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1、按照相关要求，本人结合党校学习，联系思想和工作实际, 并深入查找自身短板弱项、思想差距，进一步明确今后努力的 方向和整改措施，现将相关情况汇报如下：一、存在的主要问题和不足（-）理想信念方面。一是理论学习存在差距。对习近平新 时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神系统学习还不 够，缺乏思想上主动学习的能动性。二是理论指导实践不足。 学习上未做到融会贯通，指导实践不足。工作推进上办法不 多，成效不显。（二）宗旨意识方面。一是深入基层深度不够。未主动到村 组调查了解情况，解决问题主动性还不够。二是聚焦群众需求 不精准。面对群众的各种诉求和困难，有的诉求协调解决起来 具有一定的难度，有时仅联系相关
2、部门恳请予以解决，但后续 办理的跟踪力度不够，啃“硬骨头”的精神发挥不彻底。（三）纪律规矩方面。个别工作抓落实的时效性不够强。对 一些自认为不太重要的工作关注程度低，推进的相对慢一些。 如党小组内要求交心得体会、党性分析材料时，多数由党小组 长催交，缺乏工作主动性。（四）作风建设方面。自我警示力度不够。只通过忏悔实 录、通报文件传达、观看警示教育片等形式学习，没有深入 剖析，触及思想灵魂还不够。（五）廉政勤政方面。奋斗精神有待加强。落实上级决策部 署时，满足于完成任务和不出问题，没有主动自我加压、导致 工作中过于求稳，主动服务不够，超前服务不够，创新服务不 够。如在党校培训期间，参与小组讨论、
3、读书分享、班会活动 等方面积极性不高。（六）责任担当方面。推动工作落实力度不够。工作贯彻的 权威性不强，深入村（社区）研究不够，比较依赖主要领导想 办法，解决问题，实招硬招系统管用的办法还不是很多。二、问题产生的原因分析（一）理论基础不够扎实。学懂、弄通、做实习近平新时代 中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的基本理论 理解和把握不够，特别是发生工学矛盾时，总是坚持工作第 一、学习第二，导致学习效果大打折扣。（二）党性修养有所放松。没有时刻对照党章党规反复审视 自身，在抓作风建设和廉政教育方面不彻底，没有较真逗硬， 导致存在作风不扎实的现象。（三）宗旨意识不够牢固。以人民为中心的发展思
4、想还不够 到位，对群众反映的问题存在“按要求办”的思想，未换位思 考，缺乏变通，未及时解决群众问题。（四）自我革命不够彻底。正视问题的自觉有所松懈，刀刃 向内的勇气不够充沛，党性修养和党性锤炼的标准不够高。敢 于攻坚克难、努力奋发有为的积极性有所减退，或多或少产生 一种惰性心理，不敢放心放胆放手地开展工作。三、今后努力的方向（-）强化理论武装，提升政治觉悟。聚焦习近平新时代中 国特色社会主义思想、党的二十大精神，做到原原本本学、系 统深入学、带着问题学，积极发扬刻苦钻研的精神，用好学习 强国等学习平台,广泛吸取发展的新思路、新思想、新理念，坚 持在学中干、干中学。（二）强化责任担当，勇于攻坚克
5、难。始终把使命责任扛在 肩上，始终做到求实务实、兴业尽责、敬业奉献，以高度负责 的精神谋好事、出好力、尽好责。深入研究把握新形势下分管 工作特点规律，不断提高抓重点难点问题的针对性、有效性、 创造性，着力转变新思路、研究新办法、拿出新措施，不断为 推动经济社会高质量发展贡献力量。（三）坚持群众立场，持续推进作风建设。牢记为人民服务 的根本宗旨，树立正确的政绩观，坚持把群众的呼声当作第一 职责，把群众的需求当作第一要务，把群众的满意当作第一标 准，倾心为群众办实事、解难题。在走访、服务过程中，听取 群众意见和基层诉求，积极协调推进解决。（四）严格遵守纪律，树立良好形象。始终把纪律和规矩挺 在前面
6、，不断强化红线意线，始终保持共产党人应有的浩然正 气，坚定不移把全面从严治党向纵深推进。始终谨记“打铁必 须自身硬”，认真执行中央八项规定精神，自觉净化“三 圈”，切实树立党员干部清正廉洁、模范带头的良好形象。*党委深入贯彻党的二十大精神，立足“围绕发展抓党建、 抓好党建促发展”的工作思路，坚决贯彻安排部署，全面落实 全面从严治党要求，扎实开展主题教育学习，凝心聚力共克时 艰，狠抓工作执行落实，对工业园区党建工作有一定实践经 验。一、*经开区园区党建特色（-）立足实际抓好党建。始终把园区党建工作同服务中心 大局和企业高质量发展结合起来，坚持强基固本，着力优化组 织设置、严格组织生活、压实工作责
7、任，切实抓好园区企业党 的组织和工作覆盖。（二）全力抓好队伍建设。持续抓好以园区企业党组织书 记、党建指导员和党员为主体的队伍建设，坚持正确政治方 向，强化思想理论武装，持之以恒正风肃纪，以队伍建设为党 建引领发展“聚力”。（三）突出抓好作用发挥。以“当经开先锋，为党旗增辉” 为主题，扎实开展“三型”党支部创建活动，创设主题准、能 做实、可操作的具体载体，把园区党建工作全面融入企业经营 发展全过程，使企业党组织积极发挥“两个作用”（在职工群 众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用）。1 . *公司案例：湖北*汽车科技股份有限公司将党建工作与 企业文化结合起来，用党的思想指导企业核心
