wd...工资核算 工资核算工作，关系到员工劳动时间长短及劳动成果多少，并计算其劳动报酬的整个过程，是人资管理重要的组成局部，也是必须按期完成的工作它主要是要弄明白，算清楚以下方面：1、 工资、月工资标准、工资总额、 根本工资、出勤工资、各类假期〔事假、病假、婚假、产前假、产假、哺乳假、探亲假、年假等〕工资、各类奖金、津贴、补贴、加班工资、计薪日、工作日、社会保险费、住房公积金缴纳、个人所得税、最低工资标准、社会平均工资水平〔包括上限、下限〕，等等这些名称的概念、内容、有关法规规定，使用方法等2、 计薪日21.75天和工作日20.83天怎么用3、 核算工资的标准计算公式是什么4、 所在企业对于劳动报酬，与劳动者有哪些约定一、 支付劳动报酬的工作流程：准备工作、考勤确认、核算工资、确认凭证、发放工资、纠错记录、资料存档、完毕检查1、 准备工作：工资核算前的准备工作也很复杂，很多细节要注意，具体如下： A、关于工资核算的国家法律法规、公司所在地政府的规定文件，及这些法规的有效性如劳动和社会保障部2000年颁发的?关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知?、1995年开场执行的?中华人民共和国劳动法?，下表详述具体规定：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知一、 制度工作时间的计算年工作日：365天-104天〔休息日〕-11天〔法定节假日〕=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天；月工作日：250天÷12月=20.83天；日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数* 8小时〕；月计薪天数：〔365天-104天)÷12月=21.75天/月。
中华人民共和国劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳动分配原那么，实行同工同酬金第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直墨守成辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付工资 B、整理花名册，确认发放工资的总人数此时要注意别遗漏新进人员和虽重复计算离职人员 C、预编一份本公司全体在职员工月工资标准档案表〔将员工劳动合同中关于公司与员工双方约定的标准数整理出来；依据本公司的薪酬管理规定，查找该员工可以获得哪些劳动报酬类的待遇，关予以核实和确认；依据本公司对员工薪资调整的批文，进展员工的薪资档案调整；依据本公司对员工嘉奖或违章处理批文，进展员工的薪资档案调整〕附表：在职员工月工资标准档案表单位：元/月序号姓名部门岗位 根本工资岗位津贴技能津贴技术津贴工龄津贴其他合计1..........................................................2............................................................................................................................合计50人100000150001500015000150005000165000注：本表是核算每一个员工工资及公司总工资标准的依据，也是以后审核员工工资发放对错的评价依据；本表每月需要核定一次，在核算工资前进展；假设企业没有各类津贴，那么不填写相关项。
D、预编一份本公司体体员工的社会保险缴纳档案表附表：在职员工社会保险缴纳档案表单位：元序号姓名缴纳基数养老医疗失业个人工伤生育公司公司〔22%〕个人〔8%〕公司〔12%〕个人〔2%〕公司〔2%〕个人〔1%〕总计公司〔0.5%)公司〔0.5%)合计1...........................................................2............................................................................................................................合计75人4532716483247244121442020942269811051105122077 E、预编一份本公司全体人员的住房公积金缴纳档案表附表：在职员工住房公积金缴纳档案表单位：元/月序号姓名缴纳根基数公积金公积金合计公司〔7%〕个人〔7%〕1.............................................2................................................................................................合计70人138911389127782 F、根据本公司福利管理规定，预编一份在职员工福利待遇表----仿工资档案表编制即可。
