《2024年度黑龙江省高级企业培训师（一级）模拟考试试卷A卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度黑龙江省高级企业培训师（一级）模拟考试试卷A卷含答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度黑龙江省高级企业培训师（一级）模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、职业培训教学管理的物质体系包括教学场所和()两大方面。 A. 培训教师 B. 仪器设备 C. 工作人员 D. 教学设施 试题答案:D 2、办公室的张小组体态肥胖，今天上班穿了一件在你看来很不得体的衣服，张小组征求你对她的服装的意见，你会()。 A. 告诉张小姐，她穿这件衣服，显得很难看 B. 对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要 C. 对张小姐说，你自己觉得好是最重要的 D. 告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人的意见吧 试题答案:C 3、党的十六届五中全会把增强()作为科学技术发展的战略
2、基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节. A. 生产力 B. 理论学习能力 C. 自主研发能力 D. 自主创新能力 试题答案:D 4、对培训机构的评估是对某个培训机构的()和功能发挥程度的分析、判断和评定。 A. 教师状况 B. 教育、教学状况 C. 人员状况 D. 设施状况 试题答案:B 5、培训教学设计的原则有()。 A. 系统综合原则 B. 客观真实原则 C. 易于操作原则 D. 实事求是原则 试题答案:C 6、在一次公务员面试中，要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解，这是在考察() A. 综合分析能力 B. 知识记忆能力 C. 逻辑概括能力 D. 关系处理能力 试题答案:A 7
3、、思维方式是若干概念的集合，这些子概念不包括()。 A. 思维的出发点 B. 思维形式 C. 思维线路 D. 思维方法 试题答案:C 8、下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是() A. 统一思想认识 B. 成立工作领导小组 C. 编制试题 D. 选择测评人员 试题答案:C 9、()是对培训教材审核的内容之一。 A. 培训需求 B. 培训策划形式 C. 教材内容和教材结构 D. 培训组织形式 试题答案:C 10、就业促进法确立了一个方针是:()。 A. 坚持劳动者自主就业、市场调节择业、政府促进就业 B. 坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C. 坚持劳动者自主择业、市
4、场调节就业、政府统筹就业 D. 坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府促进就业 试题答案:B 11、关于进一步加强高技能人才的意见中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善()体系。 A. 高技能人才工作 B. 人才流动 C. 人才交流 D. 人才保障 试题答案:A 12、人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和，及在此基础上形成的基本素质，包括知识:技能、经验、()与态度。 A. 品德 B. 品性 C. 智商 D. 情商 试题答案:B 13、培训评价标准对人们的价值取向有() A. 认识、诱导作用 B. 调控、反馈作用 C. 定位、导向作用 D. 评定、决定
5、作用 试题答案:C 14、美国哈佛大学首创的()教学法受到美国及世界的普遍重视和欢迎 A. 案例 B. 实践 C. 互动 D. 学科 试题答案:A 15、我国在()废除了科举制。 A. 1901年 B. 1895年 C. 1898年 D. 1905年 试题答案:D 16、人力资源开发是使人力资源()的工作。 A. 贬值 B. 本土化 C. 增值 D. 全球化 试题答案:C 17、()是指具有劳动能力的人，为获得生活所得，运用个人能力进行活动的范围。 A. 岗位 B. 工种 C. 职业 D. 职责 试题答案:B 18、在这种投射中，一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如，给被测评者一些玩
6、具，让他自由排列、归类，然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于() A. 联想投射 B. 构造投射 C. 完成投射 D. 选择排列投射 试题答案:D 19、胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为() A. 行为 B. 技能 C. 知识 D. 态度和人格 试题答案:D 20、面试场所和环境的安排，具体包括()。 A. 面试场所的光线 B. 面试环境的布置方法 C. 环境和色调 D. 面试位置的排列 E. 噪音问题 试题答案:A,B,D,E 537、智力具体地说，是人的心理活动中最一般的潜能及其转化的()。 A. 智力 B. 知识 C. 智慧行为 D. 实践 试题答案:C 21、预测分
