《2023年湖北省恩施鹤峰县事业单位招聘54人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年湖北省恩施鹤峰县事业单位招聘54人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（305页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年湖北省恩施鹤峰县事业单位招聘54人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、政府积极推动医疗卫生事业改革，建立健全大病救助体系，完善社会保障体系。这体现了政府的（ ）。A：政治职能B：经济职能C：文化职能D：社会职能正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。政府职能，亦称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。政府职能包括政治职能、经济职能、文化职能、
2、社会职能。A项错误，政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能，包括军事保卫职能、外交职能、治安职能、民主政治建设职能。题干未体现政治职能。B项错误，经济职能，即政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能，包括宏观经济调控、市场监管、社会管理。题干未体现经济职能。C项错误，文化职能，即组织文化教育和文化建设的职能，包括发展科学技术、发展教育、发展文化事业、发展卫生体育。题干未体现文化职能。D项正确，社会职能，即政府向民众提供公共产品和公共服务的职能，包括调节社会分配和组织社会保障的职能、保护生态环境和自然资源的职能、促进社会化服务体系建立的职能、
3、提高人口质量实行计划生育的职能。政府建立健全大病救助体系，完善社会保障体系是社会职能的体现。故本题选D。2、双因素理论认为，（ ）与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。A：公平因素B：效用因素C：激励因素D：强化因素正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素，其内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等，且都是工作以外的因素，如果
4、满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。故本题选C。3、某自来水厂因检修设备需要停水8小时，告知公众做好用水准备，应选用的文种是（ ）。A：通告B：公告C：通知D：函正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例规定：”通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项”。本题中，自来水厂要检修设备，
5、要向受影响的单位和群众告知，符合通告的定义。故本题选A。4、干部工作要坚持的根本原则是（ ）。A：党管干部原则B：公开、平等原则C：民主集中制原则D：竞争、择优原则正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。党管干部原则是干部工作的根本原则，规定了干部工作的主体和体制，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”故本题选A。5、我国鼓励实现事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设
6、置相应的岗位，这主要针对事业单位的（ ）。A：工勤技能岗位B：专业技术岗位C：管理岗位D：后勤服务岗位正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位岗位设置管理试行办法第十一条规定：“工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。”故本题选A。6、下列选项中，不可以作为下行文的公文是（ ）。A：批复B：报告C：公告D：决议正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。下行文就是指
7、上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文。A项正确，批复属于下行文，根据党政机关公文处理工作条例规定：批复适用于答复下级机关请示事项。符合下行文的特点。B项错误，报告属于上行文，根据党政机关公文处理工作条例规定：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。不符合下行文特点。C项正确，公告属于下行文，根据党政机关公文处理工作条例规定：公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。符合下行文的特点。D项正确，决议属于下行文，根据党政机关公文处理工作条例规定：决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。符合下行文的特点。故本题选B。7、“垂衣拱手而治”是哪种行政领导方式的特点？（