8、价值观建设，在 加强企业思想政治工作的同时，积极发挥党员先锋模范作用， 提高企业凝聚力和向心力，最终促进企业向前发展。（1）紧扣 企业发展增活力。*党组织通过加强党员和职工的教育管理， 提高员工的思想素质和能力水平。争取企业出资人支持，加大 技改投入，党员带头开展技术攻关，提高产品科技含量，提升 生产工艺，降低企业生产成本。（2）紧扣党建活动增活力。年 初印发关于*党支部集体学习的安排意见，以争创“党员 先锋岗”“党员责任区”活动为载体，以建坚强堡垒、做合格 党员为使命，把党建、业务和重点工作，融合于有形的争创之 中。（3）紧扣开放服务增活力。党支部积极组织企业党员和职 工开展文体娱乐、劳动竞
9、赛、技能比拼等活动，营造良好的企 业文化和拴心留人的环境；以“弱势群体，共享幸福生活”为 主题，开展经常性捐款捐物的捐献活动。与茅塔乡岩屋村联合 签署了村企党建共建促脱贫攻坚合作协议。2 .*公司案例：党建指导员进班组。（1）树导向，扩大党建 影响力。党建指导员进班组，让公司管理更加顺畅，技术指导 务实高效，生产效率显著提高，员工精神面貌焕然一新。（2） 抓基层，提高红色覆盖率。从公司党支部委员、中层干部（各 部门负责人）、技术、制造、质量核心部门业务骨干中选派党 建指导员。公司的决策决议通过党建指导员第一时间传达到班 组、执行在班组，班组的问题通过党建指导员反馈到公司管理 层。（3）重实效，
10、落实党建到班组。明确党建指导员工作内 容：强化队伍保障，党建指导员与基层班组签订了党建指导 员进班组“六个一”承诺书，明确“六个一”工作任务：推 进党建与业务深度融合，公司党组织提出了 “五个导向”“三 不要求”（即坚持体验导向、示范导向、问题导向、沟通导 向、帮扶导向，不越位、不错位、不增加负担）。二、园区党建经验启示（-）坚持以凝聚思想共识为根本一是立足企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，注重取得 企业出资人的理解和支持、取得党员的认可和引领、取得职工 的拥护和参与，把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起 来、与党员参与组织生活紧密结合起来。二是善于在园区企业 的管理层和业务骨干中发掘培
11、养党的优秀人才，并把优秀党务 人才推荐为市、区级党代表、人大代表、政协委员，形成良 性的激励机制。三是协助将各项优惠政策落实到园区企业，帮 助协调解决企业人才引进、技改项目落实、税费减免、融资支 持等具体问题。（二）坚持以组织体系建设为基础一是着力构建上下贯通、执行有力的组织体系，进一步抓好 园区企业党组织的基本制度、基本活动和基本保障建设。把党 组织建在产业链上、建进党员心里，增强党的组织和工作覆盖 有效性。二是汇聚各方资源，开展党群共建。由两新工委牵 头，集中工会、团委、妇联等部门资源，汇聚企业出资人、 党员、职工的工作热情，使园区党建工作成为各方的行动自 觉。（三）坚持以锻造过硬队伍为关
12、键一是强化党建工作队伍建设。以企业党组织书记、党建指导 员和党员为主体，突出能力提升，开展专业化、系统化、标准 化培训，着力打造一支高素质专业化党建工作队伍，从根本上 为园区党建工作注入生机动力。二是健全完善工作机制。督促 落实园区党建指导员工作职责，实行园区党建指导员首问负责 制和定期走访企业、员工、党员机制；完善园区党支部书记、 党务工作者职责，实行园区党建工作常态化、规范化。（四）坚持以完善制度机制为重点一是不断在建章立制实现管理长效上下功夫，推动园区企业 党组织架构和企业法人治理结构、党组织班子成员与管理层深 度融合，使企业党组织在内部治理中有地位有影响，将党的领 导有效融入企业重大事
13、项决策、监督、执行全过程。二是建立 健全园区企业党组织党建工作经费保障机制，纳入党建工作经 费预算体系。拓宽企业党组织党建经费来源，落实企业党费全 额返还。三是加强园区党建相关制度建设，特别是园区党总支 活动阵地、党建经费投入、党建项目管理等方面的制度建设， 实现制度管人、管物、管事。（五）坚持以创设有效载体为支撑一是结合园区企业党建工作的特点，创新工作方法，科学谋 划实施切实可行、有力有效的具体载体抓手，做到接地气有特 色、创新准有亮点、办法好有实效。二是坚持与时俱进，积极 探索运用信息网络技术，实行组织活动从脱产集中向业余分散 转变，从单一刻板向综合灵活转变，从严格管理党员向服务管 理并重，引导党员发挥作用转变，实现园区党建的精细化管 理、人性化服务、长效化运作，在融入中心、服务大局中担当 作为。
