《出国劳务派遣合同(对劳务公司版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《出国劳务派遣合同(对劳务公司版)（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、出国劳务派遣合同甲方 :乙方 :第一章总则第一条依据中华人民共和国合同法 、中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 等有关法律、 法例的规定， 甲乙两方本着同样互利、诚信合作的原则，经友善磋商，就乙方为甲方供给人材劳 务派遣效劳有关事宜，签订本合同，其次章 两方权益和义务第一条 甲方的权益和义务：一甲方能够依据自己业务特色与派遣员工另行签订除劳动合同外的其余协议，但此协议的内容不得与派遣员工与乙方签订的劳动合同和本合同相悖。二甲方有权依法拟订公司各项劳动治理的规章制度，并经过必定的方式向派遣员工公示。三甲方应依照本合同商定的内容和时间向乙方支付各项费用。支付的总花费包含：派遣效劳费和
2、员工薪资含公司肩负的社会保险花费等，派遣效劳费元/人/月，员工薪资元/ 月含加班薪资。四甲方在使用派遣员工时肯定严格执行劳动法例，并与员工签订安全责任书，明确安全职责，规定两方的权益与义务，以及违约责任，甲方有权依据实质状况调整员工的工作岗位、工作内容和工作时间。的数目、工种、技术、年纪、性别及用工限期等 (用工限期应在本协议有效期内。六甲方关心乙方办理派遣员工的正常进、散场，甲方负担员工从西安咸阳国际机场至施工现场的交通花费、出国的签证花费。七甲方负责组织派遣员工参与马来西亚当地的体检和安全培训查核，并肩负合格人员的工作准证花费及安全培训花费等有关的花费。八甲方负责供给住宿、卫生设备、生活设
3、备等，为了全都、有效治理，住宿条件由甲方按工地状况全都安排，派遣员工不得拒绝承受，或自行在外租住、借住。九甲方免费为乙方派遣员工供给相应的住宿及其余条件：通电并安装有空调的房间，住宿标准为人间；五甲方应提早 30 日向乙方提出用人需求打算，包含所需员工供给每日三餐的集体伙食；供给安全防范用品和正式员工同样的劳保用品；供给一次性每人一套的床铺及床上用品被褥、床；单、枕头、 枕巾十甲方负责供给达成生产活动所需资料、设备和生产机具。十一甲方负责对派遣员工进展安全生产及各样规章制度的教育培训与查核，不要求其在担忧全的环境下工作，保障其在劳动过程中的安全与安康。十二甲方负责派遣员工在外国时期工作现场的工
4、作安排及治理，包含护照和工作准证等的治理。指派专人对员工每天出勤及工作量记录署名并进展现场查核，负责用工花费的核算及支付。十三甲方负责依据工程实质状况考虑安排派遣员工进展休息， 对此规定肯定无条件执行，休息时间由甲方确立，原则上每个月不超过天。十四甲 方向 乙方收 取派 遣人 员履约 保证 金每 人叁仟 元整 元，在工程完毕人员归国后，十天内无息全额退还。十五甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其余用工单位， 不得向派遣员工收取花费。十六派遣员工有以下状况之一的， 甲方有权遣送其归国， 且乙方应赔偿甲方的经济损失包含甲方先期支付的各样花费和派遣员工因以下状况而给甲方造成的损失并局部或全部扣除保证金；
5、情节严峻构成犯罪的，移送当地公安机关办理：1) 已办理飞机票由于个人原由， 不行以出国的，扣除全部保证金。2) 已出国但由于个人原由， 在试用期被退回的， 扣除全部保证金。3) 已出国但由于个人原由， 试用期合格但未能执行达成合同期的，扣除保证金的 50% 。4) 冒犯罪律，违犯当地有关法例或其余条例， 扣除全部保证金。5) 生事、搅乱社会次序和做出有损甲方和乙方公司名誉的行为，扣除全部保证金。6) 进展危急性运动或活动，扣除全部保证金。7) 成心以致自己不行以或没法持续参与工作的任何行为， 扣除全部保证金。8) 抵抗或违犯甲方公司的劳动纪律及规章制度， 扣除全部保证金。9) 以病、事假、工伤