一般公司福利包括午餐费〔或提供免费午餐〕、交通费〔或提供班车〕等等 G、准备好员工的考勤记录及确认后的考勤结果主要包括：各部门管理者和劳动者共同签字确认的考勤记录单〔或考勤机刷卡打印件，或手工考勤记录表〕；每个员工上一自然月的出勤天数、请假天数、加班时间等经过书面确认了的记录文件；各类假期〔事、病、年等假〕的审批单、加班审批等文件附在考勤表后备查；考勤违纪如迟到早退旷工等经过员工本人签字确认后的书面记录文件 H、准备好员工的绩效考核结果，并确认是给予奖励还是处分 I、根据国家关于个人所得税的管理规定，找出个税抵扣公式〔注意按最新公布的个税扣税标准执行〕 J、整理出因上一个月员工工资核算出错，需在本月纠错的事项 K、其他准备工作，如核算工资所用设备，办公场所，等等二、 核算工资：具体包含以几方面的工作： A、出勤工资的核算：有两个公式：公式1：月出勤工资=月标准工资*〔1-1÷21.75*事假天数〕-----适用于请假天数少的员工公式2：月出勤工资=月标准工资÷21.75*出勤天数-----适用于新员工和请假天数大于出勤天数的员工案例1：小甲2011年11月14日报到上班，之后没有缺勤公司实行标准工时制，小甲的月薪为3000元，无其他津贴及补贴。
请问，小甲11月份的工资是多少元答：2011年11月份为30天，小甲14日报到后就上班，没有请假缺勤，且公司实行标准工时制，即“每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天〞，故可得知，小甲一共上班出勤13天，那么使用公式2计算出小甲的出勤工资为：3000÷21.75*13=1793.10元案例2：小李2011年10月8日报到上班，之后没有缺勤该公司实行标准工时制，小李月薪4500元，无其他津贴和补贴请问，小李10月份工资是多少答：2011年10月份共有31天，恰逢国庆长假7天小李是10月8日报到上班，按标准工时制，可以知道小李的出勤天数为18天〔8/9两日国家规定的国太长假换上班可以不作为周末加班处理〕，使用公式2可计算出小李的工资为：4500÷21.75*18=3724.14元本例要注意：国家法定假期之后报到的，新入职员工是不享受这个法定假期的案例3：2012年1月份，小王满勤劳，没有请假记录；小万在春节前请了两天事假回家过年了请问，小王和小万的出勤工资应应该用公式1还是公式2计算答：2012年1月份，恰逢元旦和春节，按规定的应出勤天数，是比拟少的一个月加上有员工请事假，或者请年假等情况，就会感觉员工上班出勤天数很少。
其实，本例中，2012年有1月在职员工工资的核算工资用公式1更方便----月出勤工资=月标准工资*〔1-1÷21.75*事假天数〕因为由公式1可以很简单方便的看出，有请事假的，扣除事假工资；没有请假的，发放全月即可法定假无疑不用扣工资的，可以‘近似的认为在职员工，在法定假休息也等出于出勤’本例让人犯难，就在于计算公式2的，出勤天数这个分母，实操遇到这种情况时，会感觉比拟难确定我们工作中，无疑要灵活实际的应用公式1和2，不能太过死守陈规，教条主义注1：核算工资，不要使用：月出勤工资=月标准工资÷本月应出勤天数*实际出勤天数理论此公式没错，但实际上，本月应出勤天数，这个会随长短月、法定假、企业假期等发生变化，从而增加计算难度故不用为宜;注2：平均月工作时间，要注意因应国家法定假的变化，会发生变化的比方以前全年法定假10天，平均月工作时间为20.92天〔简化为21〕，而目前法定假是11天，平均月工作时间那么应为20.83天注3：计薪日和工作日是两个概念，核算员工工资要用计薪日而非工作日注4：国家法律法规修改时，我们要随之修改，要注意法律法规的时效性注5：核算与发放员工工资，要尽量精准少发工资的错误，无疑比多发还要严重，产生的后果可能要更大，尤其要注意，因为“克扣工资〞，是比拟严重的错误。
B、加班工资的核算：要依据国家劳动法规的规定及当地政府的有关规定进展三种工时制度的加班费核算方法如下表： 加班费支付比例速查表工时制度加班费支付标准平时延时加班双休日加班法定节假日加班标准工时制150%200%300%结合计时制150%300%不定时工时制在标准工作时间内不支付加班费，超出标准工作时间的支付加班费案例1：小宋的月薪总额在劳动合同中约定为3800元，无其他津贴和补贴公司实行标准工时制年末，因公司任务紧，小宋在2011年8月份除了满勤外，还有许多加班安排，具体考勤确认如下：平时每天晚下班1小时；每周六都上班9小时请问，小宋8月份工班工资是多少全月出勤工资是多少答：首先，确认小宋的出勤天数及加班总小时数：8月出勤天数为23天〔计算为满勤即可〕；每天下班晚一小时，那么平时加班小时为23小时；8月份共有5个周六，每个周六上班9小时，那么周末休息日加班时间为45小时由是，可算出小宋的出勤劳工资是：满勤工资3800元；平时加班费3800*70%÷21.75÷8*1.5〔倍〕*23〔小时〕=527.41元；周六加班费是3800*70%÷21.75÷8*2〔倍〕*45〔小时〕=1375.86元。
故，小宋的加班工资=527.41+1375.86=1903.27元；全月出勤工资=3800+1903.27=5703.27元注：加班费的基数，有三种方式：劳动合同有约定 根本工资，以此 根本工资作为加班费的计算基数；用劳动者的工资总额的70%为加班费的基数----工资总额的统计要符合国家规定；当没有其他收入仅仅是劳动合同约定的月薪时，就以月薪为基数计算加班。