《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格考试内容及考试题库含答案第26期》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格考试内容及考试题库含答案第26期（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格考试内容及考试题库含答案1. 【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。（D）A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底2. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划3. 【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（D）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆4. 【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（）5. 【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。（BCD）A
2、、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同6. 【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（）7. 【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（）8. 【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系9. 【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位10. 【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质
3、等级。（）11. 【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（B）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头12. 【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。（）13. 【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（BE）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用14. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育15. 【单选题】在下列各
4、项中,应当认定为工伤的是( )。（A）A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残16. 【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（）17. 【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（）18. 【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（）19. 【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门20. 【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无
5、论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（）21. 【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（）22. 【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（）23. 【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是( )。（A）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担24. 【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（）25. 【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（）26. 【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（BCD）A、临时劳务承
6、包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包27. 【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（A）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划28. 【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（）29. 【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（AB）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业30. 【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（C）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇31. 【多选题】
7、关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体32. 【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证33. 【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（B）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班
8、组长34. 【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（B）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议35. 【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府36. 【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（ABE）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级37. 【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书38. 【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（A）A、钣金工程B、焊接作业C、钢
9、筋作业D、木工作业39. 【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（）40. 【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（A）A、100B、80C、50D、3041. 【多选题】农民工概念的主要含义是( )。（BCE）A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。42. 【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（）43. 【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（）44. 【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（）45
10、. 【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（）46. 【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）47. 【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（ABCD）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况48. 【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（）49. 【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工
11、资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书50. 【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证51. 【多选题】工伤认定的条件包括( )。（CDE）A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因52. 【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（）53. 【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。（ABCE）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序
12、列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质54. 【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（B）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为55. 【单选题】省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A）A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业56. 【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度57. 【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（C）A、90B、
13、100C、105D、11058. 【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（）59. 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）60. 【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。（B）A、72B、82C、91D、8561. 【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28C、15D、3062. 【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作63. 【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（ABCD）A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法64. 【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（C）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率65. 【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（ABCDE）
