休例假： 星期日例假。 国定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天、春节、国庆节各三天。 以上例假日，薪资照发。 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。2、事假： 按规定填写休假申请单（附件二），并报请上级核准。 员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。 事假每月不得超过五天
2、，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。 事假可以休假日抵冲。 员工事假按日薪资的100%扣除。 日薪资以月薪资额当月应出勤天数计算。 员工事假，当月考核出勤记分核减，全年累计超过十四天，当年考核出勤配分为零。3、病假： 员工病假一律凭市级医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病假证明记录考勤。 员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持当地区级以上医院病假证明交公司考勤。 因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不得按病假处理。 病假在三日及以内的，不扣薪资，三日至十五日者，病假期按日薪资的70%发放，在一个月内的，凭医院证明按50%发给，超过一个月者，停止
3、工作，薪资全扣。4、工伤假： 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。5、公假： 遵守国家法令，应征兵役检查的。 经公司批准，参加政府举办之资格考试的。 出席各级人大、政协会议的。 参加党（民主党派）团活动的。 各级人大代表选举的。 准假天数按证明，薪资照发。6、婚假： 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。 结婚地不在金华市的，按实际另给路程假。 以上均不含公休例假。7
4、、丧假： 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。 不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。 以上均不含公休例假。8、产假：女性员工生育，给产假六十日(含公休、例假日)，并照下列办理； 公司工龄二年及以上者，产假期内发给基本工资加职务工资，年终奖按85%发给。 公司工龄二年以下者，产假期按基本工资加职务工资减半发给，年终奖按85%发给。 产假自准假之日始计。第六条 附则1、 本制度经公司董事会批准，颁布之日起实行。2、 本制度由人事部负责解释。附件1.休假审批职权2.员工休假申请单。建设有限公司二一一年三月十二日4休假审批职权假别休假人申请并提供审批权限说 明部门经理人事部总经理董事长事假员工一至三日休假申请单员工三至五日休假申请单员工五日以上休假申请单部门经理以上休假申请单含部门副经理病 假市级医院病休证明附休假申请单工伤假工伤鉴定证明附休假申请单公 假依据文件或证明附休假申请单婚 假结婚证复印件附休假申请单丧 假休假申请单产 假休假申请单图例：审核 报备 复核 审批姓 名工作部门职 务申请时间 年 月 日休 假类 别事 假 病 假 工伤假 公 假 婚 假 丧 假 产 假 其他假假 期起 止自 年 月 日至 年 月 日总共请假 天请假事由部 门意 见人事部核 定领 导审 批休假申请单