8、 ）A：民主型B：放任型C：专制型D：集权型正确答案选项：B解析：本题考查行政管理中的行政领导方式。题干中，“垂衣拱手而治”出自尚书武成:“谆信明义,崇德报功,垂拱而天下治。”古时比喻统治者不做什么都能使天下太平。多用作称颂帝王无为而治。A项错误，民主型的行政领导方式是指行政领导和被领导者以及群众互相沟通，共同参与决策的一种领导方式。其特点是上下级关系密切，多方相关主体参与到决策过程中，决策具有民主性和开放性。B项正确，放任型的行政领导方式是指行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员，让其充分享有行政管理权限的一种行政领导方式，与题干中的“垂衣拱手”相似。C项错误，专制型的
9、行政领导方式是把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式。在这种行政领导方式下，任何事情都由行政领导个人做出决定，用强制命令推动工作，下级一味服从上级领导，被动开展工作。D项错误，集权型的行政领导，亦称独裁型行政领导。这是将决策权高度集中于上级，由领导者独自决定，决策的执行也是在领导者高度集权的控制下进行的领导类型。故本题选B。8、社区居委会各会议实到人数必须超过应到会人数的（ ）方可召开。A：三分之一B：二分之一C：三分之二D：四分之三正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。根据社区班子议事规则第十四条，各种会议实到人数必须超过应到会人数的三分之二方可召开。故本题选C。9、经领导批示
10、对不需要回复的公文，按照( )办理。A：需要传阅的文书B：办毕的文书C：清退的文书D：查办的文书正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，传阅，指独份或份数很少的公文需经多部门或多位工作人员阅知处理时，使公文在他们中间得到有效传递和阅读。B项正确，经领导批示不需要回复的公文即办理完毕，按照办毕文书办理。C项错误，清退，指经过清理将有关办毕的收文按期退归原发文机关或由其指定的有关单位。D项错误，查办，由公文处理管理机构或其他专门组织对重要公文实际执行情况所进行的核查协办工作。故本题选B。10、高层管理人员在一项战略的制定过程中，首先从自身角度提出观点，再引导员工提出其自身的看法，由
11、他们自己作出决策并执行战略。上述主要体现的是战略实施的哪种类型（）。A：合作型B：指挥型C：变革型D：文化型正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。战略实施是战略管理过程第三阶段活动。把战略制定阶段所确定的意图性战略转化为具体的组织行动，保障战略实现预定目标。新战略的实施常常要求一个组织在组织结构、经营过程、能力建设、资源配置、企业文化、激励制度、治理机制等方面做出相应的变化和采取相应的行动。在企业的战略经营实践中，战略实施有五种不同的模式,分别为:指挥型、变革型、合作型、文化型、增长型。A项正确，这种模式的特点使企业的总经理考虑的是如何让其他高层管理人员从战略实施一开始就承担有关的战
12、略责任。为发挥集体的智慧，企业总经理要和企业其他该层管理人员一起对企业战略问题进行充分的讨论，形成较为一致的意见，制定出战略，在进一步落实和贯彻战略，使每个高层管理者都能够在战略制定及实施的过程中做出各自的贡献。符合题意。B项错误，这种模式的特点是企业总经理考虑的是如何制定一个最佳战略的问题。在实践中，计划人员要向总经理提交企业经营战略的报告，总经理看后做出结论，确定了战略之后，向高层管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行。与题意不符。C项错误，这种模式的特点是企业经理考虑的是如何实施企业战略。在战略实施中，总经理本人或在其他方面的帮助需要对企业进行一系列的变革，如建立新的组织机构，新
13、的信息系统，变更人事，甚至是兼并或合并经营范围，采用激励手段和控制系统以促进战略的实施。与题意不符。D项错误，这种模式的特点是企业总经理考虑的是如何动员全体员工都参与战略实施活动，即企业总经理运用企业文化的手段，不断向企业全体成员灌输这一战略思想，建立共同的价值观和行为准则，使所有成员在共同的文化基础上参与战略的实施活动。由于这种模式打破了战略制定者与执行者的界限，力图使每一个员工都参与制定实施企业战略，因此使企业各部分人员都在共同的战略目标下工作，使企业战略实施迅速，风险小，企业发展迅速。与题意不符。故本题选A。11、 领导者要有效地实施领导，必须：A：尽量多地运用威信的影响力B：善于把权力
14、的影响力发挥到极致C：加强主观努力，增强自己的威信D：善于把权力与威信的影响力相结合正确答案选项：D解析：本题考查管理知识。马克斯韦伯认为任何组织的形成、管治、支配均建构于某种特定的权威之上。有的权威是理性法定权威，是指以理性和法律规定为基础行使权威，服从并不是因为信仰或崇拜，而是因为规则给予领导者的权力。而有的权威是魅力权威，是指人们在权力的基础上，通过对领导者个人魅力的尊崇而使领导者产生了使人信服的威信。所以，一个优秀的领导者应该把权力和威信相结合，使自己成为一个魅力型权威领导，这样能提高人们的信任感和主动性。故本题选D。【解析拓展】A项：作为单位的领导，尽量多地运用威信的影响力需要在权力
15、的基础之上，而不能只依靠威信，表述不够全面。A项错误。B项：把权力的影响力发挥到极致会导致“科层制”出现，这种制度否定了人们在工作中的情感需求，会对人的社会性进行剥夺。B项错误。C项：加强主观努力，增强自己的威信，是一个领导需要的素养。但是把权力排除在外会导致缺乏制度约束，行为失范。C项错误。12、请示正文的写作顺序一般是（ ）。A：先事项要求、再原因、最后结语B：先原因、再事项要求、最后结语C：先原因、再结语、最后事项要求D：先事项要求、再结语、最后原因正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。请示的正文都要包括原由、事项和结语三部分。请示的原因，它是请示事项能否成立的前提条件，也是上级机关批复的根据，主要包括：陈述情况，阐述理由，
