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1、公司员工劳动纪律管理条例 为了规范公司员工工作与生活，保证公司各部门及各岗位的生产经营活动的正常开展，特制定此员工劳动纪律规定。一、 作息时间1、 行政员工实行每周6天工作制 上午：8:3011:30 签到时间：8:008:10 下午：13:3017:20 签退时间：17:2017:30 自觉遵守签到、签退时间，过时不候，后果自负。忘签或不签均按事假扣薪。 各部门周六、周日实行轮休，必须留一人值班，办公室不得无人。违规部门每次考核300元。除周六、周日以外的休息，均视为请假，不得任意轮休。2、 保洁员上班时间为7:103、 生产车间：白班：7:3019:30 夜班：19:307:30二、 考勤
2、制度公司内全面实行上下班考勤制度，各部门须制定专（兼）职考勤员负责考勤，考勤表应公开，接受员工监督，保持考勤表整洁，按规范符号及时考勤，字迹清楚，无涂改痕迹，并于每月26日由考勤员将考勤表整理统计无误后，经部门领导审核签字后报综合部。员工每月出勤不得少于15天，如少于15天，则社会保险费用全额由自己承担。三、 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、串岗五种，管理程序如下：1、 迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）。迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的，扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资。2、 早退：指提前离开工作岗位下班。早退3分钟以内的，每次扣20元，3
3、0分钟以上的按旷工半天处理。3、 旷工：指未经领导同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，一月内连续旷工3天，或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续，擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣50元。5、 串岗：指员工在上班期间，去其他部门或车间干与工作无关的事，串岗一次扣50元。四、 请假制度假别为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖，并直接影响以后的荣誉评比考核。1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持县级以上医院证明，无有效证明
4、，按旷工处理。出具虚假证明加倍处罚，病假每月2日内发给50%的基本工资，超过2天的，按事假扣薪。2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。但全年累计不得超过30天，超过30天按旷工处理，事假按实际天数扣除日薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄，并办理结婚证明而请的假别。年龄在男25周岁，女23周岁以下的，享受带薪假5天；年龄在25周岁以上的，享受带薪假7天。婚假期间工资照发，超出天数按事假扣除日薪。4、产假：女职工正常生育的享受90天产假，难产增加15天，双胞胎增加15天，产假期间享受公司本岗位基础工资。生育医疗费和津贴持有关证明到当地社保机构办理。对妻子分娩的员工可享受全薪护理假，顺产的享
5、受2天，难产的享受3天。5、年假：指员工在公司工作满一年后，可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定，年假必须提前申报，当年使用。6、工伤假：按国家有关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。父母或配偶父母伤亡，给假7天；配偶或子女伤亡，给假10天。丧假期间工资照发，超出天数按事假扣薪。五、批假权限1、病事假：3天以内由分管部长批准，37天由分管副总经理批准，7天以上由总经理批准。请假手续送综合部备案。2、其他假别由部门部长签署意见后，报总经理审批，并送综合部备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行
6、签字手续后，方为有效假别，未按规定执行的一律视为旷工。六、外出1、员工上班直接在外公干的，需提前通知部门部长，返回公司时必须进行登记，并交由部门部长签字确认，否则视为旷工。2、员工未请假既不到岗或虽已事先知会公司，但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可，必须填写加班审批表，经部门领导签字后报总经理或副总经理审批，公司领导签字确认后方生效。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司综合部按月进行统计结算。加班按时间算，68小时为1个加班。八、出差员工出差，应事先填写出差
7、申请表，由部门部长签署意见后，报公司领导批准，总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交综合部备查。九、 员工因违纪的扣款，统一由公司财务部管理，作为员工集体活动的补充费用。十、 劳动纪律管理制度1、上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。上班必须按公司规定，正确穿戴劳保用品，违者每次罚款50元。2、禁止员工酒后上岗，酒后上岗罚款200元，并责令回家休息。班中喝酒一次，予以开除。如确因工作需要（须经分管领导同意），饮酒后不可上班，违者给予批评或处以50元罚款。3、上班时间禁止做与生产无关的私事，违者每次罚款50元。4、公司内严禁聚众赌博，违者每次罚款500元，并给予通报批评。5、严禁员工打架
8、斗殴，不管何种原因，一经发现查实，即处以每人200元罚款，情节较为严重的，已触犯治安管理条例或法律的，移交司法机关处理。6、严禁生产过程中睡岗。工作期间以睡姿坐卧的均视为睡岗，按睡岗处理。第一次睡岗罚款200元，第二次睡岗罚款500元，第三次睡岗予以除名。7、员工偷窃、转移或以其它方式占有公司财物和资产价值在1000元以内的，除负责全额赔偿损失外，并扣发当月全部工资。偷窃、占有公司财物和资产价值在1000元以上的，除赔偿之外，一律开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节轻重，处以经济损失的1050%的罚款。9、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、内部待岗、留用查看、开除的处分，并记入员工个人档案。10、以上未列及的可参照国务院企业职工奖惩条例或其它有关规定进行处理，触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。十一、劳动纪律的检查由综合部负责组织，并对违纪者提出有关处理意见。十二、本制度自发文之日起执行。
