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1、十目工作手册（简略版）2006-8-10第三版第一章 关于十目的最高解释 十目暨MOWOM倡导负责、公平、多赢的商业理念以及坦诚、充实、朴素的生活理念。十目认为工作和生活是密不可分的整体。十目的缔造者以及每一个用生命、金钱、时间等投入其中的所有十目关联者，包括投资者、员工、以及关心十目的任何人士，他们都是十目力量的源泉。在这里我们更强调员工的权利，因为他们是这个组织最基本、最核心的力量，是我们商业行为的执行者。在十目所有员工一律平等，所谓上级下级之分只是明确职责，员工之间关系并非领导与被领导关系，而是互相合作的依存关系。为了体现这种关系，任何十目的交通工具、健康设施、文化娱乐设施等非属于员工专
2、用工作工具之外的设施，包括公司开放给员工的全部福利资源，大家一律平等使用。 十目的股东不仅仅是投资人，还包括所有的十目员工，员工的权利与法律意义上的股东有相同的权利。十目的投资者须承担法律上的股东责任，而员工无需承担这些责任。这是十目所有投资人在投资之前就承诺过的。十目的任何一个员工都有权力了解公司的经营、财务状况和查阅相关文件资料（技术、人事档案除外），都有权力过问并参与公司经营管理的细节以及策略问题。十目财产的25%属于全体员工（根据工作年限平均分配），25%属于投资人，50%属于十目发展基金。其收益亦按照以上比例分配。十目人在社会上树立这样的形象：负责、公正、坦诚。我们认为：一个人仅把工
3、作做为谋生的手段是庸俗的。希望我们的每一位十目人都把所做的工作当成自己的事业，那样，十目根基必将成为大家的事业平台，我们就有了精神家园，就会演绎成一种伟大的信仰，我们就不会变得庸俗，我们就会生活在神圣的使命中。凡认真负责、不重私利、言行一致的人，才是真正的十目员工。Mowom Lab是由The Kingdom of Mowom在开曼注册并在美国和中国运营的专业从事商品质量检验的大型综合实验室。注册在美国的公司名称为：Mowom Certification Limited；注册在中国的公司名称为：十目认证（中国）有限公司。十目和MOWOM是The Kingdom of Mowom的LOGO同时是
4、商业标识和商业权利标识。MOWOM和十目都是许多眼睛的意思。眼睛即广大消费者，代表我们客户的关心，我们真诚让他们观察了解我们的言行是一致的。十目的工作是这样的：品牌制造商提出商品认证申请，由Mowom Lab依据CA-MOWOM商品责任国际标准进行检验认证；符合标准的由微标编码技术有限公司（英文MICROLOGO）在商品生产线上安装打印MOWOM CODE的商品标识设备，在线赋予每件商品一个十目LOGO；十目服务网点承担商品认证责任，并面对消费者提供认证责任服务内容。了解十目的详细情况以及最新介绍，请随时留意并访问www.mowom.org 网站等窗口渠道。第二章 加盟与离职细则并工作流程（说
5、明：本手册第二章开始的部分随着时间、环境、客观条件等的变化以及员工合理化建议的落实，将发生改变，请随时留意）十目招聘符合下列条件的人才进入工作岗位：1） 首先诚实；2） 身心健康 ；3） 工作能力和专业水平胜任申请之工作岗位并熟练使用一门语言文字；4） 不吸烟、不吸毒、不赌博；5） 承诺遵守法律和恪守职业道德；6） 对家庭忠诚，与亲人和睦。十目发布岗位信息并接受工作岗位申请方式：1） 公司业务主管发现岗位需求后由其填写岗位工作人员申请书交人事专员，申请书应列明岗位具体的需求条件等岗位信息。2） 人事专员根据公司业务发展要求和人力资源目标制订招聘信息。招聘信息通常：A在媒体发布岗位招聘广告；或者