7、析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的( ) A. 适应性 B. 有效性 C. 时序性 D. 系统性 试题答案:B 22、培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为() A. 培训需求预测培训项目开发培训项目策划 B. 培训项目开发培训需求预测培训项目策划 C. 培训需求预测培训项目策划培训项目开发 D. 培训项目策划培训需求预测培训项目开发 试题答案:C 23、目标导向原则要求教材审核工作要始终认准() A. 培训需求 B. 培训计划 C. 培训目标 D. 培训教材 试题答案:C 24、对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是() A. 心理测验
8、B. 面试 C. 情境测验 D. 试用 试题答案:A 25、构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是() A. 文献查阅法 B. 焦点访谈法 C. 行为事件访谈法 D. 职业分析方法 试题答案:D 26、知识是唯一不遵守收益递减规律的()。 A. 生产工具 B. 生产要素 C. 生产对象 D. 生产环节 试题答案:A 27、内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为() A. 机考试题 B. 笔试试题 C. 面试试题 D. 情景模拟题 试题答案:B 28、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会()。 A
9、. 怀疑酒被这人偷偷喝掉了 B. 心想可能逐渐挥发了 C. 心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友 D. 怀疑自己记忆不准确了 试题答案:B 29、确定测评指标权重的德尔菲法，又称()。 A. 专家咨询法 B. 文献查阅法 C. 主管人员分析法 D. 关键事例法 试题答案:A 30、()是指在一定的条件约束下，具有明确培养目标的一次性培训活动。 A. 培训项目 B. 培训计划 C. 培训周期 D. 培训需求 试题答案:B 31、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。”它是提出者的() A. 史蒂文森 B. 泰罗 C. 法约尔 D. 韦伯 试题答案:A
10、32、有效团队的必要团队和显著特征是( ) A. 成员之间的沟通与协调 B. 成员之间的相互信任 C. 团队的凝聚力 D. 良好的组织管理 试题答案:C 33、工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的()。 A. 知识、技能 B. 知识、能力 C. 知识、技能和态度水准 D. 能力、态度 试题答案:C 34、与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。() A. 工作分析、内容效度 B. 观察理解、因素分析 C. 评价中心、环境测评 D. 因素分析、内容效度 试题答案:D 35、以下属于备课基本原则的是()。 A. 教学方法的适应性
11、B. 教学方法的可受性 C. 教学方法的决定性 D. 教学方法的规定性 试题答案:A 36、问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到()即可认为问卷是可接受的。 A. 0.5 B. 0.6 C. 0.7 D. 0.9 试题答案:C 37、根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是() A. 累加法 B. 平均综合法 C. 加权综合法 D. 连乘法 试题答案:C 38、()是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。 A. 外表 B. 外貌 C. 表象 D. 形象 试题答案:A
12、 39、信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性()。 A. 越强 B. 越弱 C. 不变 D. 不一定 试题答案:A 40、所谓“人心不同，各如其面”指的是素质的哪方面特征,() A. 表出性 B. 综合性 C. 可分解性 D. 层次性 试题答案:A 41、在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官:请你介绍一下你的经历，好吗,”这是一个() A. 开放性问题 B. 封闭性问题 C. 行为性问题 D. 探索性问题 试题答案:A 42、招聘、任用、选拔培训师，主要从()方面进行评估。 A. 教学状态 B. 教学态度 C. 工作态度、业务素质条件 D. 业务能力 试题答案:C 43、已知某五位被试人
13、员所得分数分别为17，17，18，18，19，则平均差为() A. 0.54 B. 0.64 C. 0.74 D. 0.84 试题答案:B 44、胡锦涛总书记多次强调指出，要坚持把()摆在全部科技工作的突出位置，大力增强科技创新能力，大力增强核心竞争力，在实践中走出一条具有中国特色的科技创新的路子。 A. 引进先进技术 B. 发展民族产业 C. 推动自主创新 D. 推动体制改革 试题答案:C 45、评分者信度揭示的是测评中的() A. 个体误差 B. 标准误差 C. 系统误差 D. 随即误差 试题答案:A 46、()既是身体素质的最基础的部分，又是体力机能构成的最基本的结构形式。 A. 体能强度 B. 精力状况 C. 心理健康水平 D. 年龄 试题答案:A 47、以下那种提问方式只须被试
