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1、中学教职工管理制度（3篇）中学教职工管理制度（精选3篇） 中学教职工管理制度 篇1 一、考勤项目:到离校、办公、教职工政治学习、升旗仪式及学校组织的其他或活动。二、考勤时间:上午第一节课到第四节课下午第六节课到第八节课三、考勤要求:1.按学校规定作息时间上下班,不无故迟到、不早退。早上凡迟于8:00进入学校、上班期间外出办事的教师一定要履行签名手续。2.教师办公期间要勤勉敬业,不做与工作无关的事情,不得参与电脑游戏或上网聊天。3.严格执行上课制度,无特殊原因不能迟进课室上课,不提前下课或途中离开教室,不将手机等通讯工具带入课堂,不在教室抽烟。4.学校召开的各种会议及其它要求到位的集体活动时(如
2、教研活动)需准时参加,并遵守会场纪律,不得无故迟到或缺席。5.监考期间必须集中精力认真履行职责,不做与监考无关的事。因玩忽职守造成考场纪律不严、秩序混乱等问题的,要追究责任,严肃处理。6.教师不参加学校活动或上班,需遵循请假制度。半天之内的假由分管校领导批准并作好记载,一天及以上的事假由校长批准。凡病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假等按上级有关文件政策执行。请假人自行调课,如调课有困难,可申请教导处代为安排调课,假满回校后到教导处销假。四、考勤管理办法:1.上下班迟到、早退、外出办事的考勤有门卫监督,当天值日行政记录。2.教师上课、办公纪律考勤主要由教务处每天组织巡课检查,另外每周办公室牵头
3、,组织人员对教师是否在岗进行一次大检查。3.教职工政治学习、升旗考勤由办公室负责。4.教研活动考勤由教研组长负责。5.学校其他集体活动的考勤由组织者负责。6.对教职工劳动纪律考勤情况的统计每月一次,学期汇总存档。五、考勤管理奖惩:1.教职工不履行签到手续或经常无故迟到、早退的学校将给予一定的批评,情节严重的给予相应的.处理。2.办公期间玩电脑游戏或上网聊天的发现2次以上的按旷工处理,扣考勤奖20元。3.严重违反上课制度(如出现空堂现象等)按旷课处理,扣除当月课时津贴的1/3。4.无故旷会一次扣考勤奖5元,不准时参加会议或活动超过3次算旷会一次。 中学教职工管理制度 篇2 （一）车辆进出1、无牌
4、无证车辆、外来车辆（含教职员工家、亲属和朋友的车辆）一律禁止进入校园（上级教育主管部门公务车辆除外）。2、所有符合规定允许进入校园的机动车辆（含摩托车和电瓶车）进出校门时应主动接受门卫询查。3、教职员工车辆上班一律提前半小时以上（特殊情况可在上班后5分钟至半小时时间段内）进校园，下班一律在静校半小时后出校园。上班时间内教职员工车辆不得随意进出校园，特殊情况须报校长室批准同意后方可出入。4、凡参加在校园内举办的各种会议或活动的外单位车辆，由主办单位提前向学校申请，经学校同意后通知门卫放行，并按要求停放。5、特种车辆（、消防、救护、抢险等）进出校门门卫要主动进行疏导，确保安全通行。（二）车辆行驶1
5、、车辆进入校园后，一律禁止鸣号，行驶时速不得超过5公里/小时；下课期间不允许任车辆在校园内行驶。2、严禁在校园内无证驾车（包括汽车、摩托车）、练车和试车。严禁酒后驾驶，严禁超载。驾照在实习期内者不得驾车进入校园。3、基建等各类工程用车必须到校长室办理相关手续批准后方可进出校园，且在工程区域内和指定路线上行驶。（三）车辆停放1、机动车辆须停放在指定的停车位，严禁乱停乱放。2、车辆停放时，须拉紧手刹、关闭电路、锁好门窗以保安全。车辆在校园丢失（含车内财物丢失）或损坏车主自行负责。3、距离校门、路口、消防水栓15米内禁止停放各种车辆，确保消防通道的畅通。4、来校参加会议或活动的外单位车辆不得在校内停
6、放过夜，特殊情况须经校长室批准。 中学教职工管理制度 篇3 一、指导思想：以“学校管理年”为契机，进一步深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点的竞争、激励机制，使本校人员合理设置，分级管理，逐步实现人才与岗位的最佳配置，为实现本校教育可持续发展提供有力保障。二、实施原则1、遵循因需设岗、以岗定员、确保重点的原则。2、遵循公开、公平、公正、择优的原则。3、坚持各方参与、平等自愿、两级聘任、双向选择的原则。4、坚持个人服从集体、少数服从多数的原则。在聘任过程中遇见不一致时以投票方式决定。5、坚持协调性原则，在聘任过程中如出现不同年级同时聘任同一个教师时，由聘任领导
7、小组协调解决。三、实施范围：全校教职工均为聘任对象，但下列人员由本人提出书面申请由学校批准后可以不参加竞聘，但须服从学校安排，工作待遇按有关规定执行。1、 男50周岁以上，女45周岁以上。2、有严重疾病长期不能坚持工作的，凭县级以上医院证明并履行请假手续的。3、县教育局新调入的教师和新分配工作的大中专毕业生一年后参与学校的全员聘任。4、已产不足半年或临产半年内的女教职工，符合计划生育政策，经本人书面申请，学校批准，一年度内可不参加竞聘，在原校按政策上班、休产假，并依照计划生育政策享受有关待遇。四、实施程序和办法：1、成立学校聘任领导小组，小组根据教职工的表现，本着公开、公正 、公平的原则，对教
8、职工进行综合考评，把考评结果予以公布。2、全校教职工根据学校规定的岗位职数，参照自身条件提出书面应聘申请。3、多方参与，实行三次聘任。（1）第一次聘任为聘任领导小组聘任年级聘任工作小组和综合聘任工作小组。（2）第二次聘任为年级聘任工作小组和综合聘任工作小组根据教职工的应聘申请，参照综合考评结果，聘任教职工至岗位数的90%。（3）第三次聘任：聘任领导小组根据第二次聘任情况，公布未聘岗数，未聘教职工再次提出应聘申请。然后由教职工投票决定应聘人员。（4）第三次聘任后仍有未聘岗位，则由聘任领导小组根据待聘人员的意向最终解决。所有岗位任聘满后，剩余人员名单上交教育局。4、公布聘任名单，组织签订聘书。5、
9、受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除聘任：（1）在聘任期间内发现明显不能胜任所聘任工作的；（2）严重违反工作纪律或学校规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给学校产生不良影响或造成重大事故和损失的；（4）依法应追究刑事责任的；（5）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；（6）不履行聘任书规定的其他义务的；（7）未经教育主管部门批准，考入大专以上的学校脱产学习或参军的；（8）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。6、学校有下列情形之一，被聘教职工可提出解除聘任合同，并不负责任：（1）学校不履行聘任合同；（2）上级调用。五、本方案于20_年8月28日的教职工大会上全票赞成通过。
