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1、企业管理制度word版本镇安县青山金矿有限责任公司 企业管理规章制度 为了强化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提升经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理。公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 一、人事管理 为进一步完善人事管理制度，依据国家有关劳作人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 公司执行国家在关劳作保护法规，在劳作人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权执行劳作工资和人事管理制度。 公司对员工执行合同化管理。所有员工都必需与公司签订聘雇用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。 公司劳作人事部，负责
2、公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳作工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。 本制度由行政部负责执行。行政部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。 二、行政管理 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提升行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 员工必需遵守如下工作守则和职业道德： 1、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； 2、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守，不
3、消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 3、平常养成优良、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，坚持公司环境卫生清洁；爱护公物，当心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物； 4、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 5、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 6、关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 7、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； 8、上班时间原则上不准会客和打私人 ，因故而经部门经理或主管许可的
4、除外； 9、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 三、工作时间与休息休假 公司执行每日工作8小时、每周工作六天的标准工时制度；对特别岗位的员工，经劳作部门批准执行不按时工作制或综合计时工作制的另行规定。 员工天天正常上班时间为： 春季：上午 8：0012：00，下午 14：0018：00 冬季：上午 8：3012：00，下午 13：0017：30 公司依据生产必需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班。节假日按国家有关规定执行。 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 四、工资福利与
5、劳作保险 员工的最低工资不低于最低工资标准。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单一式二份，员工领取工资时应在工资清单上签名。 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳作合同时，在次月15日前一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的
6、20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 员工依法享受节日工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：1代扣代缴员工个人所得税； 2代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 3法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费； 4扣除依法赔偿给公司的费用； 5扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 6劳作合同约定的可以减发的工资； 7依法治定的公司规章制度规定可以减发的工资； 8经济效益下浮而减发的浮动工资； 9员工请事假而减发的工资。 (10)
7、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 公司依法为员工办理养老、失业、工伤等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 五、劳作纪律 员工必需遵守如下考勤和辞职制度： 1按时上班、下班，不得迟到、早退； 2必需自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 3因公外出、漏打、错打等特别原因未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效； 4有事、有病必需向行政部门主管请假，不得无故旷工； 5请假必需事先填写请假单，并附上相关证实病假应有医生证实，在不得已的状况下，应提早 、电报或委托 他人请假，上班后及早补办请假手续； 6一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； 7
8、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交 辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； 8员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 六、奖励与惩处 为加强员工的责任感，激励员工的积极性和创造性，提升劳作生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩特别的员工执行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 对有以下事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： 1关于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提升公司经济效益，对公司贡献较大的； 2节约物料，或对废料利用具有成效，能提升公司经济效益，对公司贡献较大的； 3遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； 4敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； 5对公司利益和发展作出其他显著贡献的；其他应当给予奖励的。 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严正厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工执行惩处制度。
