2024年度重庆市职业指导师强化训练试卷B卷附答案

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1、2024年度重庆市职业指导师强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列对家庭咨询的表述,不正确的是() A. 家庭咨询可以说是一种集体心理咨询 B. 焦点是家庭各成员的人际关系 C. 非常注重各个成员的内在心理结构 D. 目的是建立起健全的家庭功能 试题答案:C 2、职业咨询有三种方法,不包含下面哪一项,() A. 心理测量法 B. 团体咨询法 C. 家庭咨询法 D. 个别咨询法 试题答案:C 3、从团体咨询的发展过程来看,团体咨询的技术由哪几部分构成,() A. 引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 B. 组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技

2、术 C. 引导的技术、起始的技术、过程的技术、追踪的技术 D. 引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术 试题答案:B 4、人民法院是国家的审判机关,下列哪种情况下,人民法院应予以处理,() A. 劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时 B. 当劳动者与工作单位发生经济纠纷时 C. 当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时 D. 当职工被解除合同不服时 试题答案:A 5、职业生涯设计中最困难的的任务是,() A. 确立职业发展的目标和方向 B. 制定职业发展的策略 C. 明确具体的职业生涯发展途径 D. 设计具体的活动计划 试题答案:C 6、在信息采集与处理中,能够组织大型劳动力供需交流会,属

3、于下列哪项工作内容,() A. 信息采集与处理 B. 方案的设计和实施 C. 信息的整理与分析 D. 信息的发布 试题答案:D 7、对于市场供求信息资料的处理,下列哪项做法不妥,() A. 要进行甄选,分类处理 B. 整理资料时,要尽量避免从新的角度审视资料 C. 不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查 D. 资料整理的工作要适时进行 试题答案:B 8、根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是() A. 工种 B. 岗位 C. 职业 D. 职位 试题答案:B 9、为用工单位办理招聘时,需审查的相关证件不包括下列哪项,() A. 营业执照副本 B. 经办人身份证 C. 招聘简章 D. 招聘

4、登记表 试题答案:D 10、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述,() A. 职业能力与职业指导的岗位无关 B. 职业能力与职业道德无关 C. 职业能力与知识结构的更新无关 D. 职业能力问题也是职业道德问题 试题答案:D 11、在CETTIC素质测评系统中,职业人格测验包含九个分测验,下列哪个选项不属于这九个分测验考察的内容() A. 认知风格、自信心、创业倾向 B. 组织管理倾向、挫折承受力、开放性 C. 内外向、情绪稳定性、责任感 D. 兴趣倾向、能力、创业倾向 试题答案:D 12、在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化,这属于() A. 一级预防 B. 二级预防 C.

5、 三级预防 D. 四级预防 试题答案:B 13、在劳动法对我国工资法律调整确定的原则中,不正确的选项是() A. 按劳分配、同工同酬原则 B. 在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则 C. 用人单位自主分配与劳动者协商的原则 D. 市场调节的原则 试题答案:D 14、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的()进行测量、分析、评价。 A. 特定素质 B. 心理特征 C. 反应能力 D. 能力水平 试题答案:A 15、下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题() A. 满足不同部门需求 B. 满足求职者个人爱好需求 C. 满足一定数量的职业需求 D. 满足更多功能的需求 试题答案:B

6、 16、人员素质测评的主要内容不包括() A. 能力因素 B. 个人特质因素 C. 动力因素 D. 发展因素 试题答案:D 17、对系统的、有条理的工作感兴趣,讲究实际,喜欢有秩序的生活,习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的:() A. 现实型 B. 社会型 C. 常规型 D. 调查型 试题答案:C 18、职业指导人员对来访者职业取向咨询时,就语言技巧而言,下列说法不妥的是:() A. 注意不要使用生硬的语言 B. 要多使用鼓励和肯定的语言 C. 要循循善诱,引导来访者说出真实的想法 D. 要果断,很坚决地告诉来访者应该选择何种职业 试题答案:D 19、下列

7、不属于团体咨询基本技术的是:() A. 反应技术 B. 互动技术 C. 追踪技术 D. 行动技术 试题答案:C 20、通过系统性的方法,对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析,以获得工作描述和工作规范的过程称为:() A. 工作样本 B. 工作说明 C. 胜任特征描述 D. 工作分析 试题答案:D 21、向用人单位介绍残疾人就业特征时,下面哪一项不属于介绍的主要内容,() A. 残疾人是一个多样性群体 B. 招收残疾人就业的单位,可以享受优惠政策 C. 残疾人就业的障碍 D. 用人单位需要建设无障碍设施 试题答案:A 22、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫,为了帮助大学生调节消极情绪

