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1、2023年05月公司人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷第一部分 职业道德（第125题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是对的的，多项选择题有两个或两个以上选项是对的的。请根据题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第18题）1关于会计职业，其职业道德的主线规定是()A业务纯熟B举止得体C不做假账D仪表规范2公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用重要体现在对从业人员开展职业活动()。A操作规程和道德底线上B文明礼貌和职业着
2、装上C服务态度和职业用语上D职业良心和开拓创新上3在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是()A中国特色社会主义 B爱国主义 C社会主义荣誉观D社会主义核心价值体系4职业活动内在的道德准则是()A忠诚、无私、敬业B忠诚、审慎、勤勉C爱岗、慎独、勤勉D爱岗、敬业、审慎5关于职业化、对的的说法是()A职业化是一种以履行职业责任为主线规定的自律性工作态度B职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能C职业化在观念意识方面的主线规定是确立自立、创新的价值取向D职业化在劳动欣赏提倡劳动作为谋生的人性需求6意大利诗人但丁说：“道德经常可以填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”
3、与这一言论符合的中国传统道德思想是()A君子敏于言而慎于行B才者，德之资也；德者，才之帅也C专心致志，以事其业D人无礼则不立，事无礼则不成7关于敬业，对的的说法是()A敬业度越高的员工，离开公司独立创业的愿望越加强烈B美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念C在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D敬业度需要掌控在一定范围内，由于高度敬业会减少创新能力8关于优秀员工的执行力，世界500强公司提出了明确的规定，根据世界500强公司的规定，所谓执行力是致员工()。A绝不涉足公司规定之外的事物B对规定之外的事物也要敢于突破C像战士服从命令同样令行严禁D把事情做成，做到他
4、自己认为最佳（二）多项选择题（第916题）9、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是()A关注市场，对其他公司的产品抱有极大的爱好 B以传教士般热情执着打动客户C乐于思考，让客户更贴近产品 D关注公司的长期目的，把握自己努力的方向10、作为职业道德规范“诚信”的特性涉及()A通识性B智慧性 C单边性D资质11.从业人员践行职业道德规范“诚信”，其中关于“真诚不欺”的规定是(A诚实劳动，不弄虚作假B踏实肯干，不搭便车C以诚相待，不欺上瞒下D宁欺自己，不骗别人12根据严禁商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中对的的是()A个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处B经营者销售商品，可以以明示
5、方式给予对方折扣C中间人接受佣金的，根据情况拟定是否入账D经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠钞票13.员工践行职业道德规范“纪律”的规定是()A学习岗位规则B创编操作规程 C遵守行业规范D严守法律法规14.-个优秀团队的表现是()A个人目的与团队目的一致 B员工对团队不满，怀有改变现状的欲求C团队领袖具有说一不二的权威影响力 D团队成员具有强烈的归属感15.职业道德规范“合作”中，关于平等性的规定涉及()A端正态度，树立大局意识 B善于沟通，提高合作能力 C律己宽仁，融入团队中 D提倡民主，消除上下意识16关于奉献，对的的结识是：()A努力把产品做到最佳 B给多少钱办多少事C比翼追
6、求报酬为最终目的 D具有人人可为性二、职业道德个人表现部分（第1725题）17.春节期间，家家户户放鞭炮，假如你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府规定在规定期间和地点燃放鞭炮，你会()A按照规定给予处罚 B劝导 C只要觉得没有危险，可以让居民燃放 D向上级反映18.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会()A多接近公司主管，让他了解自己 B团结那些受冷遇的员工与主管对话C把这种问题向公司的重要领导反映 D随不怕穿小鞋，但不会轻举妄动21.一批新员工，你希望这批员工是()。A活泼开朗型的B埋头苦干型的 C学习砖研型的D时髦新
7、潮型的22.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。假如要你给他们提出建议你的建议会是()。A要增强灵活性，别太死较真B要较真，但较真后更要沟通C是否较真要因人而异D为了团结，别太较真23.单位经常组织员工周末加班，但历来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会()。A既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出C既然公司不支付加班费，那么就劝大家悲观对待工作D既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来2