6、、长假等为由从事其次职业的，参与打零工的，扣除全部保证金。10) 不听从甲方工作安排、悲观怠工的，扣除全部保证金。11) 停工、聚众惹事者，参与非法政治活动的， 扣除全部保证金。12) 成心或重要过失给甲方造成经济损失或使甲方单位信用受损，或许私自泄漏商业奥密包含工程工程信息 ，扣除全部保证金。13) 违犯本合同其余涉及履约条款的状况的扣除全部保证金。其次条 乙方的权益和义务：一乙方有权据本合同的商定向甲方收取总花费。二乙方负责按甲方需求数目及条件，派遣切合条件的思想觉醒高、道德质量好、身体安康、技术娴熟的劳务工，供甲方使用。三乙方负责依法为派遣员工办理存案手续、签订劳动合同、排解 (停顿 )
7、 等手续。乙方与输出员工的劳动合同肯定在输出员工的第一个工作日从前订立。四乙方负责准时给签订劳动合同的派遣员工发薪资，薪资应包含社会保险等花费 ,制止克扣、延缓、拒绝发放等。五乙方应设置现场治理人员，对输出员工进展现场治理，关心甲方对员工每天出勤记录署名并进展现场查核，并按甲方要求填报工程量，进展结算。六假设发生由乙方供给的派遣员工到马来西亚机场后被马来西亚海关阻挡入关并遣送归国的，则发生的返程交通花费由乙方肩负。甲方不再对此进展任何赔偿。七乙方关心甲方办理被派遣出国人员签证和机票等手续；乙方负责对输出员工的工作态度、工作时间、业绩及执行岗位责任书状况进展查核。八被派遣人员出国前，乙方应使其充
8、分理解劳务合同条款，劳务人员在外国执行乙方劳务合同条款及甲方的规章制度包含但不限于甲方员工手册、岗位职责、操作规程、安全准则等。九被派遣人员应保证对所接触的客户、工程及有关内、外合同保密，不然甲方可依据结果的严峻程度向乙方提出相应赔偿。十乙方供给的被派遣人员在外国工作时期，肯定听从甲方及甲方外国工程部的全都领导。十一乙方派驻甲方工地现场的治理代表肯定常驻工地，假设要走开或改换需征得甲方的赞同并自行肩负有关花费， 不然按 5000 元人民币 / 次进展罚款， 由此造成的损失由乙方负责。 乙方选派出国治理代表享有和甲方同岗位人员同样待遇，花费由甲方支付。十二派遣人员的政治条件、业务技术力量和身体安
9、康状况由乙方负责按甲方规定条件审察，并按有关规定办理政审、关心派遣人员办理护照等有关事宜。十三乙方组织劳务人员技术考试，评分工作由甲方会同乙方考场工作人员从高分到低分选拔，做到公正公正，择优录用。劳务人员肯定拥有陕西省进出境查验检疫局体检后颁发的安康证，乙方应付每位劳务人员安康证各科目逐条审察，对不切合出境条件的一律不得外派。十四乙方应负责劳务人员出境前的安全教育、行李预备等事宜。 乙方收到甲方供给的劳务人员签证和出境通知后， 如期准时将劳务人员送到西安咸阳国际机场。派遣人员行李高出个人赞同携带的局部，花费自理。乙方关心甲方做好劳务人员在外履约时期其家庭生活中需要帮助的有关事宜。十五由于甲方原
10、由或签证等要素以致本合同不行以执行，人员没法外派，甲方负责退还乙方缴纳的出国履约保证金，但不再赔偿乙方任何花费。十六乙方如能完整依照本协议履约，甲方将乙方视为在陕西渭南地域的独一拜托招收向马来西亚工程派遣劳务人员的单位。假设乙方不执行协议或未按规定执行而给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失，甲方有权此外选定拜托单位。十七乙方的派遣员工因故停顿在甲方从事劳务工作或与乙方排解、停顿劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续前方能为其办理有关手续。第三章 劳务花费结算与支付第一条 按本协议商定实行劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务花费。劳务花费的构成及标准以下：一派