8、,重建求职信心,应该:() A. 运用心理咨询的方法 B. 建议推迟毕业 C. 建议接受零工资就业 D. 建议出国深造 试题答案:A 23、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时,整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外,还应注意的原则有() A. 统一性、简明性、新颖性 B. 开放性、社会性、统一性 C. 具体性、新颖性、完整性 D. 规范性、开放性、具体性 试题答案:D 24、在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是:(

9、) A. 解释技术 B. 促动技术 C. 联结技术 D. 沟通技术 试题答案:C 25、职业指导人员要尊重个人隐私,就得始终严格遵守() A. 平等原则 B. 保密原则 C. 规范原则 D. 信用原则 试题答案:B 26、下列哪项不属于工作规范的内容,() A. 教育背景 B. 绩效考核标准 C. 工作经验 D. 知识技能 试题答案:B 27、我国职业教育实行的三种证书制度,不包括() A. 学历证书 B. 职业资格证书 C. 学位证书 D. 培训证书 试题答案:C 28、关于测评的公平与效益,下面哪种描述不正确,() A. 测评工具的公平性,是指它对不同群体来说在功能上具有一致性 B. 效益

10、是指测验的收效与投入成本的比例 C. 测评的精确度越高、测评的成本就越高 D. 测评的精确度与测评的成本无关 试题答案:D 29、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心内容是() A. 办理招聘登记 B. 帮助用工单位拟定招聘简章 C. 协助用工单位选择宣传方式 D. 了解用工单位基本情况和本次招聘情况 试题答案:D 30、制定职业指导业务流程时,首先要明确职业指导的() A. 工作目标、工作任务和工作业务范围 B. 单位性质、人员配备和工作环境条件 C. 地区特点、竞争状况和人才需求 D. 人员素质、组织结构和市场状况 试题答案:A 31、下列哪一项不属于职业生涯设计

11、的主要方法,() A. 职业测评 B. 故事叙说 C. 职业咨询 D. 典型人物分析 试题答案:C 32、职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是() A. 咨询关系 B. 领导关系 C. 同事关系 D. 朋友关系 试题答案:A 33、违反中华人民共和国劳动法承担的劳动法律责任不包含() A. 行政责任 B. 民事责任 C. 刑事责任 D. 关押 试题答案:D 34、新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续,() A. 30日内 B. 60日内 C. 90日内 D. 半年之内 试题答案:C 35、家庭保姆在为雇主工作的过程中,其相关权益是受()保护的。 A. 劳动法

12、 B. 合同法 C. 公司法 D. 民法通则 试题答案:A 36、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员,提供更有针对性的职业指导。这种形式是() A. 递进式职业指导 B. 辐射性职业指导 C. 多元化职业指导 D. 系统结构化职业指导 试题答案:C 37、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是() A. 审查资料 B. 资料的保存 C. 资料的管理 D. 资料的整理 试题答案:D 38、团体咨询“起始阶段”的任务不包含() A. 使成员间互相交往,尽快熟悉 B. 建立信任感,逐步形成团体的凝聚力 C. 制定团体活动规范 D. 协助成员整

13、理归纳在团体中所学的东西 试题答案:D 39、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征,() A. 具有较强的竞争力 B. 就业预期比较理性化 C. 具有较大发展潜力 D. 缺少就业能力和工作经验 试题答案:B 40、在团体咨询的互动技术中,包含所有人与人之间交往的技巧是() A. 解释技术 B. 联结技术 C. 沟通技术 D. 促动技术 试题答案:C 41、设计个人和单位的测评实施方案时,下列哪项是不恰当的表现,() A. 对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度,尽可能少选测评工具 B. 测评实施流程要考虑成本和效率 C. 测评结果既需要提供定性的结果,也需要提供定量的结果 D. 测评结果为决策提供参考依据 试题答案:D 42、下列哪项不属于结构化面试,() A. 程序结构化 B. 题目结构化 C. 形式结构化 D. 结果评定结构化 试题答案:C 43、国际社会强调政府应该提供公共就业服务,下列哪一项是公共就业服务的主要目标,() A. 弥补劳动力市场缺陷,塑造更加公平、有效的市场 B. 提

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