8、4.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着表扬主管的话。假如你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会()。A会和其他员工同样多表扬主管B.专挑主管的缺陷说C少接触，少说话 D适当时候要表扬一下25.假如你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导报告时撒谎敷衍赛责，你会()。A对公司要忠诚，向领导说明实情 B谁的工作都会出现差错，故而装作不知情C自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D责任自负，自己不要越位关心此事第二部分 理论知识 （26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，媒体1分，共60分。） 26、短期公司唯一可变的生产
9、要素是（）（A）生产资料 （B）劳动资料 （C）资本投入 （D）劳动投入27、对劳动者而言，物质帮助权重要通过（）来实现。（A）社会保险 （B）社会保障 （C）社会救济 （D）薪酬福利28、一下不属于劳动保障法的是（）（A）促进就业法 （B）社会保险法 （C）工作时间法 （D）老大福利法29、顾客力量分析室公司特定经营环境分析的重要内容，不涉及（）（A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）公司产品消费群体分析30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全对的，可是教师还是会认为第三个学生更杰出些，
10、这种现象属于（ ）（A）首因效应 （B）光环效应 （C）投射效应 （D）对比效应31、以下不属于人力资源特点的是（）（A）时间性 （B）主观能动性 （C）消费性 （D）客观规律性32、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容（A）管理行为规范 （B）权、责结构 （C）组织信息控制（D）部门划分的形式和结构33、以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法对的的是（）。（A）分公司有自己独立的名称 （B）总公司对分公司的债务没有责任（C）分公司受总公司控制但在法律上独立 （D）较多余现在由横向合并而形成的公司中34、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（A
11、）直线职能制 （B）常设机构 （C）超事业部制 （D）事业部制35、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。（A）直线职能制 （B）事业部制 （C）模拟分权制 （D）跨国公司36、公司制定人员今生计划时，一般不涉及（）指标。（A）晋升条件 （B）晋升比例 （C）晋升时间 （ D）晋升途径37. 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ） A 充足发挥薪酬的激励功能 B 对未来的薪酬总额进行预测C 提高公司在市场上的竞争力 D 保证人工成本与公司经营状况之间恰当的比例关系38.以下关于人力资源预测的说法不对的的是（ ）A 不会受预测者知识水平的限制 B 规定预测者具有高度
12、的想象力C 有助于提高组织环境适应能力 D 可以引导员工的职业生涯规划39. 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）A 经验预测法 B 描述法 C 转换比率法 D 德尔菲法40. 在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量重要因素之间的关系用数学模型表达出来，依此模型及重要因素变量，来预测公司的员工需求。A 计算机模拟法 B 马尔可夫分析法 C 定员定额分析法 D 经济计量模型法41. 以摸清情况，了解测评对象的优势和局限性为目的的员工素质测评类型是 （ ）A 选拔性测评 B 考核性测评 C 开发性测评 D 诊断性测评42. （ ）的对象一般具有明显的数量关
13、系，量化后的数据直接提醒了测评对象的实际特性。A 一次量化 B 二次量化 C 模糊量化 D 类别量化43. 员工素质测评体系的横向结构不涉及（ ）A 结构性要素 B 行为环境要素 C 测评指标要素 D 工作绩效要素44、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）（A ）平均数 （B ）中位数 （C）标准误 （D） 标准差45、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实行阶段是（）（A）结束阶段 （B）导入阶段 （C）核心阶段 （D）确认阶段46、面试考官根据面试阶段的感受相应聘者做出主观评价，折属于（）。（A）第一印象 （B）对比效应 （C）晕轮效应 （D）录用压力47、“你怎么连这么简朴的问题都不懂？”这个问题属于（）。（A）压力性问题 （B）知识性问题 （C）思维性问题 （D）经验性问题48、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不涉及（）。（A）决策人员的来源广泛 （B）提高了决策的积极性（C）决策人员不是唯一的 （D）运用了运筹学的原理