11、遣员工的劳动酬劳依照甲方绩效查核制度发放。被派遣员工薪资由根本薪资80% + 绩效薪资 20% 构成，根本薪资保证发放，绩效薪资由甲方和乙方现场治理人员查核评定后发放。二社会保险费甲方每个月向乙方支付的被派遣员工薪资中包含公司肩负的西安市？社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险花费等，其缴费数额由乙方按国家和西安市？地方规定进展计算，由乙方为派遣员工缴纳社保花费，如甲方未实时向乙方支付上述社会保险花费，乙方应当为员工先行垫付。三派遣效劳费费，依照元 /人/月支付，每六个月支付一次。甲方在劳务人员出国后工作满6 个月后，开头支付乙方劳务效劳其次条 结算规章一乙方现场治理
12、人员每个月 5 日前将上个月薪资、派遣费按合同要求申报甲方审察。甲方在接到申报表后应在10 日内审察完成。二乙方依照甲方审察的数据开具正式发票，甲方收到发票及审察清单后 3 日内将花费支付至乙方账户内。三派遣员工劳动酬劳的结算：依据甲方审察乙方供给的劳动酬劳清单结算。每个月支付 4800 元/人到乙方账户，保证派遣员工家庭正常生活，月薪资 80% 的节余局部，每半年发放一次。其余 20% 绩效查核薪资，依照甲乙两方现场查核综合评分年关全都发放。四派遣效劳费的结算：缺乏十五日不计，超出十五日按一个月计算。五在花费结算日以后发生的全部改动在下月进展结算和支付。第四章 两方商定事项：第一条 甲方对乙
13、方派遣员工的要求有年纪 28-46周岁，学历初中及其以上，男性，拥有建筑安装工作阅历且从事建筑安装行业很多于 4 年，并能娴熟操作及作业。特种作业、操作人员肯定持证上岗且保证证件的真实有效性，一专多能者优先。被派遣人员一经录用不得任意改换，如非甲方原由任意改换人员，出国机票、签证等出国工作有关花费及损失由乙方肩负，如被派遣人员由于特别原由肯定改换的，需要做好工作移交并承受甲方或其工程部的审察方可改换。经在陕西省进出境查验检疫局体检，身体安康，没心脏病、高血压、高血糖、关节炎、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼内疾病、家族遗传病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系
14、列肯定经过特别医疗器材才能检查出来的疾病及非当地独有的传得病、 器官、或肢体由严峻缺点或病变高血压、 心脏病、精神病等不适合出国的疾病；乙方在签订本合同前不得隐瞒派遣人员在国内的各项犯罪记录，以及过去在外国工作中的任何违纪、 违纪及参与任何形式停工历史的记录。思想道德优异，无吸毒史，拥有优异的团队合作意识。一旦隐瞒事实之行为被觉察，甲方有权清退派遣人员直至排解合同，所造成的损失全部由乙方肩负。其次条 派遣员工需持乙方介绍信到甲方报到，并与甲方签订岗位责任书。在试用期内，甲方有权将不切合条件的输出员工退回乙方， 其由甲方支付的出国签证费、 工作准证费、 出国机票花费等由乙方肩负， 并扣除乙方为其缴纳的出国履约保证金。第三条 派遣员工到马来西亚后，须将护照、工作准证等证件交给甲方全都保存。假设归国，需提早一个月由乙方现场代表书面通知甲方并猎取甲方赞同，方可领取护照归国。