6、：B在公司内部发布岗位信息；公司更希望：C通过客户以及老员工推荐方式接受应聘。3） 应聘者可以通过传真、邮件、信函等方式将个人详细工作经历、学习经历、家庭情况、应聘岗位、兴趣爱好、专业特长、证件复印件、联系方式等，发送到：1、传真0755-83734266；2、邮件：offermowom.org；3、地址：深圳市福田中心区福中三路诺德中心四楼D-E十目公司人事专员收。 十目人事专员收到应聘资料后按照下面程序处理： 1） 审查应聘资料是否符合要求；2） 同意接受面谈的，安排面谈时间告诉对方；3） 不符合应聘条件的要通知对方，并感谢他的应聘参与，希望以后合作。面谈程序和要求：1） 首先由十目人事专
7、员或者助理约见应聘者，由应聘者填写应聘十目工作岗位登记表，人事助理要详细询问并记录应聘者的个人信息，包括工作经历及工作单位情况和联系方式、学习经历、家庭情况及主要亲属成员住址联系方式、应聘岗位、兴趣爱好、专业特长、以前工资情况及现在待遇要求、调动工作原因、未来五年打算、联系方式等；2） 当面告诉应聘者根据其提供的联系方式会直接和相关人员、组织询问了解一些情况，如同意则继续，否则终止面试；3） 面试合格后由应聘者进行书面答题考试，填写统一的问题试卷；4） 由人事助理陪同应聘者约见岗位主管进行专业面谈，合格后由人事助理综合各种因素衡量应聘者的三个主要情况，以决定录用与否。三个情况即：a其信誉度b专
8、业水平c待遇要求；5） 不被录取的，通知对方并表示感谢；录用的由人事助理办理相关聘用手续和签订劳动合同、保密合同，并告诉首次工作日期、交代工作事项、试用期及试用期工资，商定正式工作后的基本工资和待遇，办理领取工作用品，最后由人事助理把新员工交给岗位主管上岗。初次上岗的员工必须详细阅读本手册以及劳动合同和各种规章制度等，并接受基本的上岗培训；待新员工累计一批达到10人时，组织接受正式的十目培训，每个员工都必须接受正式的十目培训；6） 试用期双方可以随时取消工作关系，但是试用期不超过10天的不发给报酬；7） 通过客户以及老员工推荐方式招聘的人员，经过本人申请和推荐人签署意见可以免试用期；8） 被推
9、荐录用的员工加盟公司工作6个月后，人事专员有责任申请200美元至1000美元的推荐人才奖励金给予推荐人。 员工违反下列情况之一者，将被公司辞退： 1） 有不诚实表现或向公司提供虚假情况的；2） 不能胜任工作岗位要求的；3） 损害公司利益的；4） 不能处理好家庭关系的；5） 严重违反公司规定或经两次以上警告仍不改正的。 辞退员工和员工离职程序：1） 向公司申请辞职的，必须提前30日以上提出书面申请。劳动合同注明工作岗位有特殊要求的，必须提前90天提出书面申请。2） 在90天内未请假而旷工二天以上没有合理解释的视为自动离职，自动离职的公司会追究其劳动合同违约责任。3） 员工在公司工作期间向其它公司
10、应聘工作的，公司会向其追究经济损失赔偿。4） 员工一旦达到辞退标准，公司人事系统会与员工主管一起通知被解聘的员工本人。5） 须立即解聘离职的，该员工要即时办理离职手续。6） 不是即时解聘的，告之解聘时间办理离职手续。7） 离职人员办理离职手续时，人事系统工作人员必须全程陪同到各个相关部门办理办公用品核点清收、工作交接、笔记和资料交接等手续。8） 该员工所在部门主管和有关人员要在该员工之员工离职档案表上签字。9） 财务系统最后审查该员工有无财务问题，并给该员工结算工资，但须员工离开公司60天后才能发放最后结算之工资。10） 员工不按照公司要求办理离职手续的，公司通过法律途径解决。注意：除工作原因
11、外，公司不会干涉员工的个人隐私，但公司会通过多种渠道了解员工的基本情况，公司接受对员工危害公司问题的举报。第三章 工作和休假以及与公司保持联系 工作时间：1） 公司每周自星期一至星期五工作；2） 每天正常工作时间为上午8：4512：00，下午1：15-5：45；3） 在每个星期一的18：30-20.30为公司例会或者员工相互交流时间。 休假：1） 法定节假日公司根据所在国的规定安排休息，如果节假日刚好对应礼拜休息日公司则不再顺延节假时间，如果员工希望顺延节假休息时间，员工可以在此期间随意请假，请假时间记入本人正常假期；2） 休假或请假必须通过管理系统向主管以及值班经理同时报告，获得批准后才可以
12、休假以及请假；因私应急请假需电话或以其它方式先行报告，后面再通过信息管理系统补写请假报告；3） 没有批准的请假或者没有请假的按照旷工处理；4） 病假计入本人的带薪假期时间，超过带薪假期的请假按照请假原则扣发工资；5） 正常假期属于带薪假期，超过正常假期或者没有获得正常假期的请假时间，公司将按照本人月工资总额除以22天计算请假时间的日工资数额，作为扣除请假时间计算日工资的标准，由于计算的扣除日工资标准不能正确地反映公司给与请假员工的工资以外的福利，因此，公司还将在此扣除标准上加收扣除工资总额的50%的补偿金；旷工的按照双倍工资数额扣发工资；6） 请假、休假以及旷工必须经值班经理和主管在申请表格上
13、签署意见，存入个人档案以及管理系统。 与公司保持联系1） 为保证公司在紧急情况时随时能够联系到员工本人，方便工作，防止意外发生，每个员工必须自进入公司之日起向公司登记父母以及本人住所和方便的联系途径，提供多种联系方式以及渠道（包括手机号码、家庭固定电话、个人邮箱、通信地址等）；必要时员工还需登记紧急联系人名单（如夫妻、好友等）和联系方式。因此，员工在与公司签署劳动合同前必须承认和承诺员工手册所规定的员工情况登记事项。2） 员工必须在改变联系方式以及住所后及时向公司更新自己的登记内容，员工故意隐瞒自己的联系方式的，将作为员工不诚实行为的考量；3） 员工家庭成员发生重要变化或者不可调和的矛盾影响工
14、作时，员工应该向公司主管或者人事专员报告情况；4） 公司专人负责员工的档案以及隐私文件，包括个人住所等联系方式的个人内容，除非本人愿意，否则绝不能公开或泄漏这些内容；5） 员工向公司登记的个人联系方式等，公司有权随时检查，这是员工自加盟公司时必须承诺的条件。第四章 薪酬和福利 薪酬： 1） 每个员工自进入公司工作之次日起计算薪酬。2） 薪酬包括基本工资、岗位工资、浮动工资、业绩提成；每月5日发放上一个月的基本工资，每月23日发放上一个月的岗位工资；每12 个月发放一次浮动工资；在发放岗位工资、业绩工资、业绩提成时公司将代政府扣缴个人工资所得税等；员工与公司签订的劳动合同以及协商的薪酬标准均含个
15、人所得税以及社会保险等费用。3） 基本工资是指基本的工作薪酬，由劳动合同决定，每月按时发放。4） 岗位工资根据申请的工作岗位或者工作内容双方协商调整；管理类、市场类的岗位工资每月发放年薪的十二分之的50%，在下一个年度的第一个工资月，根据业绩稽核情况发放余下的50%；专业类、行政类、技术类的岗位工资每月发放年薪的十二分之一的80%，在下一个年度的第一个工资月，根据业绩稽核情况发放余下的20%；岗位工资会根据岗位调整而发生变化，并根据工作业绩的年稽核情况一次性发放。5） 浮动工资是在年度达到业绩稽核标准后，将每月预留的年度岗位工资总余数乘以150%；具体的岗位工资业绩稽核标准公司会在内部发布年度指导说明。6） 业绩提成按照业务完成的段落分次提成给员工，业绩提成不受业绩稽核的限制，必须提成给员工。7） 年金为资深员工根据工作年限发放，工作年限超过三年的员工每增加一年每年加发500元等值美元的所在国的货币。8） 全体员工的减薪必须经过董事会进行，个别员工的减薪由员工本人及其岗位主管和人事主管共同协商；全体加薪必须经过董事会与首席总裁同时批准，个别员工申请提高薪酬待遇必须向岗位主管递交书面申请报告，由岗位主管转交人事系统核实情况后由行政总裁批准。本人不申请的视为自动放弃权利。 福利：1） 公司会在员工所
